住陜?nèi)珖f(xié)委員，臺盟中央常委、陜西省委會主委 陳玉玲

　　西部網(wǎng)訊(記者 李媛 馬晴茹)今年全國兩會上，住陜?nèi)珖f(xié)委員，臺盟中央常委、陜西省委會主委陳玉玲關(guān)注到人才評價領(lǐng)域的問題，向大會遞交了《關(guān)于深化人才評價機制改革進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的建議》的提案。

　　陳玉玲告訴記者，人才評價是人才發(fā)展體制機制的重要組成部分，是人才資源開發(fā)管理和使用的前提。深化人才評價機制改革，對于樹立正確用人導(dǎo)向，激勵引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展，調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性，加快建設(shè)人才強國具有重要作用。

　　在調(diào)研中，陳玉玲發(fā)現(xiàn)，當前，各地各部門和用人主體單位在人才評價機制改革過程中，積極推動評價標準多元化、人才評價類型化、評審評價精簡化，取得了一定成效，但仍存在一些問題。“目前人才分類評價改革不徹底，較為看重已經(jīng)取得的顯性成果和外在表現(xiàn)，對潛在能力、學(xué)術(shù)道德、價值取向等隱性和內(nèi)在方面缺乏有效評價方法。缺乏科學(xué)分類，不同專業(yè)、不同領(lǐng)域人才使用的評價指標大致相同。”

　　“建議完善人才分類評價機制，進一步深化人才評價機制改革，從唯職稱、唯學(xué)歷、唯論文、唯獎項向重品行、重能力、重業(yè)績、重貢獻轉(zhuǎn)變。合理設(shè)置和使用論文等評價指標，全面準確地反映不同行業(yè)、不同崗位被評價對象的狀況。”陳玉玲說，應(yīng)采用考試、評審、考評相結(jié)合和考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等不同方式，提高評價的針對性和精準性。

　　陳玉玲還建議，要堅持以市場為導(dǎo)向，破除行政對人才評價工作的過度干預(yù)，按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責(zé)”的原則，將評價、使用和激勵的“指揮棒”更多地交給用人單位，提高企業(yè)人才評價話語權(quán)、人才使用自主權(quán)。發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用，推進高層次人才市場化招引、社會化開發(fā)，構(gòu)建“政府搭臺”“機構(gòu)薦才”“企業(yè)選才”的良性生態(tài)。建立以同行評價為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重引入市場評價和社會評價，發(fā)揮多元評價主體作用。