人社部21日表示,當(dāng)前,一些缺工企業(yè)與尚未復(fù)工的企業(yè)之間實(shí)行“共享用工”,進(jìn)行用工余缺調(diào)劑,一定程度上提高了人力資源配置效率。“共享用工”不改變原用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,原用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益,并督促借調(diào)企業(yè)提供必要的勞動(dòng)保護(hù),合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和工作任務(wù),保障勞動(dòng)者身心健康。合作企業(yè)之間可通過簽訂民事協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。原用人單位不得以營利為目的借出員工。原用人單位和借調(diào)單位均不得以“共享用工”之名,進(jìn)行違法勞務(wù)派遣,或誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊為個(gè)體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任。(李金磊)
編輯: 陳戍
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