2月16日，省政府辦公廳印發(fā)通知，9條措施改善一線醫(yī)務人員工作條件，關心醫(yī)務人員身心健康。

　　實施定向招聘。自2020年起，省、市組織事業(yè)單位公開招聘時,對參加疫情防控的一線合同制醫(yī)護人員，實行所在單位定向招聘，年齡放寬至45周歲。

　　實行職稱傾斜。參加支援湖北和在省內收治確診病患定點醫(yī)院從事新冠肺炎治療的一線醫(yī)護人員，可提前一年申報高級職稱，并免除基層服務經歷、科研論文、繼續(xù)教育要求，評聘不受崗位職數限制。

　　提供崗位支持。一線醫(yī)護人員可提前晉升崗位等級，取得相應職稱的直接聘任，不受單位崗位結構比例限制。專業(yè)技術二級崗位優(yōu)先聘用參加疫情防控的一線醫(yī)務人員。

　　落實工資待遇。對防控任務重、風險程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機構，核增不納入基數的一次性績效工資總量，額度不低于總量的10%;單位內部分配向一線人員傾斜。落實國家衛(wèi)生防疫津貼政策，對參與新冠肺炎疫情防疫人員及時足額發(fā)放到位。

　　優(yōu)化工傷服務。對因履行工作職責感染新冠肺炎的醫(yī)護及相關工作人員，開辟工傷服務保障綠色通道，用人單位申請工傷認定時限延長至60日。各相關單位要主動跟蹤服務，3個工作日內受理、認定、發(fā)放工傷待遇。

　　關愛身心健康。對援助湖北和省內參加疫情防控的一線醫(yī)護人員，疫情結束后由單位組織一次全面體檢，所需費用由同級財政部門負擔。切實做好一線醫(yī)務人員輪休、補休工作，休假期間薪酬待遇不受影響。

　　強化表彰激勵。根據《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，開展及時獎勵。對獲得嘉獎、記功、記大功的人員，在一次性獎金基礎上，可以追加其他物質獎勵。對作出突出貢獻的醫(yī)務團隊和個人，給予及時性表彰。

　　宣傳典型事跡。積極開展“最美戰(zhàn)疫人”等評選工作，深入挖掘宣傳貢獻突出的醫(yī)務團隊和個人先進事跡，講好感人故事，凝聚強大力量，形成全社會崇敬、關愛醫(yī)務工作者的良好氛圍。

　　加強人文關懷。對支援湖北的一線醫(yī)務人員家屬、省內一線醫(yī)務人員及家屬，相關單位、社會志愿者實行“一對一”幫扶和專人對口慰問幫扶，優(yōu)先保障防護物資和防護設備，提供心理疏導服務，幫助解決日常生活需求、照顧老人小孩等困難。(記者 文晨 白圩瓏)