新華社北京5月1日電(記者羅沙)人民法院妥善化解勞動爭議，事關(guān)勞動者合法權(quán)益的維護(hù)。最高人民法院日前發(fā)布6個勞動爭議典型案例，進(jìn)一步發(fā)揮典型案例的引領(lǐng)示范作用，以司法服務(wù)保障和促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　這些案例中，人民法院保障勞動者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動者在確認(rèn)勞動關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求。李某與某服飾公司勞動爭議案中，李某陪妻子待產(chǎn)，要求用人單位支付護(hù)理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負(fù)擔(dān)，推動用人單位構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。

　　某公司與李某競業(yè)限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競業(yè)限制條款，在李某入職新用人單位之后要求李某承擔(dān)違約金。人民法院依法認(rèn)定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于核心經(jīng)營信息，不屬于法律規(guī)定的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，充分保護(hù)勞動者的自由擇業(yè)權(quán)。

　　同時，人民法院平衡保護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益。某公司與李某勞動爭議案中，李某作為該公司研發(fā)人員，在辭職后拒不與公司辦理工作交接手續(xù)，致使該公司啟動備用方案，補(bǔ)救研發(fā)項目，因遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任。人民法院依法判令李某賠償某公司損失。

　　此外，人民法院完善裁判規(guī)則，助推勞動關(guān)系治理現(xiàn)代化。張某與某公交公司勞動合同糾紛案中，張某與公交公司訂立二次固定期限勞動合同后，已經(jīng)符合訂立無固定期限勞動合同條件，但公交公司因張某投訴而拒絕與其訂立無固定期限勞動合同。人民法院明確，在勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的情況下，用人單位負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù)，勞動者具有單方選擇權(quán)，為勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益撐起了法律保護(hù)傘。

　　最高法表示，下一步將繼續(xù)立足審判職能優(yōu)勢，不斷加強(qiáng)勞動爭議案件審判指導(dǎo)，扎實(shí)有效推進(jìn)勞動者權(quán)益保障工作，助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不斷推動勞動爭議審判工作取得新成效。