臧明山委員

　　□記者 滿淑涵 文/圖

　　“我今年還要為殘疾人過上好日子說說話。”農(nóng)歷春節(jié)將至，省政協(xié)委員、陜西橫山羊中王集團董事長臧明山“上山下鄉(xiāng)”送溫暖忙得不可開交，就在省政協(xié)十二屆三次會議委員報到日當日，他還參加了省慈善協(xié)會、省委文明辦、省退役軍人事務廳等單位聯(lián)合開展的慈善幫困活動，隨后才匆匆趕到駐地報到，“用一桶泡面解了乏”。

　　1月3日府谷，1月6日橫山，1月10日西安市兒童醫(yī)院……新年伊始，臧明山的日程表排得滿滿當當，他說省兩會結束后還要去幾戶孤寡老人家再看看。

　　盡自己所能幫助社會弱勢群體，是臧明山從小耳濡目染的情懷。“我雖出生在貧寒家庭，但從小父母就教導我要做點好事，想想困難到底是咋回事，能幫就幫一幫。”

　　去年省兩會期間，他在小組討論發(fā)言時呼吁，殘疾人就業(yè)問題應當引起社會關注，這是安置一人、幸福一家、穩(wěn)定一片的大事。經(jīng)過一年求索，他今年帶來了關于促進殘疾人就業(yè)的提案，在他看來，這些意見建議經(jīng)過打磨已經(jīng)“更加成熟”了。

　　“穩(wěn)就業(yè)，是人民群眾對全面建設小康社會，提升獲得感、幸福感、安全感的最直接體驗。殘疾人就業(yè)更是穩(wěn)就業(yè)的重中之重。”臧明山說。

　　2018年6月1日正式施行的《陜西省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位，應當按照本單位在職職工人數(shù)不低于1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。

　　“但事實上，落實起來有點難。”臧明山說，由于殘疾人受教育程度偏低，缺乏就業(yè)技能，導致就業(yè)層次低、穩(wěn)定性差、收入少。“用人單位首先會考慮工作效率、安全隱患以及對外形象等問題，不愿意向殘疾人提供就業(yè)崗位。”

　　這些顧慮真的成立嗎?臧明山自己驗證了35年，從最初任職的社會福利公司到創(chuàng)辦橫山羊中王集團，他發(fā)掘殘疾人身上可貴的閃光點。“當上帝關了這扇門，一定會為你打開另一扇門。我想做的就是幫他們再推一推這扇門。”

　　臧明山的公司不少重要工作崗位都由殘疾人擔綱，服裝設計、財務專員、銷售人員都有。“他們心思很巧，只是常常不夠自信。”

　　為了讓更多殘疾人有謀生的一技之長，臧明山辦起了殘疾人培訓基地，請老師從識字認字開始教起。這項工作頗費功力，有時候教會一個殘疾員工寫名字，就需要花上一個月時間。

　　身邊也有朋友相勸：“還是謹慎些，萬一出了安全事故咋辦?”臧明山也考慮了這個問題，他在廠區(qū)完善了無障礙設施，組織員工開展安全教育，每年安排大家免費體檢，把能想到的隱患降到最低。

　　此外，臧明山還專門增加了心理輔導、康復訓練等實用課程，幫助殘疾員工愉悅身心、建構自信。逢年過節(jié)，還組織大家開展文娛活動，“親親熱熱像一家人一樣”。

　　至于殘疾員工做工效率低，臧明山常用“不著急，慢慢來”加以鼓勵。

　　“這本就不是一蹴而就能改觀的問題，那些柔軟的心需要慢慢去暖。”臧明山在提案中建議，加大對殘疾人員的教育培訓，拓展殘疾人員就業(yè)渠道，營造良好的扶殘助殘社會氛圍。

　　在市場搏擊，臧明山過去一年對經(jīng)濟下行壓力感同身受，但他壓縮成本，給殘疾員工的工資福利只增不減，還新吸納了三四十名殘疾人就業(yè)。他希望，自己實踐驗證的這些建議能點亮關愛殘疾人的星星火光。