今年年初，呂春林博士同西安交通大學(xué)、陜西西咸新區(qū)眾力智能環(huán)保科技有限公司簽署合作協(xié)議，成為西咸新區(qū)“校招共用”“三池一機制”計劃簽約人才。

　　既是高?？蒲腥藛T，又是企業(yè)技術(shù)總監(jiān)，呂春林的干勁越來越足。9月23日，忙完學(xué)校的科研工作，呂春林便馬不停蹄來到公司，同工程師一道調(diào)試新產(chǎn)品。他的加入，加快了公司產(chǎn)品研發(fā)步伐。

　　“擁有雙重身份意味著有更多可能。”幾個月的駐企經(jīng)歷讓呂春林收獲滿滿，“我站上了更大的發(fā)展平臺，在理論與實踐相結(jié)合的過程中，專業(yè)能力得到進一步提升。未來，職業(yè)選擇的空間也更為廣闊。”

　　呂春林的獲得感，源于陜西在引才用才工作中的創(chuàng)新之舉。

　　黨的二十屆三中全會提出健全提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性和安全水平制度，要求全鏈條推進技術(shù)攻關(guān)、成果應(yīng)用。近年來，陜西積極深化人才發(fā)展體制機制改革，推動建立高校引進、與企業(yè)共同使用海內(nèi)外高層次人才的“校招共用”引才用才模式，為全省重點產(chǎn)業(yè)鏈核心技術(shù)攻關(guān)及科技成果轉(zhuǎn)化集聚更多優(yōu)秀人才，加速企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研深度融合。

　　這一過程中，西咸新區(qū)和西安交通大學(xué)先行先試，探索運行“校招共用”“三池一機制”，共建“人才池”“資金池”“項目池”及“三池”對接機制，并實施校企聯(lián)聘，推動人才共享。

　　李兆進博士畢業(yè)于西安交通大學(xué)，研究方向是多式聯(lián)運系統(tǒng)優(yōu)化、深度學(xué)習(xí)與智能算法設(shè)計等。獲得校企聯(lián)聘后，他不僅作為助理教授從事學(xué)術(shù)研究，還常駐校企聯(lián)合新型研發(fā)平臺——陜西物流集團—西安交通大學(xué)物流科創(chuàng)融合發(fā)展研究中心，主持企業(yè)研發(fā)項目。

　　“高校在理論前沿研究、科研人才引育等方面優(yōu)勢明顯，企業(yè)在產(chǎn)品開發(fā)、成果推廣等方面經(jīng)驗豐富。‘校招共用’既幫助企業(yè)提升自主研發(fā)能力，又使高?？蒲腥藛T及時了解研究成果在市場中的應(yīng)用和前景，提升了科技成果轉(zhuǎn)化水平。”李兆進表示。

　　在西咸新區(qū)灃西新城創(chuàng)新港管理服務(wù)部副部長鹿璐看來，“校招共用”“三池一機制”加強了高校、企業(yè)和地方之間的科技創(chuàng)新協(xié)同，有助于推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。

　　創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動。“人才池”是“校招共用”“三池一機制”的重要一環(huán)。

　　對人才來說，高校的吸引力毋庸置疑。利用這種優(yōu)勢，高校根據(jù)企業(yè)需求和本校實際情況引才聚才，形成“人才池”，并打破學(xué)校用人“圍墻”，向企業(yè)等經(jīng)營主體、用才主體開放。“人才池”中的人才同校企雙方簽署合作協(xié)議，在3年聘期內(nèi)可享受相應(yīng)的政策待遇。

　　“資金池”用于人才引進和保障，由專項扶持引導(dǎo)資金、企業(yè)“揭榜掛帥”資金、省市支持資金及高?；I措資金等構(gòu)成。“項目池”內(nèi)項目由企業(yè)提供，來源于全省重點產(chǎn)業(yè)鏈。

　　目前，“人才池”累計引進、儲備各類人才89名，“項目池”儲備有人才需求企業(yè)33家、項目42個，“資金池”資金規(guī)模達5000萬元。

　　如何將資金“用到刀刃上”?校企雙方及時進行信息共享，建立“三池”對接機制，讓人才和項目得到精準(zhǔn)匹配，實現(xiàn)“雙向奔赴”。

　　科學(xué)的激勵政策讓人才引得來，留得下。簽約人才的薪資由“資金池”出資40%、企業(yè)出資60%。人才開展新的研發(fā)項目時，由企業(yè)提供科研啟動經(jīng)費，支持人才完成科研項目。

　　“校招共用”讓企業(yè)直接受益。作為簽約人才，西安交通大學(xué)特聘研究員趙凡在西安銳磁電子科技有限公司參與研發(fā)工作，在磁性材料及集成器件、濾波模組等方面攻克技術(shù)難點。該公司董事長劉明表示，借助高校的科研力量，企業(yè)將在科技創(chuàng)新的路上走得更遠。

　　探索和實踐不只在西咸。

　　如今，在陜西，眾多高?？蒲腥藛T走出“象牙塔”，通過駐企服務(wù)、在校企共建平臺工作、參與校企協(xié)同科研攻關(guān)等方式，讓學(xué)術(shù)研究真正服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展。

　　根據(jù)《陜西省“校招共用”引才用才實施辦法(試行)》，我省今年3月啟動省級“校招共用”引才用才專項申報推薦工作，評定今年首批“校招共用”人才65名。這些人才來自西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等18所高校。

　　省財政按照“校招共用”人才年度薪酬的50%對人才依托高校給予經(jīng)費補貼，連續(xù)支持3年，每人每年最高不超過50萬元。在省級人才計劃申報、生活服務(wù)保障等方面，“校招共用”人才還能獲得政策支持。

　　這些做法證明，陜西正以更大力度支持“校招共用”引才用才模式。未來，這一模式將在更大范圍和更高層次推廣和應(yīng)用，使全省科教優(yōu)勢得到更好發(fā)揮，推動優(yōu)質(zhì)人才要素向重點產(chǎn)業(yè)鏈集聚，向發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力順暢流動。(記者 甘甜)