新華社太原3月17日電題：“云”端招聘，效果幾何?——疫情之下大學(xué)生就業(yè)新觀察

　　新華社記者王菲菲、鄭天虹、解園

　　每天早上8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)打開電腦，登錄招聘網(wǎng)站，仔細(xì)篩選符合預(yù)期的崗位并投遞簡(jiǎn)歷，收到回復(fù)后，雙方約定時(shí)間進(jìn)行視頻面試……這是太原理工大學(xué)大四學(xué)生白璐最近的生活常態(tài)。

　　2020年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)874萬(wàn)，同比增加40萬(wàn)人。受新冠肺炎疫情影響，大部分用人單位的春季校園招聘由線下轉(zhuǎn)為線上，云招聘、云求職成為主流。這種招聘方式“上線”以來效果如何?記者進(jìn)行了調(diào)查。

　　線上招聘成主流

　　“在提供的工作崗位和參與學(xué)生數(shù)量上，線上雙選會(huì)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了以往的傳統(tǒng)招聘模式。”太原理工大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心主任李云云告訴記者。

　　在該校去年組織的秋季雙選會(huì)中，有300多家單位報(bào)名，提供了1.5萬(wàn)個(gè)工作崗位，而今年從3月2日舉辦第一場(chǎng)線上雙選會(huì)至3月15日，已有2191家用人單位參加，共計(jì)提供10萬(wàn)多個(gè)工作崗位。

　　目前，“線上雙選會(huì)”“空中宣講”等進(jìn)行得如火如荼。

　　由教育部大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)(新職業(yè)網(wǎng))聯(lián)合5家社會(huì)招聘網(wǎng)站舉辦的“2020屆高校畢業(yè)生全國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)招聘——24365校園招聘服務(wù)”活動(dòng)，上線一周就已累計(jì)發(fā)布200多萬(wàn)個(gè)校園招聘崗位信息。

　　根據(jù)教育部統(tǒng)一部署，各省市高校畢業(yè)生就業(yè)部門積極推進(jìn)網(wǎng)上招聘、咨詢、簽約等一系列就業(yè)服務(wù)，3月份計(jì)劃舉辦各類網(wǎng)上招聘活動(dòng)2萬(wàn)余場(chǎng)。

　　北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等多所在京高校均積極為學(xué)生搭建網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)。廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)3月6日舉行了首場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)，共有168家單位線上參會(huì)，提供總崗位數(shù)778個(gè)，“入場(chǎng)”參加招聘的學(xué)生達(dá)1783人。

　　智聯(lián)招聘提供的數(shù)據(jù)顯示：截至3月15日，該平臺(tái)已有超過5萬(wàn)家企業(yè)參與線上校園招聘，提供超過20萬(wàn)個(gè)崗位，有超過45萬(wàn)學(xué)生投遞了170萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。

　　“今年公司的春招計(jì)劃已全部放到了網(wǎng)上。”上海一家外資企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人張經(jīng)理告訴記者，線上招聘第一輪是筆試，然后電話測(cè)試，第三輪是視頻面試。“過去公司也有部分招聘采用這種方式，這次全部線上招聘也是在過去基礎(chǔ)上的一種嘗試。”

　　優(yōu)勢(shì)明顯，不足尚需完善

　　雖然身在山西臨汾老家，但半個(gè)多月來，白璐已在網(wǎng)上陸續(xù)投了十幾份簡(jiǎn)歷，并且拿到了多個(gè)offer。

　　“線上招聘還是挺方便的，效率也很高。最快的一次，從投簡(jiǎn)歷到拿到offer，只用了4天時(shí)間。”白璐說，登錄求職網(wǎng)站后，他一般會(huì)先和招聘人員簡(jiǎn)單聊天，了解用人單位情況。簡(jiǎn)歷投出后，兩天左右會(huì)收到回復(fù)，之后進(jìn)入微信或者QQ群，等待面試通知。面試一般是三四個(gè)人同時(shí)進(jìn)行。

　　“線上招聘很大程度上節(jié)約了時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本，而且在家里視頻面試也沒有去現(xiàn)場(chǎng)那么緊張。”就讀于山東大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)的碩士畢業(yè)生王佳佳說，以前找工作需在北京、上海、濟(jì)南等多個(gè)城市之間往返，現(xiàn)在在家就能完成。

