原標題:工作3天,月工資多賺4成,國慶你選加班還是休假?
國慶將至,有人繼續(xù)堅守崗位。依據(jù)規(guī)定,國慶前3天加班,應被支付不低于3倍工資的報酬。賺加班費還是休假,今年國慶你怎么選?
加班3天月工資多賺4成
根據(jù)安排,今年國慶節(jié)10月1日至7日放假調休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日,10月4日、5日、6日、7日為休息日。
2019年10月國慶節(jié)放假調休安排 圖片來源:中國政府網
按規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,需支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,需支付不低于工資的300%的工資報酬。
換言之,國慶長假前3天按3倍日工資計加班費,后4天按2倍日工資計加班費。值得注意的是,不管是3倍還是2倍加班費,都是用人單位在支付勞動者月工資之后,需要另外支付的。
舉例來說,假設某職員小紅月工資6000元,按人社部規(guī)定月計薪天數(shù)為21.75天,則小紅日工資為275.86元。小紅國慶前3天加班,合計將可獲得加班費2482.74元,超過其月工資的4成;小紅若7天全部加班,將獲加班費4689.62元,接近其月工資的8成。
顯然,若小紅可以自由選擇加班日期,選擇前三天加班將更為劃算??紤]到國慶假前期出行人數(shù)眾多,國慶前3天加班既可賺到不少加班費,又可錯峰出行,可謂一舉兩得。
加班費還是休假,你怎么選?
近日,有博主就“你愿意加班還是休假?”發(fā)起網絡投票,結果顯示超半數(shù)人“只想休假”,近4成人愿意加班領3倍工資,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司安排。
對大多數(shù)上班族來說,國慶是一年中除春節(jié)外難得的長假,放棄額外的加班費并不奇怪,畢竟生活除了工作,還有很多事情。從網友們曬出的國慶安排看,有人打算回老家探望親朋,有人打算旅游放松身心,還有人計劃趁長假補課充電……
網友的國慶安排。圖片來源:新浪微博
只不過,想休假是人之常情,愿意加班也不只為了3倍工資。有網友未雨綢繆,為了“后面有事好調休”選擇加班;有網友為幸福奮斗,決定國慶一天不休;也有網友認為,“能和優(yōu)秀的人一起學習”雖然累但很開心;還有網友表示要用實際行動向祖國表白,加班獻給祖國……
網友評論。圖片來源:新浪微博
“國慶不放假”違法嗎?
中新經緯客戶端注意到,有網友反映自己公司“國慶不放假”,而根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
有網友反映國慶不放假 圖片來源:新浪微博
那么,以上網友所在的公司涉嫌違法嗎?中新經緯客戶端就此詢問中國勞動學會特約研究員蘇海南,他表示需要區(qū)分具體情況,如果勞動者所在用人單位經勞動保障部門批準實行綜合計算工時制,國慶期間剛好輪到某位勞動者工作并相應支付加班工資,則不算違法;如果勞動者所在用人單位實行標準工時制,公司強制要求員工國慶全加班是違反法律規(guī)定的,且不合情理。
據(jù)上海市人社局12333智詢通解釋,綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制,需要安排職工連續(xù)作業(yè),無法實行標準工時制度,采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
12333智詢通指出,實行綜合計算工時制的企業(yè)職工,工作日正好是標準工時制周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的,應依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。12333智詢通還指出,實行綜合計算工時工作制須按照規(guī)定向人力資源社會保障行政部門申報審批。(熊思怡)(中新經緯APP)
編輯: 陳晶
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