專家稱，視頻更直觀，但還是要看是否與招聘崗位匹配，盲目投遞或許還會(huì)減分

　　視頻簡(jiǎn)歷

　　近兩年，短視頻越來越火，招聘也迎來了新的形式——視頻簡(jiǎn)歷。與我們通?？吹降奈淖中院?jiǎn)歷不同的是，視頻簡(jiǎn)歷往往更直觀，更有立體感。不過，有招聘負(fù)責(zé)人表示，投遞來的視頻簡(jiǎn)歷是否被選中，主要還是看求職者與崗位的匹配程度。專家分析稱，視頻簡(jiǎn)歷盲目投遞或許還會(huì)減分。

　　上傳視頻簡(jiǎn)歷后

　　瀏覽明顯增多

　　所謂視頻簡(jiǎn)歷，就是把個(gè)人基本情況或才藝攝錄下來，通過網(wǎng)絡(luò)提供給招聘方。其優(yōu)點(diǎn)是能直觀地展現(xiàn)應(yīng)聘者的語(yǔ)言談吐、技能特長(zhǎng)，給人耳目一新之感。

　　一直在四處奔波找工作的黃應(yīng)六最近通過匯博人才網(wǎng)APP投遞了一份視頻簡(jiǎn)歷，視頻中，他西裝革履地站在鏡頭前，非常自信地做了自我介紹。

　　黃應(yīng)六畢業(yè)于重慶公共運(yùn)輸職業(yè)學(xué)院，學(xué)的是城市軌道交通運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)，出來工作了幾年，積累了不少經(jīng)驗(yàn)，他發(fā)現(xiàn)自己對(duì)人力資源這一塊比較感興趣，并且自信能夠勝任。

　　但因?yàn)槭寝D(zhuǎn)行，找起工作來比較有難度。于是，黃應(yīng)六想到了錄制視頻簡(jiǎn)歷，希望能夠加深HR對(duì)自己的印象，獲得更多求職機(jī)會(huì)。

　　“之前每天頂著烈日東奔西跑找工作，也一直在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，都還是沒能找到滿意的工作。錄了視頻之后，簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)明顯變多了，第二天就收到兩份面試邀請(qǐng)。”黃應(yīng)六告訴記者，以前自己投遞簡(jiǎn)歷，都是以文字和照片的形式，現(xiàn)在有了視頻簡(jiǎn)歷的功能，就能夠更生動(dòng)地向招聘者展示自己，并且更容易獲得HR的垂青。

　　會(huì)否助推學(xué)生

　　都加入“外貌協(xié)會(huì)”

　　“傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷只提供書面材料和照片，并不能全面反映應(yīng)聘者的舉止談吐，但視頻簡(jiǎn)歷中，應(yīng)聘者可以展示口才，也可以展示想象力、創(chuàng)意等特殊才能。”一位企業(yè)HR表示，視頻簡(jiǎn)歷相當(dāng)于“半個(gè)面試”，企業(yè)由此可以決定“要不要請(qǐng)過來進(jìn)一步面試”，相比傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，可節(jié)約企業(yè)招聘的面試成本。

　　記者隨機(jī)點(diǎn)開一些視頻招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)有的要求視頻簡(jiǎn)歷長(zhǎng)達(dá)60至90秒，有的則只有短短的6至10秒;內(nèi)容一般為簡(jiǎn)單的自我介紹，大多數(shù)求職者都是對(duì)著鏡頭，像念稿一樣介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)、有什么樣的工作經(jīng)驗(yàn)等，其實(shí)相當(dāng)于將紙面上的信息立體化。

　　不過，在這短短的幾秒至幾十秒內(nèi)，招聘方已經(jīng)可以清楚地看到求職者的相貌，感受到他們的語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　一些求職者對(duì)于這種視頻簡(jiǎn)歷喜憂參半。他們一方面為新創(chuàng)意的出現(xiàn)拍手稱快，但又對(duì)簡(jiǎn)歷步入“視頻時(shí)代”表示擔(dān)憂。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小黃說：“視頻有兩個(gè)功能，一方面能生動(dòng)地反映求職者的表達(dá)能力，還有就是求職者的外貌，如果一味追逐后者，視頻簡(jiǎn)歷是否會(huì)進(jìn)一步助推學(xué)生紛紛加入‘外貌協(xié)會(huì)’?因?yàn)槠髽I(yè)可能又多了一個(gè)‘以貌取人’的平臺(tái)。”

