5月28日，省人力資源和社會保障廳印發(fā)通知，要求做好2020年夏季防暑降溫有關工作，維護勞動者合法權益。用人單位應當在高溫天氣期間適當調整夏季高溫作業(yè)工作和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全，同時不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　根據(jù)高溫天氣室外露天作業(yè)時間規(guī)定，日最高氣溫達到40攝氏度以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35攝氏度以上、37攝氏度以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　此外，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35攝氏度以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33攝氏度以上的工作場所作業(yè)。

　　在高溫津貼發(fā)放方面，用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，標準為每人每天25元，發(fā)放時間為6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。(記者 孟珂 通訊員 獨萍)