進入6月以來，氣溫節(jié)節(jié)攀升，甚至未到“三伏天”就出現(xiàn)了高溫預警，不少“打工人”都在期盼今年的防暑降溫費到賬。從本月起，今年的防暑降溫費就要發(fā)啦。

　　近日，全國總工會印發(fā)《關于做好2022年職工防暑降溫工作的通知》，對職工防暑降溫工作進行部署。記者從陜西省總工會了解到，2022年陜西職工防暑降溫費和高溫津貼的執(zhí)行標準和去年一致。35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，發(fā)放標準為每人每天25元。

　　高溫津貼每人每天25元

　　省總工會權(quán)益保障部相關負責人介紹，每年6月15日至9月15日(陜北地區(qū)6月15日至8月15日)，黨政機關、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員可以領取防暑降溫費。從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。該經(jīng)費由機關事業(yè)單位、人民團體的防暑降溫費按隸屬關系，由同級財政在部門預算中列支;企業(yè)的防暑降溫費在成本費用中列支。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。發(fā)放標準為每人每天25元。發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。

　　因高溫天氣停止工作不得降低工資

　　用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　根據(jù)陜西省總工會《關于加強安全生產(chǎn)和夏季防暑降溫工作開展“安全生產(chǎn)月”和“送清涼”活動的通知》，各級工會要積極推動企事業(yè)單位根據(jù)本單位生產(chǎn)特點及疫情防控要求，科學安排生產(chǎn)，減少高溫天氣戶外作業(yè)時間，落實工作場所防暑降溫和通風措施，改善職工生產(chǎn)生活條件，堅決避免因高溫超時、超負荷工作而引發(fā)生產(chǎn)安全事故及職業(yè)危害。

　　防暑飲料不得代替高溫津貼

　　有的企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現(xiàn)象，這樣能代替高溫津貼嗎?當然是否定的。

　　按照規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

　　高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。在發(fā)放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。(記者 袁玥)