□ 實習(xí)記者 閆智

　　李大剛是一名“70后”，也是西安眾多“摩的”師傅中的一員，年近50的他原本是一家建筑公司工人，雖然錢賺得不多，但收入比較穩(wěn)定。然而自去年以來，受新冠肺炎疫情影響，公司經(jīng)營不佳，李大剛下崗了。

　　“希望政府多增加一些居民社區(qū)附近的就業(yè)崗位，方便再就業(yè)人群就近就業(yè)。”李大剛說，由于自己沒有學(xué)歷和技術(shù)，也沒有獲取招聘信息的渠道，現(xiàn)在只能開“摩的”養(yǎng)家糊口，想在家門口找一份合適的工作實在是太難了。

　　國家統(tǒng)計局陜西調(diào)查總隊2020年9月發(fā)布的《陜西中年人群就業(yè)狀況調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，陜西中年人群(35—55歲)在總?cè)丝谥姓急?0%以上，在902名受訪者中實現(xiàn)就業(yè)者占76.8%，未就業(yè)者占23.2%。其中，沒有工作想再就業(yè)者占19.4%，沒有工作也不想工作者占3.8%。另外，48.3%的中年就業(yè)者認為薪酬較低，難以達到預(yù)期。

　　正在求職的中年人都有哪些困惑?8月30日，記者來到位于西安市省體育場的中國西安人才市場招聘廣場采訪。

　　“妻子之前從事美容行業(yè)，后來也在月子中心做過服務(wù)工作，有一定工作經(jīng)驗。”來自西安市的樊先生正在人才市場為47歲的妻子尋找就業(yè)機會，希望可以找到一份在養(yǎng)老中心的工作，這與妻子之前的工作經(jīng)歷相似，她可以迅速勝任。然而，由于薪資低、工作任務(wù)重等原因，他始終沒有找到合適的工作。

　　負責(zé)招聘的北大方正人壽保險公司主管楊先生告訴記者，目前公司招聘員工有底薪，但沒有額外補貼，可根據(jù)工作成效按比例提成，公司要求應(yīng)聘人員必須具有熟練操作電腦的技能，有經(jīng)驗的中年人可適當(dāng)放寬年齡門檻。但由于薪酬較低，前來應(yīng)聘者寥寥無幾。

　　“現(xiàn)在大部分中年人群就業(yè)狀況基本穩(wěn)定，但由于家庭負擔(dān)較重、職業(yè)發(fā)展受阻、疫情影響等因素，導(dǎo)致中年人失業(yè)風(fēng)險增大。”該人才市場工作人員陶燁文說，人才市場作為溝通平臺，主要根據(jù)企業(yè)需求招聘人才，通過求職者的簡歷與企業(yè)進行溝通，但很多中年求職者信息來源閉塞、應(yīng)聘途徑單一，往往需要很長時間才能找到一份滿意的工作，希望政府部門加大再就業(yè)政策宣傳力度，做好擇業(yè)人群職業(yè)技能培訓(xùn)，讓中年擇業(yè)者有更多選擇空間。

　　記者從西安市人社局了解到，今年以來，西安市組織開展了“就業(yè)援助月”“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務(wù)活動，加大崗位信息、遠程招聘、直播招聘、網(wǎng)上面試、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等服務(wù)供給，多頻次、分行業(yè)、分崗位，為更多從業(yè)人員提供工作機會。

　　記者隨后陸續(xù)走訪了陜西省人才交流服務(wù)中心、西安市人才市場，在了解的再就業(yè)人群中，中年人占比較大，其中包括農(nóng)民工、企業(yè)下崗工人、創(chuàng)業(yè)者等;40歲以上的中年失業(yè)人員，找工作的難度較大，很少有企業(yè)愿意接納他們;當(dāng)從業(yè)人員沒有年齡優(yōu)勢的時候，其職業(yè)核心競爭力也會大大降低，失業(yè)風(fēng)險加劇;目前，大部分失業(yè)的中年人由于學(xué)歷低、缺技術(shù)，大多只能選擇保安、收銀、整理貨物等工作，收入低還不穩(wěn)定，難以養(yǎng)家糊口。

　　記者從省人社廳了解到，為擴大再就業(yè)，省人社廳針對就業(yè)困難人員提供個性化援助，通過組織參加職業(yè)培訓(xùn)、推薦企業(yè)吸納、幫助靈活就業(yè)、扶持自主創(chuàng)業(yè)等方式，幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)。力爭到“十四五”末，全省人力資源機構(gòu)增加到4000家，為包括中年人在內(nèi)的廣大勞動者提供精準、高效、便捷的就業(yè)服務(wù)。對通過市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的，可納入公益性崗位兜底安置對象范圍。根據(jù)年齡、家庭等因素，建立公益性崗位安置對象排序機制，優(yōu)先安排符合崗位條件的距離法定退休年齡不足5年的人員和零就業(yè)家庭成員就業(yè)。

　　“部分中年擇業(yè)人群對工作預(yù)期過高，是就業(yè)困難的重要原因。”省政協(xié)委員、新山海源人力資源集團有限公司董事長李元彬表示，政府職能部門要在穩(wěn)定中年人就業(yè)方面發(fā)揮引導(dǎo)作用，幫助中年人轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念;作為中年擇業(yè)人群，要保持良好心態(tài)，不要“眼高手低”。

　　李元彬建議，要對再就業(yè)群體進行持續(xù)性、常態(tài)化的技能培訓(xùn)，增強就業(yè)者的專業(yè)技能。有關(guān)職能部門要加強中年人就業(yè)指導(dǎo)，包括簡歷制作、交流溝通等環(huán)節(jié)，提升中年擇業(yè)人群的入職率。