各界新聞網(wǎng)訊(實習記者 張涵博)兩年前，廣州某大學大四學生小雯(化名)在畢業(yè)之際做了一個大膽的決定——做選調生，回家鄉(xiāng)，到基層一線工作。

　　“我的同學中選擇到基層工作的并不多，大部分選擇留在大城市。畢竟大城市有許多新鮮事物，不像小地方，每天一出門就能遇到熟人。”畢業(yè)至今，小雯已在安康市漢濱區(qū)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了兩年。前段時間，安康市連續(xù)出現(xiàn)多輪強降雨，防汛期間沒有假期，小雯一個月沒有休息。她說：“基層工作讓我有了更多充實感。”

　　高校畢業(yè)生“下不去、留不住、干不長”，是制約基層發(fā)展的關鍵問題之一。小雯說，自己身邊也有一些像她一樣的大學生，好多人在基層工作一兩年后就因為各種原因選擇了離開。如何讓基層留住人才，小雯建議提高基層干部待遇，切實落實好工作補貼、交通補貼等政策;針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特別是外地干部，加大廉租房保障力度，充分調動基層干部的工作積極性。

　　“當前，我省缺乏為基層留住高校畢業(yè)生人才的長效機制。”省政協(xié)委員付建成調研后認為，應加大基層崗位人才培養(yǎng)和激勵力度，在實施人才選拔和資助項目時，要注重向在農(nóng)村基層、城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)的大學生傾斜，特別是任職于偏遠農(nóng)村、在社區(qū)工作中有突出貢獻的大學生，可優(yōu)先選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)干部。此外，各級人社、教育部門要著力解決基層干部在住房、醫(yī)療、子女上學等方面的問題，讓城鄉(xiāng)社區(qū)和農(nóng)村基層工作更有吸引力。

　　“社區(qū)是社會治理的最小單元。”10月21日，在西安市雁塔區(qū)西延路社區(qū)加班加點開展疫情防控排查工作的社區(qū)主任宗策說，隨著社會治理不斷向基層下沉，社區(qū)被賦予的職能越來越多，對社區(qū)工作者的需求量也越來越大，需要有專業(yè)背景的年輕人為社區(qū)治理注入“新鮮血液”。但是，高校畢業(yè)生在就業(yè)選擇時，往往很少選擇基層社區(qū)，即使進入社區(qū)工作，一段時間后也會出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象。

　　經(jīng)過與多位社區(qū)工作者溝通交流，宗策說：“社區(qū)工作者薪酬太低，職務晉升途徑有限，加之高校畢業(yè)生對社區(qū)工作不了解，這都是問題根源。”

　　為破解社區(qū)工作的瓶頸，2020年，西安市委辦公廳、市政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關于建立社區(qū)工作者職業(yè)體系的指導意見》，提出建立符合經(jīng)濟社會發(fā)展水平的社區(qū)工作者薪酬體系，綜合考慮社區(qū)工作者崗位、社區(qū)工作年限、受教育程度、專業(yè)水平等因素，建立“三崗十八級”等級績效薪酬制度，薪酬待遇隨著崗位、社區(qū)工作年限、受教育程度和相關專業(yè)水平變化等進行相應調整。

　　“對于通過招考進入社區(qū)的大學生來說，工資提升幅度并不大，工資水平存在現(xiàn)實與理想的落差，因此入職意愿較低。”宗策補充說，社區(qū)工作者以女性居多，從目前發(fā)展趨勢看，社區(qū)工作量越來越大，“996”甚至“5+2”的工作狀況已是常態(tài)。在薪酬無法與工作量相匹配，又不能兼顧家庭時，許多女性社區(qū)工作者往往會在家庭和工作之間權衡后選擇離職。

　　“城市社區(qū)基層治理服務需求、鄉(xiāng)村振興對人才的需求都在不斷增大，但這兩個領域的崗位還存在編制、薪酬待遇等政策吸引力不強，與畢業(yè)生需求不匹配的問題。”在省政協(xié)社會和法制委員會此前召開的“促進我省高校畢業(yè)生就業(yè)”研討交流會上，省人才交流服務中心主任劉鵬程表示。

　　如何破解這些問題?劉鵬程建議，要加大力度開發(fā)高校畢業(yè)生基層就業(yè)見習崗位，圍繞教育、醫(yī)療、社會治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等領域，積極開發(fā)縣級以下就業(yè)見習崗位，建立基層各層級為就業(yè)見習崗位補貼機制，吸引畢業(yè)生到基層鍛煉，促進畢業(yè)生到基層就業(yè)。加大畢業(yè)生基層就業(yè)典型案例的宣傳報道，引導畢業(yè)生理性認識就業(yè)形勢，積極調整就業(yè)預期，樹立從基層干起、從小事做起的就業(yè)價值取向。

　　此外，省教育廳一級巡視員朱征南也建議，要加大基層就業(yè)項目的推進力度，積極爭取國家支持，擴大“三支一扶”、西部計劃等基層就業(yè)項目規(guī)模，對高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃服務期滿，且考核合格的，可按有關規(guī)定進行專項招聘。與此同時，制定定向招錄政策，每年拿出20%左右的職位，專門招收服務期滿、考核合格的各類服務基層項目服務人員，引導高校畢業(yè)生扎根基層。