　　此外，錄制一段表達(dá)流暢、敘事完整的短視頻并不容易，比起傳統(tǒng)圖文簡(jiǎn)歷，視頻簡(jiǎn)歷的錄制成本更高、花費(fèi)時(shí)間和精力更多。雖然各平臺(tái)上都有模板和示范，但對(duì)于不習(xí)慣面對(duì)鏡頭的人來說，拍視頻不僅無(wú)法展示出自己最真實(shí)的一面，反而很可能暴露自己的缺點(diǎn)，不利于求職。

　　企業(yè)更看重視頻內(nèi)容

　　與崗位相關(guān)程度

　　HR對(duì)此會(huì)怎么看呢?曾老師是重慶忠言知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司的招聘負(fù)責(zé)人，最近公司正在招攬人才，收到了不少來自求職者的視頻簡(jiǎn)歷。

　　曾老師說，一般帶有視頻的簡(jiǎn)歷，HR往往會(huì)認(rèn)為他們對(duì)找工作非常地用心，這一點(diǎn)確實(shí)有可能會(huì)為求職者帶來加分效果。因?yàn)橐曨l比文字更直觀，能夠?qū)η舐氄叩男蜗?、音容等有一個(gè)初步判定。

　　至于簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)被選中，曾老師表示，主要還是看求職者與崗位的匹配程度，“如果我要招聘的是銷售崗位，而求職者上傳的是一個(gè)舞蹈視頻，這樣其實(shí)是沒有多大助力的。”

　　曾老師說，不同崗位考核重點(diǎn)不一樣，有可能會(huì)是求職者以往的工作經(jīng)歷，或者是表達(dá)能力、作品水平、形象素質(zhì)等等。所以，并不是有了視頻簡(jiǎn)歷，就一定會(huì)收到企業(yè)的Offer。求職者在錄制視頻時(shí)，一定要考慮視頻內(nèi)容與意向崗位的工作相關(guān)程度。

　　視頻信息比文字顯得真實(shí) 但盲目投遞反而會(huì)減分

　　據(jù)介紹，自從匯博人才網(wǎng)上線了視頻簡(jiǎn)歷功能以來，找工作的朋友們陸續(xù)上傳了不少視頻簡(jiǎn)歷。求職用戶使用該功能可錄制20秒短視頻，內(nèi)容可包括自我介紹、求職意向、工作經(jīng)歷和作品展示等，等于在面試之前多了一次展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。

　　匯博網(wǎng)人才專家李春杰表示，如果說文字簡(jiǎn)歷可以夸大其詞的話，那么視頻簡(jiǎn)歷傳達(dá)的信息就要真實(shí)得多。

　　但視頻簡(jiǎn)歷并不是所有崗位都適合，制作需慎重，盲目投遞恐怕還會(huì)成為減分項(xiàng)。李春杰建議，求職者在上傳視頻簡(jiǎn)歷之前，可事先面對(duì)鏡頭多做幾次練習(xí)，這樣在正式錄制時(shí)能夠減少拘謹(jǐn)，讓自己看起來自然大方，表達(dá)也能夠流利許多，在企業(yè)HR面前也能夠增加印象分。

　　另一方面，視頻的內(nèi)容非常重要，所表達(dá)的東西一定要和求職者投遞的職位相關(guān)，比如某一位求職者投遞了英語(yǔ)教師崗位，那么視頻簡(jiǎn)歷最好突出英語(yǔ)水平和教學(xué)水平。內(nèi)容上牛頭不對(duì)馬嘴的話，HR很難會(huì)考慮到你。

　　另外，求職者在不知道如何用視頻清晰表達(dá)的情況下，可在文字上多下功夫。

　　網(wǎng)友看法

　　@魚安袁：的確很有新意，但是簡(jiǎn)歷一眼幾秒就能掃過去，覺得不錯(cuò)的可以斟酌，但是短視頻相較之下時(shí)間成本是不是有點(diǎn)高?

　　@帝鸞：無(wú)非都是拼第一印象而已……用處其實(shí)不大。

　　@研磨機(jī)：短視頻形式的簡(jiǎn)歷更加直觀和生動(dòng)，更能突出求職者的亮點(diǎn)，也符合95后、00后的個(gè)性需求。

　　@奔向海洋666：視頻招聘、短視頻簡(jiǎn)歷適用范圍太窄，不如文字全面，無(wú)法形成主流。