□ 記者 滿淑涵

　　北京市日前發(fā)布吸引養(yǎng)老人才新政，設立應屆畢業(yè)生入職獎勵，對本科及以上應屆畢業(yè)生入職養(yǎng)老服務行業(yè)的，將分三年發(fā)放6萬元入職獎勵;

　　上海市將建立養(yǎng)老護理員薪酬等級體系，推動實現(xiàn)養(yǎng)老護理員“進得來、留得住”;

　　浙江省麗水市計劃統(tǒng)一和規(guī)范全市養(yǎng)老護理人員培訓的課程設置、教材資料、學時規(guī)定、師資資格、培訓機構、考核認定、獎懲激勵、資金保障等內容……

　　近來，為解決養(yǎng)老服務人才困境，多地發(fā)出“政策紅包”，助力養(yǎng)老服務人才隊伍建設，進一步提升養(yǎng)老服務專業(yè)化水平。在省政協(xié)12月1日召開的“老齡社會服務保障體系建設”月度協(xié)商座談會上，人才培養(yǎng)成為建言焦點之一。

　　“沿海地區(qū)打造‘有梯度、有精度、有深度、有溫度’的服務體系，而高質量服務的呈現(xiàn)需要高素質養(yǎng)老人才隊伍的支撐。”省政協(xié)委員，西北大學生命科學院教授、國家微檢測系統(tǒng)工程技術研究中心副主任崔亞麗建議，我省應積極采用“互聯(lián)網(wǎng)+教育”模式，探索智能養(yǎng)老與專業(yè)服務人才培養(yǎng)路徑，通過制定人才培養(yǎng)方案，合理設置課程體系，提高老年服務科技化、信息化水平，不斷擴大人才培養(yǎng)規(guī)模，開展崗位培訓和在職遠程教育培訓，加快構建多層次養(yǎng)老服務體系框架下的綜合性人才隊伍培養(yǎng)機制。

　　省政協(xié)委員、省食品藥品監(jiān)督檢驗研究院院長、黨委書記劉海靜建議，要加強老年醫(yī)學、康復、護理等專業(yè)人才培養(yǎng)，協(xié)調支持高等院校、中等職業(yè)學校等開設養(yǎng)老服務相關專業(yè)，鼓勵相關院校、培訓機構與用人單位合作開展訂單培養(yǎng)。同時，將養(yǎng)老從業(yè)人員培訓作為職業(yè)培訓和促進就業(yè)內容之一，提升護理人員專業(yè)化水平。

　　今明兩年我省將完成5萬名養(yǎng)老護理員培訓任務，到2022年實現(xiàn)所有養(yǎng)老護理員經職業(yè)技能培訓后上崗的目標。7月28日，省民政廳、省人社廳、省教育廳和省財政廳聯(lián)合印發(fā)《陜西省關于促進養(yǎng)老護理員職業(yè)能力提升實施方案》，為提升養(yǎng)老護理人員職業(yè)素養(yǎng)和服務技能畫出“路線圖”，要求各地建立薪酬待遇與崗位績效、職業(yè)技能水平掛鉤的考核激勵機制，廣泛開展護理員崗位練兵活動，建立養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽長效機制，對在國家和省級競賽中獲獎人員要給予表彰獎勵。通過培訓和輪訓，打造一支專業(yè)性強、結構合理的養(yǎng)老護理員人才隊伍，不斷提升養(yǎng)老護理員職業(yè)榮譽感和社會獲得感。

　　“綜合型管理人才缺乏，專業(yè)護理人員缺口較大，養(yǎng)老專業(yè)人才后繼乏力是當前養(yǎng)老服務人才困境的主要表現(xiàn)。”在今年10月舉辦的陜西省第三屆養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽中，閻良區(qū)政協(xié)委員、閻良區(qū)德瑞養(yǎng)老院院長王瑞團隊收獲佳績，多年從業(yè)經歷讓王瑞對養(yǎng)老服務人才“人難招、人難管、人難留”更多了幾分思考。她建議，打造“一專多能”應用型人才，加快培養(yǎng)老年醫(yī)學、康復、護理、營養(yǎng)等方面專門人才;提高專業(yè)人員的服務能力，從實際需求出發(fā)開展技能培訓;壯大養(yǎng)老從業(yè)人員的整體力量，開發(fā)更多養(yǎng)老服務相關專業(yè)崗位，引導和鼓勵養(yǎng)老從業(yè)人員建立終身從業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，發(fā)展更多能夠兼職從事養(yǎng)老服務工作的群體。

　　就加快推進老齡社會專業(yè)化、職業(yè)化人才體系建設，山陽縣政協(xié)常委、山陽縣衛(wèi)健局副局長徐毓才還建議，當前要大力開展老年健康服務相關從業(yè)人員繼續(xù)教育，在摸清養(yǎng)老機構、醫(yī)療機構老年病區(qū)、從事老年病臨床工作醫(yī)務人員、醫(yī)養(yǎng)結合機構建設情況等底數(shù)基礎上，根據(jù)老齡社會發(fā)展趨勢，分析研判老年健康服務人才需求，采取靈活多樣、切實可行的培訓培養(yǎng)方式，進一步壯大養(yǎng)老服務人才隊伍。