近日，一則“與離職同事吃散伙飯被解雇”的消息刷爆了不少人的朋友圈，也讓網(wǎng)友們炸開(kāi)了鍋。有人對(duì)這起事件中兩位員工的遭遇表示同情，也有人就用人單位與員工間是否存在矛盾展開(kāi)了討論。

　　昨天，西安市未央?yún)^(qū)檢察院檢察官就這件事作出解讀，提醒市民在遇到類似情況時(shí)應(yīng)正確維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。檢察官認(rèn)為，單就事件本身，用人單位通過(guò)這樣的方式解除勞動(dòng)合同，涉及觸犯相關(guān)法律。

　　事件回顧

　　與離職同事吃飯 被要求辭職

　　7月初，一則“與離職同事吃散伙飯發(fā)了個(gè)朋友圈，老板要求兩個(gè)在職員工馬上辭職”的帖子火遍網(wǎng)絡(luò)。

　　當(dāng)事人小李(化名)稱，得知前公司一同事要離職并即將離開(kāi)杭州，他們幾個(gè)關(guān)系較好的同事就相約出來(lái)吃個(gè)飯。當(dāng)天到場(chǎng)的10人中，7人已從原公司離職，兩人在職，還有一個(gè)就是這位即將離職的女孩。

　　吃完飯后氛圍很好，他們就讓服務(wù)員幫忙拍了張合影，各自發(fā)到朋友圈里。然而讓人意想不到的是，公司老板看到后，莫名其妙地在他們的工作群里發(fā)消息，要求參與聚餐的兩名在職人員主動(dòng)提交辭職報(bào)告。

　　此事迅速在網(wǎng)上引發(fā)熱議。隨后，該公司老板回應(yīng)稱，作為公司管理者來(lái)說(shuō)，看到這種照片，他覺(jué)得會(huì)對(duì)公司其他員工造成負(fù)面影響。因?yàn)樵谒睦斫饫?，這代表著該兩名員工會(huì)將負(fù)能量帶進(jìn)公司。他覺(jué)得這兩位員工的做法“是對(duì)管理的挑戰(zhàn)”。

　　檢察官說(shuō)法

　　遭遇非法結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系可仲裁

　　對(duì)此，未央?yún)^(qū)檢察院檢察官稱，該用人單位的行為與我們所認(rèn)知的辭退行為不同，屬于勸退行為。

　　勸退字面意義有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請(qǐng)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。而辭退是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的行為，通常是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條例作出的處理。用人單位要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　“二者叫法不同，賠償也不同，所以勞動(dòng)者應(yīng)該看清解除勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，如果非法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)用法律維護(hù)自身權(quán)益。”該檢察官提醒道。

　　那維護(hù)自身權(quán)益具體需要依據(jù)哪些法律法規(guī)呢?檢察官解讀，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照下面經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　檢察官認(rèn)為，同事之間的聚餐屬個(gè)人自由，單位不得干涉員工下班后的生活。除可依據(jù)法律為自己討回公道之外，該事件中的勞動(dòng)者還有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，訴求既可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。但兩種訴求，只能選擇一種。

　　記者張晴悅