原標(biāo)題:年底加班季,職場你過勞了嗎?
睜開眼睛就在工作、經(jīng)常加班到凌晨、周末不休息是常態(tài)……臨近年底,不少人加班就像家常便飯,身心俱疲。然而,面對職場過勞,大家卻“有苦難言”,訴苦難、保障難、維權(quán)難也成常態(tài)。年底加班季,職場你過勞了嗎?
年底各種“拼” 加班成家常便飯
“快年底了,事情特別多,各種匯報(bào)總結(jié),每天從早忙到晚,經(jīng)常凌晨還在改策劃案。”成都一家策劃公司的侯女士無奈地說。
她已經(jīng)連續(xù)加班一個(gè)多月,中間感冒了兩三次,都是硬撐著,一邊在電腦前敲字,一邊吃感冒藥片,“不熬夜就忙不完,忙不完年底獎(jiǎng)金就沒了,希望撐過這一段能好一點(diǎn)”。
記者在多家單位走訪發(fā)現(xiàn),臨近年底,加班幾乎成為家常便飯。
“年底好幾個(gè)工程要結(jié)項(xiàng),經(jīng)常半夜我還在工地上監(jiān)督工程質(zhì)量,沒辦法,不加班工程就不能按時(shí)干完。”成都一家房地產(chǎn)公司工程經(jīng)理王先生說。
在北京工作的公務(wù)員小李說:“年底經(jīng)常加班寫總結(jié)匯報(bào)材料,有時(shí)喝口水的時(shí)間都沒有,頭發(fā)都掉了好多。”
今年6月發(fā)布的《成都聯(lián)合辦公行為報(bào)告》顯示,從門禁系統(tǒng)記錄下的時(shí)間來看,成都上班族在19:30以后下班的比例高達(dá)26%。記者采訪了解到,“事情干不完”“老板催得緊”“為了拿到年底績效”“大家都在加班我也得加”等是大家加班的原因。
近日,武漢科技大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長張智勇及其團(tuán)隊(duì)發(fā)布的一項(xiàng)職場行為與疲勞狀況的調(diào)查結(jié)果顯示,超過8成勞動(dòng)者承受著一般或更高的精神壓力和身體壓力。
過勞背后是身體的長期透支。“在門診中,我們發(fā)現(xiàn)因?yàn)槁殘鲞^勞導(dǎo)致身體問題的病人越來越多。”成都市第三人民醫(yī)院臨床營養(yǎng)師余婉婷說,職場過勞尤以亞健康癥狀為主要臨床表現(xiàn),日常出現(xiàn)的過勞病例中急慢性胃腸炎、失眠、肥胖、三高患病的年輕人群也呈上升趨勢,嚴(yán)重的甚至?xí)斐蛇^勞死,令人痛心。
職場過勞面臨“三大難”:訴苦難、保障難、維權(quán)難
記者調(diào)查了解到,隨著職場過勞越來越成為常態(tài),廣大上班族們面臨著身心俱疲的壓力,然而,卻因?yàn)槎嘀卦驘o可奈何。
——線上加班日益增多,上班族“有苦難言”。記者走訪了解到,與傳統(tǒng)的線下加班相比,隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,線上加班越來越多,讓上班族們非常頭疼。
“晚上回到家,工作微信群還在一直響個(gè)不停,老板還在群里布置工作,不得不回應(yīng)。”在綿陽一家高科技企業(yè)工作的小李說。
“隨著科技的進(jìn)步,很多工作崗位的工作形式從線下轉(zhuǎn)為線上,甚至很多線上工作的工作強(qiáng)度大于線下工作,相關(guān)法律法規(guī)的空白,讓勞動(dòng)者無可奈何。”中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海說。
——加班費(fèi)、休假等保障難落實(shí)。北京盈科(成都)律師事務(wù)所律師寇翼指出,雖然勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬及休息休假等權(quán)利,但大多數(shù)勞動(dòng)者難以真正用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益,且我國對于用人單位違反上述規(guī)定的違法成本太低,造成相關(guān)福利保障難以落實(shí)。
“臨近年底,我每天都在趕工畫圖紙,一天工作10多個(gè)小時(shí),經(jīng)常半夜凌晨才從辦公室出來,但是我們幾乎沒有加班費(fèi),績效是按照項(xiàng)目來結(jié)算的,完成一個(gè)項(xiàng)目才有,沒有完成即便是天天加班也沒有。”在成都一家規(guī)劃設(shè)計(jì)院工作的曹女士說。
——主動(dòng)維權(quán)難。寇翼說,在員工與企業(yè)的博弈中,職工處于相對弱勢地位,所以很多員工也不愿意因?yàn)榧影噘M(fèi)、休假等問題與所在單位發(fā)生爭執(zhí)。
“我每周加班20多個(gè)小時(shí),完全沒有加班費(fèi),經(jīng)常半夜還要自己出錢打車回家。”在德陽一家建筑公司工作的劉先生抱怨說,雖然知道公司這樣很“坑”,但是一直以來,其他同事也沒提出異議,猶豫再三,自己也不敢為了加班費(fèi)去找老板談。“萬一老板一生氣,把我開除了,那就更慘了。”劉先生無奈地說。
構(gòu)建職場關(guān)愛氛圍 不讓相關(guān)保障成“一紙空文”
“現(xiàn)有的相關(guān)法律保障不能只停留在紙面上,還要一以貫之地落實(shí),政府、企業(yè)、個(gè)人綜合發(fā)力,才能從根本上避免職場過勞狀態(tài)蔓延。”劉俊海建議,在職場過勞漸成普遍狀態(tài)的情況下,應(yīng)該加快建立對勞動(dòng)者過勞的預(yù)防機(jī)制?,F(xiàn)在,很多單位都有年度體檢,卻缺乏心理體檢,在這些方面應(yīng)該加強(qiáng);還應(yīng)該出臺更明細(xì)的措施來保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。
“勞動(dòng)行政部門也應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)違法用工的監(jiān)督檢查力度,完善和簡化勞動(dòng)者的維權(quán)路徑,并建立及時(shí)有效的處理機(jī)制。”寇翼說。
專家還建議,對醫(yī)生、警察、程序員等普遍過勞的職業(yè),當(dāng)前我國法律尚沒有對疾病發(fā)作與工作之間關(guān)聯(lián)性的明確規(guī)定,因而有必要加快對這些職業(yè)身心健康的保障政策研究,例如,盡快研究將能夠直接導(dǎo)致“過勞”的疾病納入職業(yè)病目錄,出臺具體的認(rèn)定準(zhǔn)則和維權(quán)辦法。
“從社會心理角度來說,目前的職場過勞狀態(tài)也是社會壓力的傳導(dǎo),為了追求更好的生活,為了拼科研、拼業(yè)績,很多人不得不繃緊了弦,造成身心長期負(fù)荷。”成都市委黨校教師陳運(yùn)說,對于努力拼搏的個(gè)人和企業(yè)來說,也應(yīng)該意識到張弛有度才能長遠(yuǎn)發(fā)展。(董小紅)
編輯: 陳晶
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