說(shuō)起漲工資，今年你調(diào)了嗎?截至目前，至少已有13個(gè)省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)。

　　6地基準(zhǔn)線不及上半年GDP增速

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

　　據(jù)中新經(jīng)緯客戶端(微信公眾號(hào)：jwview)不完全統(tǒng)計(jì)，截至9月5日，至少已有上海、天津、山西、江西、福建、內(nèi)蒙古、山東、河南、四川、陜西、吉林、安徽、云南等13個(gè)省市公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　此外，廣西發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知(征求意見(jiàn)稿)，擬以貨幣平均工資增長(zhǎng)率11%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的上線，以貨幣平均工資增長(zhǎng)率7%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線，以貨幣平均工資增長(zhǎng)率2%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的下線。

　　企業(yè)可按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線安排職工工資增長(zhǎng)。從13省市的指導(dǎo)線漲幅來(lái)看，在上線方面，多在10%以上，上海、江西均沒(méi)有設(shè)上線。大部分地區(qū)基準(zhǔn)線在7%左右，下線則多在3%左右。

　　此外，中新經(jīng)緯客戶端(微信公眾號(hào)：jwview)梳理上述13省份企業(yè)工資基準(zhǔn)線與各地上半年GDP增速數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，江西、福建、四川、陜西、安徽、云南等6省基準(zhǔn)線不及當(dāng)?shù)厣习肽闓DP增速。

　　“重點(diǎn)照顧”一線職工

　　中新經(jīng)緯客戶端(微信公眾號(hào)：jwview)注意到，多地在2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。

　　上海要求，應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度，企業(yè)高管的工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度。

　　吉林提出，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工特別是關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才的工資增長(zhǎng)，其平均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員平均工資增幅。

　　福建提出，企業(yè)在確定職工工資增長(zhǎng)時(shí)，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。同時(shí)，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。

　　所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎?

　　在企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后，有人會(huì)問(wèn)，是要求所有企業(yè)給職工漲一樣多的工資嗎?

　　資料圖 中新經(jīng)緯常濤 攝

　　事實(shí)上并非如此。中新經(jīng)緯客戶端(微信公眾號(hào)：jwview)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地對(duì)企業(yè)給出了不同的職工工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)。

　　如，福建要求，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)，但職工工資水平偏低的，可以高于基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)，但不宜超過(guò)工資指導(dǎo)線上線;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)。

　　多地還明確，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但其支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　多地指導(dǎo)線下調(diào) 是否意味工資負(fù)增長(zhǎng)?

　　與2017年相比，多地企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線有所下調(diào)，如，天津今年基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12.0%，分別比2017年下調(diào)1.5和2.0個(gè)百分點(diǎn)。

　　也有地區(qū)的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線上調(diào)。與2017年相比，山西基準(zhǔn)線從8.0%升至8.5%，上線從12%上調(diào)至12.5%，下線與去年持平。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，是不是意味著工資會(huì)進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)?當(dāng)然不是。據(jù)經(jīng)濟(jì)參考報(bào)報(bào)道，有地方人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的。

　　企業(yè)漲工資是強(qiáng)制性要求嗎?

　　很多人想知道，公布工資指導(dǎo)線，是強(qiáng)制要求企業(yè)給員工漲工資嗎?答案是否定的。

　　據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。 (王永樂(lè))