原標(biāo)題：九成受訪職場(chǎng)人士確認(rèn)前三年是職業(yè)生涯關(guān)鍵期

　　很多有過職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人，都認(rèn)為參加工作后一定要踏踏實(shí)實(shí)干好前三年。但同時(shí)，職場(chǎng)生涯的初期也是一個(gè)人最迷茫、最容易感到有壓力的階段。有的年輕人用不斷跳槽來逃避，卻可能會(huì)給之后的職場(chǎng)發(fā)展埋下隱患。

　　上周，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對(duì)1984名職場(chǎng)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，96.3%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為職場(chǎng)前三年是一個(gè)人職業(yè)生涯的關(guān)鍵期。不會(huì)說“不” 被認(rèn)為是職場(chǎng)新人普遍存在的思維誤區(qū)。對(duì)于職場(chǎng)新人，59.3%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為不斷進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)很重要。

　　96.3%受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為職場(chǎng)前三年是職業(yè)生涯的關(guān)鍵期

　　北京某國有銀行新入職員工于都(化名)認(rèn)為，職業(yè)前三年很關(guān)鍵，“它對(duì)于整個(gè)職業(yè)生涯來說，是摸索期。年輕人初入職場(chǎng)，容易感覺一切都很陌生，不清楚正在干的事情將來能給自己帶來什么。需要一點(diǎn)點(diǎn)體會(huì)和摸索”。

　　在山東濟(jì)南某央企任職的王海闊(化名)已經(jīng)工作3年了。在他看來，職場(chǎng)前三年之于整個(gè)職業(yè)生涯，就好比高樓大廈的地基，如果地基不牢固，大廈就有倒塌的風(fēng)險(xiǎn)。“工作的頭三年里，我做了一份職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，在工作中不斷拓寬自己的視野，不斷加深對(duì)所在行業(yè)的認(rèn)知，對(duì)如何處理人際關(guān)系，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)”。

　　姜夢(mèng)(化名)大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入金融行業(yè)工作，至今已經(jīng)一年多。她認(rèn)為，在職業(yè)發(fā)展初期，需要思考和搞明白自己將來想做什么、適合做什么、需要準(zhǔn)備什么，這個(gè)階段十分重要。“身為交易員，我感覺職業(yè)發(fā)展初期是提高自身業(yè)務(wù)技能的關(guān)鍵期”。

　　調(diào)查顯示，96.3%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為職場(chǎng)前三年是一個(gè)人職業(yè)生涯的關(guān)鍵期，其中35.6%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為非常關(guān)鍵。

　　具體來說，65.8%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為職場(chǎng)前三年是提升業(yè)務(wù)技能的重要時(shí)期，61.5%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為是資歷、人脈積累重要時(shí)期，56.4%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為是職業(yè)摸索期，為將來發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　中國政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、商學(xué)院教授王霆表示，職場(chǎng)前三年在一個(gè)年輕人的整個(gè)職業(yè)生涯中，是其職業(yè)價(jià)值觀形成的重要階段。“如果一個(gè)大學(xué)生初入職場(chǎng)時(shí)進(jìn)的是一家嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、機(jī)會(huì)很多的企業(yè)，那他的職業(yè)認(rèn)知就會(huì)按積極的方向被塑造。相反，如果第一次進(jìn)入的工作環(huán)境，氣氛很松散，可能他的工作狀態(tài)也會(huì)懶散下去”。王霆還指出，一個(gè)年輕人在第一個(gè)職業(yè)發(fā)展平臺(tái)上，獲得的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知，會(huì)直接影響今后的職業(yè)發(fā)展。

　　不會(huì)說“不” 被指為職場(chǎng)新人普遍存在的思維誤區(qū)

　　郭恬靜(化名)在上海某上市公司工作，入職不滿兩年。她總覺得自己是職場(chǎng)“小透明”，不受重視。“而且一般來說，單位新人容易被呼來喝去，安排很多打雜的工作，啥事都找你，你還不能表現(xiàn)出不高興、不樂意，否則就容易被認(rèn)為不靠譜、不抗壓”。

　　王海闊總結(jié)，自己入職前三年主要有過三方面的思維誤區(qū)，“一是潛意識(shí)里沒認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)是職場(chǎng)人了，常把處理個(gè)人事務(wù)排在首位;二是初入職場(chǎng)感到很輕松，認(rèn)為沒什么壓力。實(shí)際上，職場(chǎng)上的情商、業(yè)務(wù)水平等的提升并不容易;三是眼高手低，容易高估自己的能力，處理實(shí)際問題時(shí)才發(fā)現(xiàn)做不好”。

　　北京某教育公司HR張穎(化名)正在為剛來的新人頭疼。“辦理入職手續(xù)，填寫相關(guān)材料，都得一點(diǎn)點(diǎn)教，包括怎么填、哪里要注意。通知了他們第二天上交，結(jié)果有兩位10分鐘后就交了，不僅多處出錯(cuò)，材料也不全。”張穎感嘆，一些職場(chǎng)新人不重視基礎(chǔ)事務(wù)，做事不動(dòng)腦子、怕麻煩，這些是他們的通病。

