記者7月2日從省人社廳獲悉：該廳近日出臺加快推動技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才隊伍建設(shè)8條措施，分別從延伸拓展評審范圍、增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化崗位、支持社會組織評價、建立晉升綠色通道、創(chuàng)新評價工作機制、強化薪酬待遇激勵、強化創(chuàng)業(yè)資金扶持、搭建轉(zhuǎn)化對接平臺等方面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

　　此次政策創(chuàng)新主要集中在4個方面。在人才評價方面，陜西推動科技成果轉(zhuǎn)化“三項改革”向科研院所、企業(yè)等延伸，全省工程系列各層級職稱評審委員會評審范圍均增加技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化評審專業(yè)。支持從事技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作的社會組織承接技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才職稱評價。技術(shù)轉(zhuǎn)移業(yè)績突出受到國家和省級表彰的，可直接申報高級以上職稱。符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才，首次申報技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化職稱時可參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)直接申報相應(yīng)職稱。業(yè)績特別突出的，可采取“一事一議”“一人一策”方式直接申報高級職稱。

　　在崗位設(shè)置方面，陜西支持高校、科研院所、具有技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化職能的事業(yè)單位，增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化特設(shè)崗位，專門用于評聘符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才。

　　在激勵支持方面，事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，可自主確定專門用于技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人員薪酬分配的績效工資部分，自主設(shè)立符合本單位技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作特點、崗位價值的薪酬項目。事業(yè)單位聘用的技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化高層次人才所需績效工資總量實行單列。在各級各類人才項目及人才類評比表彰項目中，向從事技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作的人才傾斜。符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才和企業(yè)可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，個人貸款最高可申請30萬元，貸款期限最長為3年;企業(yè)貸款最高可申請400萬元，貸款期限最長為2年。

　　在平臺搭建方面，陜西建立技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專家?guī)?，定期向高校、科研院所、企業(yè)及各行業(yè)部門推送專家信息，支持專家參與創(chuàng)新大賽、路演競賽、項目對接等活動，搭建高校、項目、人才、企業(yè)互融互通橋梁。

　　據(jù)了解，目前，陜西科技型中小企業(yè)超過2萬家，技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專兼職人才2000余人，每年登記科技成果3100余件。省人社廳相關(guān)處室負(fù)責(zé)人表示，8條措施的出臺，將不斷增加技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才供給，進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才活力，更大力度助推科技成果在全省落地轉(zhuǎn)化。(記者 周明)