據(jù)教育部統(tǒng)計，2022屆高校畢業(yè)生預(yù)計1076萬人，同比增加167萬人，規(guī)模和增幅均創(chuàng)新高。疫情影響下，今年該如何精準(zhǔn)發(fā)力打好就業(yè)攻堅戰(zhàn)?本期“委員說”，就聊一聊“最難就業(yè)季”中的大學(xué)生就業(yè)話題。

　　劉振宇：擴大高校畢業(yè)生就業(yè)“蓄水池”

　　近年來，隨著“專精特新”中小企業(yè)迅速發(fā)展，中小企業(yè)作為就業(yè)主陣地作用得到進一步凸顯。但省政協(xié)委員、銅川市耀州區(qū)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園運營中心主任劉振宇通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前，我省中小企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)還存在政策扶持不夠、畢業(yè)生自愿性失業(yè)、企業(yè)用工成本增加、社會對中小企業(yè)認知度不夠等問題。

　　劉振宇建議，積極發(fā)揮政府作用，對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行調(diào)控，制定幫扶中小企業(yè)貸款、稅收實行優(yōu)惠政策，從而擴大就業(yè)區(qū)域和就業(yè)總量。加強中小企業(yè)人才培養(yǎng)力度，從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等6個方面提升水平，吸引、留住人才。他還建議政府要加大力度規(guī)范勞動市場，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)供求關(guān)系，有效增強中小企業(yè)和畢業(yè)生之間的信息溝通，進一步擴大高校畢業(yè)生就業(yè)的“蓄水池”。

　　“一方面是中小企業(yè)出現(xiàn)‘招工難’‘用工荒’，另一方面是高校畢業(yè)生對職業(yè)定位不清晰、期望值過高，導(dǎo)致出現(xiàn)畢業(yè)后自愿失業(yè)現(xiàn)象。”劉振宇寄語剛走出校園的畢業(yè)生，不要一味地追求安逸和平穩(wěn)，要根據(jù)個人客觀現(xiàn)狀明確就業(yè)方向，選擇一條適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑。

　　劉振宇同時建議，加強對中小企業(yè)的宣傳支持，提升中小企業(yè)品牌形象，改變求職者對中小企業(yè)的偏見，讓更多青年才俊在這方廣闊舞臺發(fā)揮聰明才智，書寫奮進華章。(記者 趙婧)

　　陳曉莉：加大力度引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)

　　權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，我省2022屆高校畢業(yè)生預(yù)計41.5萬人，同比增加8.2萬人，增幅及總量均創(chuàng)歷史新高。面對高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)高位運行現(xiàn)狀，省政協(xié)委員、西安財經(jīng)大學(xué)教授陳曉莉建議，進一步引導(dǎo)促進高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，讓畢業(yè)生在基層“下得去、留得住、干得好、流得動”。

　　“引導(dǎo)和促進大學(xué)生到基層就業(yè)，政府是關(guān)鍵，政策是保障。”陳曉莉認為，要建立由省級主要部門牽頭、多部門共同參與的聯(lián)席會議工作機制，在較高層面定期召開會議，形成促進基層就業(yè)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的共識與合力。圍繞基層需求，增加專項招聘，擴大招募規(guī)模，放寬條件限制，加大涉農(nóng)崗位的設(shè)置和招聘數(shù)量，靈活出臺更具有吸引力的政策，暢通基層優(yōu)秀畢業(yè)生上升通道，引導(dǎo)更多畢業(yè)生愿意到本省就業(yè)、到基層就業(yè)、到涉農(nóng)行業(yè)就業(yè)。

　　如何更好發(fā)揮高校促進作用?陳曉莉建議，高校應(yīng)做好學(xué)生到基層就業(yè)的基礎(chǔ)工作，通過找準(zhǔn)辦學(xué)定位、優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，辦好辦強能服務(wù)基層的專業(yè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)生就業(yè)競爭力。要加強就業(yè)指導(dǎo)的針對性，提高就業(yè)教育的實效性，充分利用各類媒體宣傳校友基層建功立業(yè)典型事跡，營造好促進畢業(yè)生到基層就業(yè)的校園輿論氛圍。(記者 張涵博)