　　線上招聘突破空間限制，在一定程度上給了畢業(yè)生更多選擇，但一些用人單位反映，這種方式也存在精準(zhǔn)性差、招聘雙方難以全面了解等不足。

　　“待在家里就可以向不同地區(qū)的單位投遞簡(jiǎn)歷并進(jìn)行面試，這使得一些學(xué)生盲目‘海投’簡(jiǎn)歷，用人單位雖獲得了大量求職信息，但很多簡(jiǎn)歷都不滿足崗位需求。”張經(jīng)理說。

　　此外，線上招聘無法面對(duì)面考察，通過視頻對(duì)一個(gè)人進(jìn)行判斷，與面對(duì)面考察并不完全相同。因此，一些公司關(guān)鍵崗位的敲定仍然選擇在疫情穩(wěn)定之后進(jìn)行線下面試。

　　就讀于北京大學(xué)金融專業(yè)的研三畢業(yè)生黃同學(xué)在去年秋招時(shí)收到一份“保底”工作簽約意向，本來期待在春招中能有更大收獲的她，卻已經(jīng)考慮降低心理預(yù)期。黃同學(xué)表示，金融類企業(yè)在確定最終用人名單之前往往會(huì)組織候選人進(jìn)行等額或者差額實(shí)習(xí)，但受疫情影響這個(gè)環(huán)節(jié)無法正常進(jìn)行，所以一些企業(yè)減少了招聘名額。

　　主動(dòng)出擊，多方支持

　　有優(yōu)勢(shì)，也有隱憂，但無論如何，線上招聘在今年這個(gè)畢業(yè)季已是大勢(shì)所趨。相關(guān)專家建議，大學(xué)生應(yīng)及早進(jìn)入狀態(tài)，適當(dāng)調(diào)整自己的心理預(yù)期。同時(shí)，學(xué)校和相關(guān)部門也應(yīng)積極為學(xué)生擴(kuò)寬就業(yè)渠道，提供就業(yè)支持。

　　記者了解到，目前一些畢業(yè)生仍未從假期狀態(tài)中調(diào)整過來。“在家待習(xí)慣了，沒有人催著就不想動(dòng)。”一位大四畢業(yè)生這樣形容自己目前的狀態(tài)。

　　廣東技術(shù)師范大學(xué)招生就業(yè)辦公室副主任鐘健雄說，一部分畢業(yè)生沒有認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在線上招聘已成為主流，還想等著疫情過去再參加線下招聘。疫情面前，畢業(yè)生要做的不是等，而是主動(dòng)出擊，這樣才能化挑戰(zhàn)為機(jī)遇。

　　針對(duì)線上招聘，多位用人單位招聘負(fù)責(zé)人均表示，畢業(yè)生從投簡(jiǎn)歷到面試都要更加用心，準(zhǔn)備充分。“針對(duì)不同單位、不同崗位，畢業(yè)生要有側(cè)重點(diǎn)地準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。”智聯(lián)招聘校園及國(guó)際業(yè)務(wù)事務(wù)部渠道經(jīng)理邢慶恒建議。

　　張經(jīng)理說，線上招聘要求畢業(yè)生在有限的時(shí)間內(nèi)將自己的優(yōu)勢(shì)全部展現(xiàn)出來，這就需要提前做大量準(zhǔn)備，以顯示對(duì)求職單位的重視。

　　高校和相關(guān)部門也應(yīng)繼續(xù)加大力度，為畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道。如廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)就建立校地人才供需合作對(duì)接平臺(tái)，與粵港澳大灣區(qū)的多個(gè)地區(qū)人社部門簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，達(dá)成地區(qū)企業(yè)組團(tuán)式來校招聘意向。

　　此外，專家提示，高校在搭建線上招聘平臺(tái)時(shí)，要對(duì)企業(yè)的背景和資質(zhì)調(diào)查清楚，謹(jǐn)防用人單位以招聘的名義坑騙學(xué)生;學(xué)生自己也要保持警惕，對(duì)于可疑單位，可要求對(duì)方提供資質(zhì)證明，必要時(shí)向?qū)W?；蛳嚓P(guān)政府部門求助，不要因求職心切而上當(dāng)受騙。