為了緩解“少子高齡化”問題，日本政府已經(jīng)放出各種各樣的大招，一直在艱苦努力。

　　日本政府計(jì)劃從2019年10月開始，對(duì)3—5歲兒童的保育園及幼兒園費(fèi)用“免單”。這一舉措減輕了日本家庭的負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)了民眾的生育意愿。不過，日本政府并沒有止步于此。日本保育園的費(fèi)用以家庭收入為基準(zhǔn)，收入越高繳費(fèi)越高。免費(fèi)后，高收入家庭享受到的優(yōu)惠較大，低收入家庭獲得的實(shí)惠并不多。

　　目前，年收入低于300萬日元的日本年輕人(20歲—39歲)，結(jié)婚率不到10%。通過各種政策扶助，鼓勵(lì)這一群體積極婚育，被日本政府看作提高生育率的治本之道。這一群體經(jīng)濟(jì)收入低下，主要是因?yàn)樗麄兇蠖鄬儆诜钦絾T工，工作不穩(wěn)定，收入福利無法與正式員工相比。為此，日本政府開始通過立法等形式，大力推行同工同酬政策，提升非正式員工的待遇，讓他們有更加穩(wěn)定的生活環(huán)境，具備更多婚育的條件。

　　對(duì)于已經(jīng)結(jié)婚的日本人來說，“沒人帶孩子”牽扯到工作、經(jīng)濟(jì)支出等各方各面，是他們不敢生育的主要原因。雖然日本政府實(shí)行了保育費(fèi)用的免費(fèi)政策，但是保育設(shè)施的興建卻因各種阻力進(jìn)展緩慢，導(dǎo)致很多適齡孩子無法入園。這就要求日本家庭的成員必須承擔(dān)起更多育兒責(zé)任。而日本社會(huì)沒有上一輩帶孫子孫女的傳統(tǒng)，雇傭保姆也不是一般家庭能夠承受的，所以只能是父母共同承擔(dān)育兒責(zé)任。為此，日本效仿法國、瑞典等國出臺(tái)了男性“育兒假”制度。雖然目前只有6%的日本爸爸請(qǐng)過“育兒假”，但是這一制度正在穩(wěn)步推進(jìn)，今后請(qǐng)假的日本男性會(huì)越來越多。

　　最影響日本父母育兒的因素中，無休止的加班恐怕是“頭號(hào)阻礙”。很難想象，每天瘋狂加班的父母能夠盡到養(yǎng)育兒女的主要責(zé)任。為此，日本政府大力推行勞動(dòng)方式改革，以扭轉(zhuǎn)長期加班的不良氛圍。從4月起，日本開始執(zhí)行帶有懲罰規(guī)則的加班限制規(guī)定，嚴(yán)格管控加班時(shí)間。此外，日本政府和經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)還推出了“快樂星期五”計(jì)劃，讓上班族每月最后一個(gè)周五提前下班。

　　(據(jù)中國社會(huì)報(bào))