每年夏天都是畢業(yè)生走入社會開始工作的時間段,9月份是新生開學的時間。一邊上班一邊找房子、租房子、搬家、交房租,工作崗位和收入情況備受關注,近日一份數據顯示,二線城市本科應屆生平均起薪4489元 。
西安上班族李博說,畢業(yè)季也是傷感的時候,更是到處找工作辛苦忙碌的時節(jié)。畢業(yè)以后面臨租房、交水電費等各種事情,花費很多,但是因為上班不久,賺錢很困難,收入很低,希望收入增加。
近日,中智咨詢人力公布了一些數據,這些數據由2018年度參與中智薪酬調研中的2700余家企業(yè)樣本數據統(tǒng)計分析而來。2018年,全國本科應屆生平均起薪水平為5044元,其中一線城市為5292元,二線城市為4489元;碩士應屆生起薪水平為6824元,其中一線城市為7159元,二線城市為5726元;??茟獙蒙鹦剿綖?016元,其中一線城市為4279元,二線城市為3499元。
2018年應屆生招聘中,國有企業(yè)、民營企業(yè)和歐美企業(yè)均有80%以上的企業(yè)實施應屆生招聘。其中歐美企業(yè)較2017年實施應屆生招聘的企業(yè)占比有明顯增長,而日資企業(yè)呈現明顯降低。相比2017年, 2018年實施應屆生招聘的制造業(yè)企業(yè)、高科技企業(yè)和銷售貿易企業(yè)占比均有不同程度的增長,而且汽車企業(yè)則呈現一定幅度的下降。
從整體來看,企業(yè)今年新招聘應屆生人數以市場/銷售類占比最高(25%),技術類和管理支持類緊隨其后。分行業(yè)看,制造企業(yè)和生物醫(yī)藥招聘技術類職位占比最高;高科技企業(yè)招聘研發(fā)類職位占比最高。銷售貿易行業(yè)招聘市場/銷售類職位占比最高,達到76%。金融行業(yè)和航運物流行業(yè)招聘管理崗職位占比最高。
人工智能、大數據等技術的發(fā)展帶動了相關崗位的發(fā)展,調研顯示,企業(yè)為人工智能類崗位應屆生提供11557元的起薪,為大數據類崗位應屆生提供9,962元的起薪算法雖然并非新興崗位,但其一直以來比較搶手,部分單位的應屆生起薪達12627元。
有人上班也有人離職。在員工主動離職率方面,今年上半年,北京、上海城市主動離職率均有提升。 2018年大部分行業(yè)主動離職率均略有下降,而地產行業(yè)受到結構調整等因素影響,主動離職率略有上升。
2018年企業(yè)入職1年以內的應屆畢業(yè)生,離職或準備離職去往其他城市的人數相對以往的變化情況,在一、二線城市差異不大。但是一線城市和二線城市此類人群離職原因差異較大,其中“生活成本”、“購房成本”和“發(fā)展機會”三因素位列前三。
調研還顯示,2019年不同行業(yè)預計應屆生起薪為增長的企業(yè)占比分別為:制造企業(yè):59%;高科技行業(yè):56%;銷售貿易行業(yè):40%;汽車行業(yè):60%;金融行業(yè):50%;航運物流:50%。(華商記者 黃濤)
編輯: 孫璐瑩
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