本報訊(實習記者 張璐 記者 唐冰)5月19日，省慈善協(xié)會召開會長辦公會，深入研究省慈善協(xié)會實施職級管理工作。省慈善協(xié)會會長吳前進主持會議，常務副會長李榮杰，副會長張文亮、蘇新泉、趙浩義、李和、強萃萍等參加。

　　為進一步加強和改進省慈善協(xié)會專職慈善工作人員管理，建立健全職級晉升和管理監(jiān)督機制，進一步調(diào)動工作人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和擔當作為的積極性，積極推動慈善隊伍公益化、年輕化、職業(yè)化、專業(yè)化建設，省慈善協(xié)會將根據(jù)《中華人民共和國慈善法》和我省《實施辦法》等相關法律法規(guī)，參考機關事業(yè)單位有關職務與職級管理制度，結(jié)合實際，出臺關于職級管理的實施意見。

　　吳前進指出，陜西慈善事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要高素質(zhì)人才，要內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象，為高質(zhì)量發(fā)展建設一支高素質(zhì)的慈善隊伍。省慈善協(xié)會推行職級管理，就是要激發(fā)員工干事創(chuàng)新活力，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，讓想干事、能干事的人受到敬重、得到重用，工作特別優(yōu)秀的人才可以破格提拔，對工作不作為、不擔當?shù)膯T工則實施末位淘汰制，對于給省慈善協(xié)會造成重大損失、失誤和負面影響的員工視情況給予降級，影響較大的予以辭退。要堅持從嚴管理與鼓勵激勵并重，建立能上能下、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的管理機制，進一步調(diào)動工作人員干事創(chuàng)業(yè)熱情，推進德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)慈善專業(yè)隊伍建設。

　　《各界導報》2022-05-24 第5191期 第04版