疫情防控期間，企業(yè)可否與職工訂立電子勞動合同?企業(yè)暫無工資支付能力的，可否延期支付職工工資?3月18日，省人社廳發(fā)布疫情防控期間勞動關系政策問答。

　　【問題一】疫情防控期間，企業(yè)實行特殊工時的批復時效到期，可否順延?

　　答：企業(yè)實行特殊工時的批復時效在疫情防控期間到期的，原批復有效期可順延至疫情防控措施結束。企業(yè)應當在當地疫情防控結束后10個工作日內提交有關辦理申請。

　　【問題二】疫情防控期間，企業(yè)集體合同到期后無法及時重新簽訂的，可否順延?

　　答：受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無法及時履行法定民主程序重新簽訂集體合同的，企業(yè)可以通過電話、短信、微信、電話會議等方式征求職工代表或全體職工順延集體合同期限的意見，雙方協商一致后可以順延集體合同期限，并以適當方式予以公示。

　　【問題三】疫情防控期間，企業(yè)可否與職工訂立電子勞動合同?

　　答：用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合《電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合《勞動合同法》規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力。

　　【問題四】對不愿復工的職工，可否解除勞動合同?

　　答：對不愿復工的職工，企業(yè)工會應及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法依規(guī)予以處理。

　　【問題五】職工被隔離期間，以及醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿后，因病需要繼續(xù)治療的，用人單位如何發(fā)放工資?

　　答：對新冠肺炎確診患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)應按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　【問題六】延遲復工或未返崗期間的工資待遇，如何發(fā)放?

　　答：在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業(yè)可參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的按照不低于當地最低工資標準的75%支付生活費。

　　【問題七】受疫情影響，導致企業(yè)生產經營困難，暫無工資支付能力的，可否延期支付職工工資?

　　答：對受疫情影響導致企業(yè)生產經營困難的，鼓勵企業(yè)通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。對暫無工資支付能力的，企業(yè)經與工會或職工代表協商，可以延期支付職工工資。

　　【問題八】疫情防控期間，企業(yè)該如何開展集體協商?

　　答：企業(yè)與企業(yè)工會在疫情防控期間可運用電視電話、電子郵件、內部OA、QQ、微信群組等現代信息技術對接溝通和協商、征求職工代表或全體職工的意見建議。協商一致的意見由雙方首席代表在集體合同上簽字并拍照上傳的形式確認，或參照《電子簽名法》有關規(guī)定予以確認。將相關材料以電子形式報送轄區(qū)人社部門審查后，雙方共同遵照執(zhí)行，同時應做好相應憑證的保存。(孟 珂)