7月7日，省人社廳發(fā)布全省2021年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7.5%，下線為3.5%，適用于我省境內(nèi)各類企業(yè)在崗職工工資分配。

　　省人社廳要求，各市、各有關(guān)部門要進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準(zhǔn)線以上安排工資增長;經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長;企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線確定工資水平，包括零增長或負(fù)增長，但要依法經(jīng)與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、居民生活消費等情況，對年度企業(yè)職工工資增長幅度的建議，是市場經(jīng)濟條件下政府宏觀調(diào)控收入分配的一種基本方式，為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)。(記者 孟珂 見習(xí)記者 付玉瑋 通訊員 謝玓)