2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往熱門的留學國家陷入公共衛(wèi)生危機，而國際關(guān)系的緊張和通航困難也在重塑著海外人才的發(fā)展計劃。面對未來，海歸群體如何制定發(fā)展決策?在此背景下，日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，顯示2020年在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)同比增長33.9%，國內(nèi)疫情防控效果好成留學生(注：報告中的“海歸”泛指所有有海外經(jīng)歷的人才，包括已回國和未回國的所有對象。“留學生”指當年畢業(yè)的應屆留學生。)選擇回國首因。

金融互聯(lián)網(wǎng)文娛行業(yè)更受海歸偏愛

　　報告數(shù)據(jù)顯示，2020年，向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即有意在國內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%，增幅遠高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。說明在近年來海歸回國發(fā)展意愿持續(xù)增強的大趨勢下，2020年的疫情及國際關(guān)系變化等因素明顯起到助推作用，加速海歸回國潮流。

　　從整體求職海歸的年齡分布看，25-34歲群體占比最高，達64.6%;16-24歲的海歸占比較去年擴張4.5個百分點至27.9%;而35歲及以上的求職海歸在統(tǒng)計中不足一成。海歸學歷分布也體現(xiàn)出了人才結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化。碩士是向國內(nèi)求職海歸的中堅力量，在2019年占整體的70.7%，2020年擴張至72.4%;博士占比1.7%，與去年基本持平;本科群體占比25.9%，較去年收縮1.9個百分點。海歸群體所具有的高學歷特點更加凸顯，回國就業(yè)在學歷方面也將更具有優(yōu)勢。

　　IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡歷，占比最高，生產(chǎn)、加工、制造業(yè)(12.3%)、貿(mào)易、批發(fā)、零售、租賃業(yè)(10.5%)依次排在其后。

　　與全平臺所有求職者相比，海歸有意向從事金融業(yè)、IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)、政府、非盈利機構(gòu)、文體教育、工藝美術(shù)、文化、傳媒、娛樂、體育、商業(yè)服務等行業(yè)的占比更高。其中9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡歷，比全平臺求職者占比高出4.8%。一直以來，金融都是海外留學熱門專業(yè)之一，這也讓更多海歸以金融作為國內(nèi)的職業(yè)起點。

一線城市成為海歸回巢“大本營”

　　在全球疫情暴發(fā)后的2020年二季度，回國求職留學生人數(shù)同比增幅更是高達195%，可見疫情對留學生回國決策起到重要影響。

　　報告顯示，2020年，有71%的受訪留學生表示將回國發(fā)展，過半受訪者表示疫情加強了回國意愿，28.3%的留學生改變了原先留在海外的計劃，在疫情蔓延趨勢下緊急回國。國內(nèi)疫情管控得力、經(jīng)濟快速恢復，更是吸引大批留學生決定回國發(fā)展，回國求職的人數(shù)較往年同期高出2倍。

　　與此同時，海歸期望就業(yè)的城市與其等級成正相關(guān)。依托區(qū)域經(jīng)濟水平發(fā)達、基礎(chǔ)設施完備、國際化程度高等優(yōu)勢，北京、上海等一線城市對于海歸的吸引力最大，而西安、成都、武漢等新一線城市對于海歸的吸引力也逐漸凸現(xiàn)。一線城市成為海歸回巢大本營，吸納了45.1%的求職申請，而就業(yè)熱度較高的新一線城市是海歸第二大回流地。新一線城市較強的發(fā)展?jié)摿鸵耪?，也促使海歸人才積極奔赴。

國內(nèi)疫情防控效果好成留學生選擇回國首因

　　當被問及疫情下選擇回國的考慮因素時，56.8%的海外留學生選擇了“國內(nèi)疫情防控效果更好”，其次是“國內(nèi)生活更加便利”，占比45.3%。出于就業(yè)目的，分別有42.1%和36.8%的留學生表示“國內(nèi)經(jīng)濟恢復更好”以及“國內(nèi)就業(yè)機會更多”。

　　留學生在計劃回國發(fā)展的過程中面臨多種挑戰(zhàn)，而從占比來看，獲得最高共鳴的是“不了解國內(nèi)當前對海歸人才政策”，占比61.7%;占比57.5%的“不了解國內(nèi)當前就業(yè)市場”為第二大障礙。此外，疫情影響下，“回國航班受限”讓32.5%的留學生陷入難歸故里的困境;“學業(yè)受阻，無法順利畢業(yè)”成為13.3%留學生要解決的另一個棘手難題。

　　就業(yè)信息不對稱將留學生群體處于相對被動的位置，也一定程度上影響了他們在國內(nèi)的發(fā)展計劃。因此，無論是對相關(guān)就業(yè)服務機構(gòu)還是招聘企業(yè)，完善海歸人才服務機制、構(gòu)建海歸與國內(nèi)市場信息溝通體系將有助于打破海歸的“就業(yè)信息不對稱”。

　　通過智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，2020年經(jīng)歷百年未有的變局，而由于國內(nèi)的安全環(huán)境與經(jīng)濟韌性等因素，海外人才回國發(fā)展意愿更加強烈，海歸回流勢不可擋。(關(guān) 穎)