“你好，是人事科嗎？”“是的。”“剛才有人通知我來領(lǐng)錢，說是生育津貼能領(lǐng)一萬多塊錢，是真的嗎？”“是的，請你去財務(wù)科簽字領(lǐng)錢。”“謝謝！醫(yī)院的福利政策太好了，真是貼心！”

　　以上是省二院人事科干事侯燕與產(chǎn)后職工李某的一段對話。2018年1月1日起，為了進一步落實生育津貼相關(guān)政策，保障參保職工合法權(quán)益，省二院人事科根據(jù)《西安市人力資源社會保障局關(guān)于將生育津貼納入生育保險支付范圍有關(guān)問題的通知》(市人社發(fā)〔2018〕15號)文件精神，按照報銷范圍與生育津貼申領(lǐng)要求，將政策在全院上下進行多次傳達并積極為參保女職工進行申領(lǐng)，截止本年度12月，已為30余名職工成功申領(lǐng)，受到廣大女性職工的一致好評。

　　“醫(yī)院對女性職工的關(guān)愛，除了有產(chǎn)假的保障，更有豐厚的資金支持，我們產(chǎn)后抑郁癥都沒有了……”前來的領(lǐng)錢的護士張某開心的說道。

　　“利民之事，絲發(fā)必興，厲民之事，毫末必去。職工社保問題事關(guān)群眾切身利益，是行政服務(wù)工作的重點。”一直以來，于春富院長特別重視職工社保繳納問題，對職工社保問題多次作出指示，要求人事科及時為職工提供便利，做好后勤保障工作。

　　優(yōu)質(zhì)服務(wù)只有起點，沒有終點。省二院人事科的工作雖然瑣碎，但卻關(guān)系著每一位職工的切身利益，是醫(yī)院方針政策的落實者，是提升職工幸福感、獲得感的關(guān)鍵。過去的一年，人事科的工作雖然在全體人員的努力下穩(wěn)步上升，但是距離醫(yī)院的要求還是有很大的差距。新的一年里，將用心思考，持續(xù)發(fā)力，不畏艱難，為廣大職工提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的服務(wù)。（通訊員 郝炯）