□ 記者 唐冰 實習(xí)記者 閆智

　　2021年，“90后”小伙許凱轉(zhuǎn)型成為一名新媒體內(nèi)容創(chuàng)作者，從大學(xué)生村官、機(jī)關(guān)單位工作人員再到新媒體內(nèi)容創(chuàng)作者，身份的轉(zhuǎn)換并未讓他覺得不適和不安，反而使他更加期待未來的生活。

　　隨著平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，加之需求的個性化、定制化日益突出，勞動者就業(yè)方式越來越多元，網(wǎng)絡(luò)主播、視頻博主、代駕、收納師、月嫂、網(wǎng)約車司機(jī)等靈活的新職業(yè)層出不窮，像許凱這樣的靈活就業(yè)人員也越來越多。不久前，國家統(tǒng)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，截至2021年底，我國靈活就業(yè)人數(shù)已經(jīng)超過2億。

　　“選擇靈活就業(yè)不等于找不到工作，也不是隨便‘打零工’。在享受工作自由的同時，能夠堅持內(nèi)心熱愛，為自己想要的生活努力奮斗，這是最重要的。”許凱坦言，他最初萌生從機(jī)關(guān)單位辭職的想法時，首先擔(dān)心的是父母的反對，但經(jīng)過充分交流、不斷向他們介紹自己的新工作后，他們的態(tài)度逐漸變得緩和。

　　近日，記者在西安走訪調(diào)查了解到，近年來，不僅網(wǎng)約車、快遞小哥、外賣員就業(yè)人數(shù)明顯增加，獨(dú)立攝影師、視頻制作、婚禮策劃師、文案寫手等工作也受到年輕人追捧，這些靈活就業(yè)者將興趣與工作結(jié)合，在發(fā)揮個人優(yōu)勢的同時，也表達(dá)出他們自己的生活態(tài)度。而隨著靈活就業(yè)人員社會保障的逐步完善，也讓他們在選擇自己喜歡的工作的同時，更多了份堅定和底氣。

　　為進(jìn)一步支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，切實維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益，日前，省人社廳、發(fā)改委等9部門聯(lián)合印發(fā)《維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，這是我省首部維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的政策性文件。《實施辦法》主要從公平就業(yè)、工資支付、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職業(yè)傷害保障、平臺規(guī)則算法等7個方面維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益，還針對新就業(yè)形態(tài)勞動者關(guān)心的就業(yè)、社保、技能培訓(xùn)和職稱評審、工作和生活服務(wù)保障等痛點(diǎn)難點(diǎn)問題，創(chuàng)新方式方法，優(yōu)化勞動者權(quán)益保障服務(wù)。

　　不斷按下相機(jī)快門，見證每一個幸福的瞬間。從事婚禮攝影8年的屈鵬，如今已是西安小有名氣的獨(dú)立攝影師。出于熱愛，從大學(xué)開始，他便專注于攝影知識的學(xué)習(xí)和積累。大學(xué)畢業(yè)后，他入職本地一家攝影工作室，在盡力完成好本職工作的同時，堅持潛心鉆研攝影技術(shù)。

　　4年前，隨著產(chǎn)業(yè)環(huán)境不斷更迭，以及自身經(jīng)驗的累積，屈鵬成立了自己的攝影工作室，主要從事婚禮紀(jì)實跟拍、婚紗攝影等工作，雖然現(xiàn)在剛剛進(jìn)入3月，但他的拍攝預(yù)約已經(jīng)排到了明年5月。

　　“以前沒有‘靈活就業(yè)’這個概念，只覺得是選擇了一件自己熱愛的事，想把它作為自己的事業(yè)。”屈鵬說，去年，在朋友介紹下，他以靈活就業(yè)人員身份辦理了養(yǎng)老保險參保，“政策的不斷完善，為我們免去了后顧之憂，也讓我們更能全身心投入自己所從事的工作。”

　　在采訪中，不少靈活就業(yè)人員表示，相較于傳統(tǒng)的長期就業(yè)模式，靈活就業(yè)的優(yōu)勢在于相對寬松的準(zhǔn)入和退出機(jī)制。而對企業(yè)來說，在選人用人及如何用、用多久等方面也都比較靈活，尤其是一些平臺用工企業(yè)，正傾向于擴(kuò)大靈活用工規(guī)模。近日，中國人民大學(xué)靈活用工課題組發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍(lán)皮書指出，2021年中國有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，這個數(shù)據(jù)比2020年增加了5.46%。

　　無論選擇何種職業(yè)模式，就業(yè)的“安全感”、錢袋子的“鼓與癟”等都是繞不開的話題。

　　專職代駕康凱從事這份工作已有6年，“正式上班前需要繳納1000元的培訓(xùn)費(fèi)和押金，還要自費(fèi)購買工作裝備。這幾年行業(yè)競爭越來越大，平臺也壓低了基礎(chǔ)收費(fèi)，之前每天能收入300元左右，現(xiàn)在減少了三分之一。”康凱說，收入的多少受市場等多方面因素影響，但他最希望的還是平臺可以為自己繳納社保。

　　“靈活就業(yè)人員達(dá)2億的背后，是需要對這一群體穩(wěn)定健康發(fā)展的保障政策。由于靈活就業(yè)一直被作為非正規(guī)就業(yè)，政策和服務(wù)管理上對靈活就業(yè)的支持不到位，影響和制約了靈活就業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。”省政協(xié)委員、新山海源人力資源集團(tuán)有限公司董事長李元彬建議，進(jìn)入新發(fā)展階段，政府部門應(yīng)結(jié)合實際情況，制定出臺配套政策措施，完善就業(yè)服務(wù)體系，明確平臺企業(yè)社會責(zé)任，兜牢從業(yè)人員的勞動時間、勞動報酬、社會保險等權(quán)益底線;各級人社部門要加大勞動保障監(jiān)察力度，完善健全新就業(yè)形態(tài)勞動者投訴舉報機(jī)制，充分發(fā)揮投訴通道作用，建立平臺企業(yè)用工情況報告制度，在不斷完善的政策支持與保障下，各種新型就業(yè)模式將吸納更多勞動力就業(yè)，讓靈活就業(yè)者更有干勁、更有安全感。

　　(應(yīng)受訪者要求，文中出現(xiàn)人物皆為化名)