□實習記者 孫高菊

　　廣納賢才，“職”等你來。受疫情影響，“云招聘”成為今年招聘求職主流模式。近期，在國內(nèi)疫情防控形勢好轉(zhuǎn)情況下，遲到的線下招聘模式逐漸得以恢復，搭上了春招“金三銀四”定律的末班車。就此，記者實地探訪了多家人才市場。

　　“應聘人員沒有想象中的多”

　　4月8日上午9時，在西安市人事局人才服務中心門前，求職者一早便自覺戴好口罩排隊等候在招聘會場外。在出示個人健康碼、登記個人信息、體溫檢測合格后分批進場。

　　“請問技術(shù)支持崗有些啥具體要求?公司福利待遇怎么樣?每月大概能拿到多少工資?”在西安天琛安防設備有限公司展臺前，來自甘肅天水的常超發(fā)現(xiàn)有自己心儀崗位，迫不及待地拋出了一連串問題。

　　“您之前有相關經(jīng)驗嗎?學的是什么專業(yè)?擅長哪方面的技術(shù)?”看見常超對技術(shù)崗位很感興趣，西安天琛安防設備有限公司的張先生耐心解答。

　　記者在現(xiàn)場看到，相比于部分企業(yè)的“佛系”招工，負責招聘的張先生選擇主動出擊，對觀望的求職者介紹自家公司所需人才。此次西安天琛安防設備有限公司主要招聘區(qū)域業(yè)務經(jīng)理、財務、銷售等方面人才，看似是全場較為“熱門”企業(yè)之一，但桌上的簡歷卻屈指可數(shù)。針對這一現(xiàn)象，張先生一語道出面臨的尷尬窘境：“自恢復線下招聘以來，今天是第一次到現(xiàn)場招工，跟我想象中的不一樣，應聘者沒有預想中的多，招聘也比想象中的困難。”

　　張先生道出了當前線下招聘現(xiàn)狀。4月15日，在西安市中大人才市場，早上10點多，會場里冷冷清清。“往年場內(nèi)幾乎人員爆滿，今年招聘最大的困難就是沒有人來。”西安國立豐源商貿(mào)有限公司招聘人員表示，西安許多大學生來自外地，且線下招聘恢復時間不長，對參展企業(yè)數(shù)量也有限制，應聘人員較少和這些因素有直接關系。

　　銷售崗位用工需求量大

　　“你好，銷售崗位考慮嗎?沒有經(jīng)驗也可以，進來后有專門培訓，待遇也高。”在記者走訪的人才市場中，經(jīng)常能聽見用人單位工作人員這樣的詢問聲。

　　“銷售工資浮動性較大，壓力也不小，年輕人愿意從事這個崗位的人并不是很多，企業(yè)很難招到合適的人才。”在西安市中大人才市場，“顯擺招聘”平臺工作人員李維說，銷售是一個公司的經(jīng)濟命脈，尤其在本次疫情的影響下，對于一些商貿(mào)企業(yè)而言，有銷售業(yè)績才能存活。而當天參會的18家企業(yè)中，90%以上都有銷售崗位人才需求。

　　“如果沒有前期對產(chǎn)品的推廣，后面一切工作都無法開展，招再多的其他崗位人才也無濟于事。”西安天琛安防設備有限公司張先生表示。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在參會的多家公司海報展示的崗位里，銷售崗都以促銷員、電話客服、置業(yè)顧問和房產(chǎn)經(jīng)紀人等不同的名稱存在其中。雖然行政人事、儲備干部、市場策劃等崗位也有不等需求，但從整體而言，目前銷售崗位用工需求量較大，在待遇上，銷售崗位的薪資較其他崗位也高出許多。

　　“希望多舉辦線下招聘會”

　　據(jù)了解，為穩(wěn)定就業(yè)大局，我省多措并舉助力未就業(yè)人員順利就業(yè)。其中，團省委舉辦三期“千校萬崗·就業(yè)指導課”活動，重點針對高校畢業(yè)生群體，核心為其解決面試中的難題。省人社廳在持續(xù)開展“百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動”的同時，為幫助用工企業(yè)和求職者有效對接，提高求職招聘質(zhì)量，在防疫安全的情況下，從4月開始，恢復周三、周六、周日的現(xiàn)場綜合性招聘會，幫助更多的勞動者實現(xiàn)就業(yè)。

　　“希望這種線下的招聘會能多舉辦幾場，對廣大求職者來說也多一分就業(yè)機會。”2019級畢業(yè)生宋葉涵說，雖然線上各類企業(yè)提供崗位種類繁多，但也避免不了會有騙子“渾水摸魚”，對于畢業(yè)還不到一年且社會經(jīng)驗不足的她而言，這種線下能與招聘者面對面交談的形式讓自己更踏實。

　　宋葉涵的話代表了多數(shù)求職者的心聲。他們認為，一些招聘網(wǎng)站對入駐企業(yè)和發(fā)布招聘信息會審核不嚴謹，很容易出現(xiàn)騙子公司，導致面試被收各類押金費用。而線下的招聘會基本都是經(jīng)過人社部門嚴格審查的，安全有保障，并且自己到現(xiàn)場和用人單位也能相互更深入了解對方。

　　北京天碩九州科技有限公司(西安分公司)王經(jīng)理表示，許多求職者以往在網(wǎng)絡求職時不免遇到上當受騙等情況。今年在疫情影響下，線下招聘被暫時取消，“云招聘”成為主流的同時，對部分中小微企業(yè)而言，由于知名度不高等原因，求職者在投遞簡歷時也小心翼翼，受“青睞”程度自然也受到一定影響，相比于線上，她也更喜歡線下招聘方式。