　　姜夢(mèng)總擔(dān)心自己處理不好工作，更怕挑擔(dān)子。“我就怕領(lǐng)導(dǎo)交給我技術(shù)性的工作，擔(dān)心出錯(cuò)。我覺得我這種‘職場(chǎng)小白’跟在前輩后頭工作，最安全了”。

　　身為職場(chǎng)新人，面對(duì)工作和職場(chǎng)容易存在各種思維誤區(qū)。調(diào)查中，受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為職場(chǎng)新人普遍存在的思維誤區(qū)是不會(huì)說“不”(49.2%)，其他還有：認(rèn)為處理簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)沒意義(46.7%);認(rèn)為自己不會(huì)受重視(44.5%);感覺挑擔(dān)子容易出錯(cuò)，是壞事(43.3%);新人可以隨便犯錯(cuò)誤(43.1%)等。

　　王霆還表示，認(rèn)知偏差是很多職場(chǎng)新人容易出現(xiàn)的問題，這令他們對(duì)職場(chǎng)不太適應(yīng)。“我們?cè)鲞^一項(xiàng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生和用人單位對(duì)于就業(yè)能力的認(rèn)知確實(shí)存在很大偏差。被調(diào)查的企業(yè)通常更加看重一個(gè)人的‘軟實(shí)力’，比如責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、傾聽理解能力、學(xué)習(xí)能力等。但大學(xué)生往往認(rèn)為學(xué)習(xí)成績(jī)更加重要，更看重知識(shí)和技能這些表面可測(cè)的因素”。

　　初入職場(chǎng)該怎么做 70.6%受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為應(yīng)找準(zhǔn)自身定位

　　王海闊認(rèn)為職場(chǎng)新人一定要勤快，“新人一定要多聽多問，從一開始就有主動(dòng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的意識(shí)。這樣能快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，還可以有更多實(shí)操的機(jī)會(huì)，更快脫穎而出”。

　　王海闊對(duì)記者說，他最近在復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí)專業(yè)科目，準(zhǔn)備參加相關(guān)資格考試，未來向?qū)I(yè)工程師和管理崗位發(fā)展。

　　姜夢(mèng)認(rèn)為，新人不應(yīng)害怕出錯(cuò)，不能遇到重要任務(wù)就說“我不行”，而應(yīng)該說“我試一試”。“如果一個(gè)人想在職業(yè)發(fā)展方面取得成就，遲早都是要挑重?fù)?dān)的，早承擔(dān)，即使犯錯(cuò)也沒什么關(guān)系，會(huì)更快地積累經(jīng)驗(yàn)。”姜夢(mèng)說，她工作后也沒有停止學(xué)習(xí)，許多數(shù)據(jù)處理技術(shù)和軟件使用都是畢業(yè)后自學(xué)的。

　　于都認(rèn)為，相比將來要怎么辦，新人更應(yīng)注重當(dāng)下該怎么做，要靜下心來，“我想好好把握當(dāng)下，盡量充實(shí)地度過每一天，不浪費(fèi)時(shí)間，充分利用好現(xiàn)有的工作平臺(tái)和資源”。

　　調(diào)查中，對(duì)于職場(chǎng)新人，59.3%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為不斷進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)很重要。其他建議還有：理性思考，不盲目跟從和抱怨(54.0%);忌浮躁，不能急于求成(52.0%);擺正心態(tài)，態(tài)度積極，敢于擔(dān)當(dāng)(41.3%)等。

　　王霆建議，職場(chǎng)新人首先搞清自己的職業(yè)定位，在就業(yè)之前可以通過一些量表測(cè)一測(cè)自己的職業(yè)傾向、職業(yè)氣質(zhì)，從而對(duì)適合的職業(yè)有初步認(rèn)知。進(jìn)入職場(chǎng)后，應(yīng)多了解在這個(gè)組織中有著怎樣的發(fā)展通道，根據(jù)自己的職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果，找準(zhǔn)未來的職業(yè)發(fā)展通道，并與企業(yè)的職業(yè)通道做匹配，這樣更有利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

　　年輕人初入職場(chǎng)應(yīng)怎么做?調(diào)查中，70.6%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為他們應(yīng)找準(zhǔn)自身定位，

　　受訪職場(chǎng)人士中，國有企業(yè)的占18.0%，外商、港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)的占17.0%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的占13.8%，私營、民營企業(yè)的占43.3%，合資企業(yè)的占7.0%。在一線城市工作的受訪者占34.1%，二線城市的占46.5%，三四線城市的占17.7%，城鎮(zhèn)或縣城的占1.5%，農(nóng)村的占0.2%。

　　中國青年報(bào)·中國青年網(wǎng)記者 杜園春 實(shí)習(xí)生 徐晨