今年以來，延安市分行著力推動“合規(guī)農(nóng)發(fā)行”三年行動計劃落地實施，全面提升全行員工合規(guī)意識和風控能力，營造合規(guī)文化氛圍，全力打造“合規(guī)農(nóng)發(fā)行”良好品牌形象。

　　以“學”加強合規(guī)引導。該行以“合規(guī)護航發(fā)展”主題活動月為切入點，印制發(fā)放了文創(chuàng)書簽和文化手冊、在辦公樓內(nèi)張貼宣傳海報、播放宣傳片等方式促進員工隨時隨地學習，組織全員簽訂《合規(guī)履職承諾書》，進一步加深對風險合規(guī)文化理念的高度認同，把規(guī)章制度的執(zhí)行力轉化為工作中的思想自覺和行動自覺，營造“不想違規(guī)”的良好政治環(huán)境。

　　以“新”構建合規(guī)格局。該行以“人人講制度、事事講合規(guī)”活動為出發(fā)點，通過舉辦政策解讀、經(jīng)驗交流、小組自學等方式進行手把手輔導，明確各環(huán)節(jié)、各階段風險點，使全行員工時刻繃緊風險防控之弦。同時每月在全行范圍內(nèi)收集員工“金點子”，通過討論、修改、完善等方式使“合規(guī)文化進企業(yè)”“定期提示”等措施落地見效，逐步構建起信息共享、業(yè)務協(xié)同、工作互通新格局，營造“不愿違規(guī)”的良好工作環(huán)境。

　　以“治”強化合規(guī)擔當。該行以“專項整治”“回頭看”等活動為核心點，對內(nèi)外部檢查出來的問題限期整改，逐步銷號，進一步堵塞漏洞、補齊短板、完善機制，促進全員從“被動合規(guī)”轉向“主動合規(guī)”，從“條線合規(guī)”轉向“全員合規(guī)”，從“形式合規(guī)”轉向“盡職合規(guī)”，營造“不能違規(guī)”的良好生態(tài)環(huán)境。

　　以“嚴”踐行合規(guī)責任。該行以“監(jiān)督就在你身邊”主題活動為落腳點，強化日常監(jiān)督，突出紀委政治監(jiān)督職能，同時聯(lián)合辦公室督辦、副高督察、群眾監(jiān)督、行為排查、考核通報等多種監(jiān)督方式，加強對員工的從嚴從實管理。每周二組織員工學習警示教育案例，深入剖析其發(fā)生根源及危害，達到以案示警、以案示紀、以案示法的目的。(姚博文)