□ 實習(xí)記者 馬少培
進入六月,全國各高校也將迎來畢業(yè)季,一批批大學(xué)生即將離開校園,踏上求職路。
“選擇在哪個地方就業(yè)?哪里的工資待遇更合適?哪里成長的舞臺更廣闊?”這些都是高校應(yīng)屆畢業(yè)生普遍關(guān)心的問題。同樣,這些問題也引起了省政協(xié)委員、長安大學(xué)科技處副處長馬骉的關(guān)注。
早在今年省兩會上,馬骉就提交了《關(guān)于促進在陜高校大學(xué)生留陜就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議》的提案。他認為,陜西作為科教大省,擁有100多所高校、1300多家科研機構(gòu),人才優(yōu)勢非常明顯。值得注意的是,近年來全國各地人才競爭加劇,盡管我省也出臺了一系列措施,但仍需要在“用好人才、服務(wù)人才”領(lǐng)域狠下功夫,努力為畢業(yè)生“在陜就業(yè)”搭建更為廣闊的成長舞臺。
近期,國家統(tǒng)計局西安調(diào)查隊對我省部分高等院校的就業(yè)情況進行了調(diào)研,數(shù)據(jù)顯示:有60%以上高校畢業(yè)生選擇留陜就業(yè),45%的畢業(yè)生首選西安,超過六成的畢業(yè)生愿意到基層就業(yè)。
從以上數(shù)據(jù)可以看出,近年來我省在促進本省高校畢業(yè)生留省就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面取得了明顯成效,但依然有很大提升空間。馬骉認為,我省在促進畢業(yè)生留陜就業(yè)方面,存在就業(yè)過程中資源信息不對稱和吸引人才到基層就業(yè)的支持力度不足等制約因素。
“由于信息不對稱,企業(yè)在招聘中投入大量的人力、物力資源,但是沒有獲得真正需要的合格人才,造成資源浪費,也增加了企業(yè)負擔(dān);畢業(yè)生雖然做了精心準備,因為信息不對稱的緣故而造成求職失誤,影響了擇業(yè)。”馬骉在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),這些現(xiàn)象普遍存在于招聘工作當(dāng)中,一些民營企業(yè)的負責(zé)人常常因為招不到合適的人才而苦惱。
對此,馬骉建議我省相關(guān)職能部門要做好頂層設(shè)計,搭建網(wǎng)絡(luò)平臺,優(yōu)化就業(yè)程序,利用大數(shù)據(jù)有效開展就業(yè)需求方與供給方信息匹配,精準對接就業(yè)供求。
記者從省人社廳了解到,目前我省啟動運行的“實名制動態(tài)就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)”已初步建成2304萬名勞動力基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫、動態(tài)分布監(jiān)測模型和“秦云就業(yè)”小程序三大模塊,形成了整合各類平臺資源,推動橫向打通省級部門、縱向貫通市縣兩級的大型網(wǎng)絡(luò)化就業(yè)服務(wù)平臺,有效解決了就業(yè)過程中資源信息不對稱等問題。
其中,“秦云就業(yè)”小程序是省人社廳推出的政務(wù)服務(wù)微信小程序,面向全省勞動者和用工單位提供問政策、找工作、查社保、保權(quán)益等16類162項服務(wù)。目前,個人注冊近500萬人,單位注冊4萬余戶,提供服務(wù)741萬人次。
馬骉認為,這套“實名制動態(tài)就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)”為就業(yè)工作打通了堵點,也為畢業(yè)生“在陜就業(yè)”搭建了更為廣闊的成長平臺。此外,為了提高業(yè)務(wù)辦理效率,更好服務(wù)于在陜就業(yè)畢業(yè)生,馬骉還建議,相關(guān)部門還應(yīng)持續(xù)加強該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全監(jiān)管,優(yōu)化用戶使用體驗,積極主動推送就業(yè)信息,扎實做好就業(yè)跟蹤服務(wù)。
日前,智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀發(fā)布《中國城市人才吸引力排名:2021》,西安入圍“應(yīng)屆生人才流入前十城市”和“2020年最具人才吸引力城市100強”。然而,縱觀我省其他城市,人才吸引力明顯不足。
在馬骉看來,不能把眼光只停留在超大城市或者放在人數(shù)很少的頂尖人才中,“應(yīng)著眼全局,讓更多大學(xué)畢業(yè)生走向基層,服務(wù)和耕織于廣袤的三秦大地,這是陜西未來的希望。”
馬骉建議,我省應(yīng)抓住疫情防控對基層人才迫切需求的機遇,加大對基層教師、醫(yī)務(wù)工作者、社區(qū)公務(wù)員的招募力度,因地制宜積極開發(fā)公共服務(wù)類公益性崗位,適度提高基層就業(yè)者薪酬待遇,完善晉升政策傾斜,引導(dǎo)支持更多畢業(yè)生在基層一線發(fā)揮作用。
此外,馬骉還建議全省各級政府部門和高校應(yīng)加大扶持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)力度,對有創(chuàng)新前景的項目精準實施點對點扶持培育服務(wù);適度提前公務(wù)員、事業(yè)單位、軍隊文職等各類招考和錄用時間,搶占先機,把更多優(yōu)秀人才留在陜西;繼續(xù)擴大本省研究生招生規(guī)模,滿足畢業(yè)生升學(xué)深造意愿,為我省培養(yǎng)、儲蓄更多高質(zhì)量人才。
編輯: 張潔
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