　　蘇三慶：精準(zhǔn)引導(dǎo)高校畢業(yè)生“智慧”就業(yè)

　　就業(yè)居“六穩(wěn)”“六保”任務(wù)之首。隨著大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)逐步應(yīng)用，為就業(yè)市場搭建、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、就業(yè)統(tǒng)計分析提供了便利，有力提升了高校畢業(yè)生就業(yè)信息化水平。

　　省政協(xié)委員、西安建筑科技大學(xué)教授蘇三慶發(fā)現(xiàn)，隨著我國整體就業(yè)形勢不斷變化，我省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)信息化智慧化系統(tǒng)建設(shè)也面臨新的挑戰(zhàn)。

　　“一些用人單位崗位需求、選材標(biāo)準(zhǔn)、招聘方式在不斷更新，新一代‘00’后大學(xué)生就業(yè)意愿也在悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變，他們更加注重職業(yè)發(fā)展和工作生活中的獲得感，了解企業(yè)、建立感性認識的需求更加旺盛。”

　　為此，蘇三慶建議，我省要進一步完善“資源共享、有機聯(lián)結(jié)、精準(zhǔn)推送”的信息化智慧化就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)系統(tǒng)，建立就業(yè)崗位信息收集、匯總、分析、推送機制;充分發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)委員會作用，整合各校資源，建立全省就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)資源庫，囊括網(wǎng)絡(luò)課程、職業(yè)測評、就業(yè)案例等;明確指標(biāo)體系，設(shè)置合理監(jiān)測點位，推進就業(yè)評價體系科學(xué)化、可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)高校就業(yè)質(zhì)量評價工作統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在畢業(yè)生就業(yè)過程中發(fā)揮參考借鑒作用。

　　近年來，一些無良用人單位利用求職者“信息不對稱”的劣勢，通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布虛假招聘信息，有的甚至設(shè)置勞動合同陷阱，對員工實施“花式”壓榨，讓求職者防不勝防。

　　“要設(shè)置校園招聘工作‘黑名單’，對在招聘工作中存在刻意隱瞞、惡意欺詐等損害學(xué)生權(quán)益情況的，一經(jīng)核實，要向全省高校定期發(fā)布，引導(dǎo)畢業(yè)生規(guī)避風(fēng)險。”蘇三慶建議。(記者 趙婧)

　　晏立群：強技能 促創(chuàng)業(yè) 穩(wěn)就業(yè)

　　持續(xù)走高的畢業(yè)生數(shù)量與新冠肺炎疫情疊加，導(dǎo)致就業(yè)市場用人需求存在不確定性。對此，省政協(xié)委員、陜西美能清潔能源集團股份有限公司董事長晏立群認為，應(yīng)多措并舉提高學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，推動高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

　　高校人才培養(yǎng)在專業(yè)設(shè)置、人數(shù)規(guī)模和企業(yè)崗位需求上不匹配，是造成高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的原因之一。晏立群建議，加快推進教育領(lǐng)域供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，促進高校從市場和社會實際需求出發(fā)，增加針對性的專業(yè)設(shè)置，形成目標(biāo)明確的高校教育體系，培養(yǎng)適合需要的專業(yè)復(fù)合型高素質(zhì)人才，提升高校畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。

　　2019年起，美能集團聯(lián)合西安財經(jīng)大學(xué)連續(xù)三年舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽?；仡櫲贽k賽歷程，晏立群認為，高校應(yīng)探索產(chǎn)學(xué)研用深度協(xié)同育人機制，將專業(yè)教育和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)意“三創(chuàng)”教育有機結(jié)合，以創(chuàng)業(yè)教育促進高質(zhì)量就業(yè)。要聯(lián)合各大高校、企業(yè)、社會組織，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，共同推進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。在政策支持方面，政府應(yīng)完善畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持機制，推動落實大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)財稅扶持政策，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供政策保障。

　　晏立群建議高校畢業(yè)生，要結(jié)合自身實際端正從業(yè)心態(tài)，按照先邁入社會、腳踏實地地從長計議，在實干中積累經(jīng)驗和增長才干。(記者 張涵博)