2008年1月1日起，《職工帶薪年休假條例》正式施行。《條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

　　近日，三秦都市報(bào)記者調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，《條例》雖已實(shí)施10年，“帶薪年假”對(duì)于一部分人來(lái)說(shuō)，仍是“可望不可及”。“工作太多沒(méi)時(shí)間休”“跨年清零”“被沖抵”等等，是上班族們的無(wú)奈。

　　走訪 年假“泡湯”原因多樣

　　90后小伙小奇在西安一家設(shè)計(jì)公司工作，今年，他就還沒(méi)有休年假。

　　“大多數(shù)設(shè)計(jì)公司都沒(méi)有年假，這是業(yè)內(nèi)不成文的規(guī)矩。”昨天，小奇告訴記者，這一行，一接到項(xiàng)目就會(huì)非常忙，加班加點(diǎn)、各地出差是常事，休年假對(duì)于他們來(lái)說(shuō)實(shí)在太過(guò)奢侈。他已工作3年，目前還沒(méi)有“休年假”的概念。

　　而除了忙，記者了解到，“假期沖抵”也是小奇他們無(wú)法享受正常年休假制度的一個(gè)原因。他稱(chēng)，到了年底，公司沒(méi)有新項(xiàng)目可接，會(huì)提前給員工放假，他們的春節(jié)假期一般會(huì)比國(guó)家法定節(jié)假日多出10天左右，大家也就默認(rèn)，這個(gè)假就相當(dāng)于年假了。

　　在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府上班的楊女士，這兩年也沒(méi)有休過(guò)年假。談及背后的原因，她稱(chēng)，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)等因素，她們單位一般會(huì)安排大家在一個(gè)統(tǒng)一的時(shí)間段內(nèi)休假，比如今年是6月到9月間休假，過(guò)了這個(gè)時(shí)間段后單位就不給批了。但有一部分人在那個(gè)時(shí)間段內(nèi)可能剛好手頭還有工作，走不開(kāi)，年假就得“泡湯”。還有另外一部分人，可能休年假原本打算跟親人朋友出去玩，有了時(shí)間限制后，雙方時(shí)間無(wú)法協(xié)調(diào)到一起，干脆就不休了。楊女士今年就是因?yàn)榕c丈夫的年假無(wú)法協(xié)調(diào)到一起，放棄了休假機(jī)會(huì)。

　　調(diào)查 多項(xiàng)“福利”難落到實(shí)處

　　記者查閱《職工帶薪年休假條例》發(fā)現(xiàn)，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。但對(duì)職工應(yīng)休未休假的天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%，支付年休假工資報(bào)酬。而在采訪中，大多數(shù)人都表示，自己沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)3倍工資制度，也不曾在未休年假時(shí)拿到過(guò)這筆錢(qián)。“不休的話就是正常上班，工資都是正常拿的。”

　　此外記者發(fā)現(xiàn)，幾乎每一位受訪者都已經(jīng)默認(rèn)年假“跨年清零”制度，感嘆2018年的最后幾天休不了，今年的假就要作廢了。

　　《條例》明確寫(xiě)有“單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排”。同時(shí)還寫(xiě)明：?jiǎn)挝蝗绮话才怕毠ば菽昙儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。可多數(shù)受訪者都表示，不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題去投訴單位。“現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，工作能保住就不錯(cuò)了，誰(shuí)愿意為不休年假去得罪領(lǐng)導(dǎo)?”市民王女士稱(chēng)。

　　講述 想愉快休假不容易

　　一位資深HR(人力資源顧問(wèn))告訴記者，大多數(shù)公司都很難、也不會(huì)跨年休假，因?yàn)檎５哪晷菁僦贫壬星覠o(wú)法保證，假如有員工提出將假期攢到一塊休，公司很有可能無(wú)法承受。她還稱(chēng)，《條例》雖細(xì)化規(guī)定，為勞動(dòng)者的休息權(quán)利提供了一定保障，但要將具體細(xì)則一一落到實(shí)處，還是有不少阻礙的。

　　“比如《條例》上說(shuō)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，說(shuō)的是累計(jì)工作。而在現(xiàn)實(shí)中，跳槽就等于把之前的工作經(jīng)歷‘清零’了，年假縮水。”她向記者講了自己的經(jīng)歷，“今年已經(jīng)是我參加工作的第12個(gè)年頭了，可因?yàn)樯习肽陝倱Q了新單位，我休年假就是按5天休的。”她打趣道，沒(méi)有老板能接受員工剛來(lái)半年就要休10天年假，自己也不能做那個(gè)“沒(méi)眼色”的人。

　　記者留意到，這些問(wèn)題也不止在西安存在，中國(guó)社科院旅游研究中心發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，40.1%的受訪者表示“沒(méi)有帶薪年休假”，4.1%表示“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%表示“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的占31.3%。(記者 張晴悅)