上海：擬建養(yǎng)老護(hù)理員薪酬等級體系

　　近日召開的上海市政府常務(wù)會議指出，養(yǎng)老護(hù)理員隊伍職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展，是推動本市養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐保障。會議研究決定，上海要建立養(yǎng)老護(hù)理員薪酬等級體系，推動實現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理員“進(jìn)得來、留得住”。

　　調(diào)查顯示，上海養(yǎng)老護(hù)理員的平均月收入(含加班工資)為5064元，職業(yè)流動性偏高，養(yǎng)老護(hù)理員在同一單位穩(wěn)定就業(yè)的平均時長僅為12.6個月。此次上海提出建立職業(yè)化的薪酬等級體系，或?qū)⒊蔀楦纳粕鲜銮闆r的重要一步。

　　安徽：二級及以上綜合性醫(yī)院要設(shè)老年醫(yī)學(xué)科

　　為積極應(yīng)對人口老齡化，合力配置全省老年護(hù)理服務(wù)資源，提高老年人健康水平，努力滿足老年人的護(hù)理服務(wù)需求，近日，安徽省制定印發(fā)了《加快老年護(hù)理服務(wù)發(fā)展工作工作方案》。

　　《方案》明確，各級衛(wèi)生健康行政部門要加強(qiáng)護(hù)理、康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)，積極推動醫(yī)療資源豐富地區(qū)的部分一級、二級醫(yī)院轉(zhuǎn)型為護(hù)理院、康復(fù)醫(yī)院等。有條件的二級及以上綜合性醫(yī)院要開設(shè)老年醫(yī)學(xué)科，到2022年，二級及以上綜合性醫(yī)院設(shè)立老年醫(yī)學(xué)科的比例達(dá)到50%及以上，普遍開通方便老年人就診的綠色通道。

　　揚州：本科生入職養(yǎng)老護(hù)理員一次性可獎勵5萬元

　　日前，揚州市民政局出臺了《關(guān)于市級養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)費專項資金使用的指導(dǎo)意見》，首次明確了對養(yǎng)老護(hù)理員崗位津貼和入職獎勵標(biāo)準(zhǔn)，入職時間和學(xué)歷成為獎勵的重要條件，全日制本科大學(xué)生一次性入職獎勵可達(dá)到5萬元。

　　《意見》規(guī)定，對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中簽訂勞動合同，直接為老人提供養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的在崗護(hù)理員(不含行政事業(yè)在編人員)且連續(xù)工作滿2年、5年、10年的，按照每人每月不低于100元、200元、300元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位津貼。