□ 記者 殷博華

　　“這些年多虧了小李，我們就醫(yī)都靠他。”6月11日，西安市周至縣王家河鎮(zhèn)十畝地村村民陳玉懷說，之前只能到鎮(zhèn)上就醫(yī)，如今只需打一個電話，就會有醫(yī)生上門服務(wù)。

　　“近年來，在相關(guān)單位的支持下，村衛(wèi)生所的醫(yī)療環(huán)境越來越好，但醫(yī)護人員數(shù)量少是一個長期存在的問題。”村醫(yī)李庭海說，希望政府在基層醫(yī)護人員培訓(xùn)和鼓勵優(yōu)質(zhì)醫(yī)療人才下基層方面持續(xù)發(fā)力，多措并舉讓基層群眾有“醫(yī)”靠。

　　記者了解到，2019年至2023年，全省共招錄農(nóng)村訂單定向本科免費培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生1300余人(含臨床學(xué)、中醫(yī)藥學(xué))，招錄西醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)10100余人(含專碩研究生)。同時，實施基層中醫(yī)館衛(wèi)生技術(shù)人員中醫(yī)藥知識與技能培訓(xùn)，先后共培訓(xùn)2.85萬人次，培訓(xùn)中醫(yī)館骨干人才1160人次，培養(yǎng)中醫(yī)藥優(yōu)秀及骨干人才1000余人，中醫(yī)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗714人次。

　　為進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，我省陸續(xù)出臺了《陜西省基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)三年行動計劃(2024—2026年)》《關(guān)于進一步做好為縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生工作的通知》《2024-2026年度陜西省開展農(nóng)村訂單定向大專醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)工作實施方案》等文件，從人才培養(yǎng)、引進、培訓(xùn)等方面推出一系列加強基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的新政策，力爭每年為縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招聘2000人、培養(yǎng)800人、培訓(xùn)4000人，著力解決基層衛(wèi)生人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題。

　　省政協(xié)委員、安康市中心醫(yī)院口腔科主任醫(yī)師趙明莉表示，專業(yè)人才匱乏、整體素質(zhì)不高、待遇普遍較低等，是目前基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)中存在的主要問題。

　　“‘引’才工作很重要。”作為一名醫(yī)衛(wèi)界政協(xié)委員和學(xué)科專家，趙明莉時常跟隨醫(yī)院深入基層開展診療服務(wù)和調(diào)研走訪，參與多項課題研究。她建議，政府相關(guān)部門應(yīng)做好統(tǒng)籌規(guī)劃，有計劃、有重點地科學(xué)增加公共衛(wèi)生人才配備編制數(shù)，結(jié)合實際盤活現(xiàn)有人才資源，用好存量編制。要建立良好的引進人才綠色通道，利用好政策、好服務(wù)、好保障，吸引一批城市醫(yī)院、非公醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員到基層提供服務(wù)，吸引緊缺人才，切實補齊基層醫(yī)療衛(wèi)生人才短板。

　　“加強我省基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)靠‘輸血’，也要會‘造血’，必須做好‘育’才工作。”省政協(xié)委員、西安醫(yī)學(xué)院院長鞏守平在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，缺乏高學(xué)歷、高層次人才，醫(yī)護人員應(yīng)急管理能力和實踐技能較弱，是我省基層醫(yī)療機構(gòu)存在的普遍現(xiàn)象。

　　“應(yīng)強化頂層設(shè)計，提高對縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公共衛(wèi)生工作的重視程度，設(shè)立公共衛(wèi)生培訓(xùn)專職機構(gòu)，負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查、制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)實施以及完成培訓(xùn)考核等工作。”鞏守平建議，以西安醫(yī)學(xué)院、陜西中醫(yī)藥大學(xué)、延安大學(xué)等高校為載體，完善培訓(xùn)管理制度、健全規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)教材，建立多等級考核機制，加大信息化培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用，用科技創(chuàng)新完善公共衛(wèi)生培訓(xùn)體系，進一步強化基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。

　　針對“育”才問題，省衛(wèi)生健康委相關(guān)負責(zé)人表示，將持續(xù)做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、助理全科醫(yī)生培訓(xùn)、全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，在同等條件下優(yōu)先錄取來自基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的報考人員。同時，扎實開展基層衛(wèi)生人員在崗培訓(xùn)，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)、護、藥、技和公共衛(wèi)生等在崗專業(yè)技術(shù)人員能力，并組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理人員培訓(xùn)，切實提高政策水平和管理能力。

　　“人才愿意來，更要留得住。”省政協(xié)委員、省中醫(yī)藥研究院(省中醫(yī)醫(yī)院)呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科主任馬戰(zhàn)平建議，要建立健全基層醫(yī)療人才隊伍發(fā)展保障體制，完善基層組織配套，提高基層醫(yī)護人員福利待遇，加大財政補貼，提升基層醫(yī)療機構(gòu)“軟件”和“硬件”設(shè)施建設(shè)，為人才營造良好的工作和生活環(huán)境。要建立健全基層人才晉升機制和職業(yè)發(fā)展通道，讓醫(yī)護人員有廣闊的發(fā)展空間和職業(yè)前景，切實做到真心引“才”，用心留“才”。