制圖 陳丹

　　【問題一】對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，勞動合同到期的，用人單位能否終止勞動合同?

　　答：不能。在此期間勞動合同到期的，勞動合同期限分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　【問題二】對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，用人單位是否可以解除勞動關(guān)系?

　　答：不能。用人單位不得以勞動者無過錯、經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動合同。

　　【問題三】勞動者因新冠肺炎被隔離期間或確診感染接受治療期間，是否應(yīng)當(dāng)計算在醫(yī)療期內(nèi)?

　　答：隔離期間不應(yīng)納入醫(yī)療期，確診感染接受治療期間應(yīng)納入醫(yī)療期。

　　【問題四】疫情防控期間仍然在崗的勞動者，用人單位是否應(yīng)當(dāng)提供勞動防護(hù)用品?

　　答：用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動防護(hù)用品。用人單位未依法提供勞動防護(hù)措施的，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

　　【問題五】因疫情防控需要而進(jìn)行隔離或用人單位停工、停產(chǎn)的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬?

　　答：應(yīng)當(dāng)分情況支付。隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其工作報酬。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放生活費(fèi)。

　　【問題六】2020年春節(jié)假期延長至2月2日，勞動者年休假或探親假與延長的春節(jié)假期相重合的，應(yīng)當(dāng)如何處理?

　　答：帶薪年休假與春節(jié)延長假期重合的，應(yīng)當(dāng)另行安排;探親假與春節(jié)延長假期重合的，不再另行安排。

　　【問題七】因疫情防控在2020年春節(jié)假期內(nèi)不能休假的勞動者，其合法權(quán)益應(yīng)如何保障?

　　答：法定休假日(2020年1月25日、26日、27日)期間安排勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;休息日(2020年1月24日、1月28日至2月2日)安排勞動者加班的應(yīng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　【問題八】疫情防控期間如何保障農(nóng)民工群體的勞動關(guān)系穩(wěn)定?

　　答：對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致農(nóng)民工暫時不能提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣工。

　　【問題九】疫情防控期間發(fā)生的企業(yè)間共享員工的情況，共享行為應(yīng)如何界定?

　　答：疫情防控期間缺工企業(yè)與尚未復(fù)工的企業(yè)之間實行“共享用工”屬于借調(diào)行為，并未改變原用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。

　　【問題十】因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效如何計算?勞動人事爭議仲裁委員會不能如期審結(jié)案件的，如何處理?

　　答：因受疫情影響導(dǎo)致當(dāng)事人無法及時申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止;從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。受疫情影響導(dǎo)致仲裁活動不能正常進(jìn)行的，勞動人事爭議仲裁委員會可以決定中止案件審理程序，待影響消除后，恢復(fù)案件審理。

　　(記者 孟珂 見習(xí)記者 任莘鑫)