蔡　斐

　　近日，《保障農(nóng)民工工資支付條例》正式公布。人力資源社會保障部負責人介紹說，“《條例》的制定，是近年來治理欠薪工作成功經(jīng)驗的制度化提升，是依法治欠的重要體現(xiàn)和制度保證，彰顯了黨中央、國務院對根治欠薪工作的高度重視，順應了社會各界對根治欠薪的期盼和呼吁，開啟了依法治欠的新階段”。

　　這一評價，毫不夸張。“拖欠農(nóng)民工工資是昧良心行為。”但是，根治農(nóng)民工欠薪問題光靠道德譴責是不行的。法規(guī)有牙齒，農(nóng)民工的工資才會有保障，農(nóng)民工工資“基本無拖欠”的目標才能實現(xiàn)。令人欣慰的是，《條例》真的很給力。

　　一是推進了治理農(nóng)民工欠薪法律制度從零散化轉向集成化。我國關于農(nóng)民工工資的法律保護，一方面散見在勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)中。這些法條相對原則化，現(xiàn)實操作比較難把握，比如工程款糾紛問題，現(xiàn)行條款難以對清償主體作出有效的認定。另一方面相關主題的規(guī)范性文件、地方性法規(guī)、規(guī)章，制度層級較低，也存在治標不治本或者立法范圍過于狹窄的問題。相比之下，《條例》是各項工資保障制度的集成、定型和法治化，開啟了依據(jù)行政法規(guī)治理拖欠農(nóng)民工工資的新階段。

　　二是推進了治理農(nóng)民工欠薪追討方式從階段性轉向日常性。每年的年末歲尾，是農(nóng)民工討薪的高發(fā)期，也是各級政府治理農(nóng)民工欠薪的集中期。但是，根治欠缺，重在平時。農(nóng)民工工資，不能“年終討”，必須“平時清”。對此，《條例》明確規(guī)定用人單位應當按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資，并且，工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。因此，治理農(nóng)民工欠薪就可以納入到日常的法律監(jiān)管中，矛盾化解在平時，年終歲尾討薪忙現(xiàn)象將得以有效緩解。

　　三是推進了治理農(nóng)民工欠薪法律模式從追懲型轉向預防型。拖欠農(nóng)民工工資，一個重要的原因是行業(yè)管理失范，尤其是建筑行業(yè)存在的墊資施工、違法分包、層層轉包等亂象，以及資金混用問題，讓處在資金鏈最末端的農(nóng)民工承受了最大的風險。對此，《條例》明確只有滿足施工所需要的資金安排，項目才能開工建設或者頒發(fā)施工許可證;政府投資項目不得由施工單位墊資建設;建設單位應當向施工單位提供工程款支付擔保;施工總承包單位應當按照有關規(guī)定存儲工資保證金或者提供金融機構保函，從源頭降低欠薪發(fā)生的可能性。此外，建設單位要從源頭上將人工費用剝離出來，優(yōu)先撥付到專用賬戶，立法的精細程度也可見一斑。

　　四是推進了治理農(nóng)民工欠薪打擊力度從弱懲罰轉向強威懾。一個現(xiàn)實的例子是，法院對拖欠工資的企業(yè)，只能責令其支付工資，并且最高罰款不超過2萬元，與動輒數(shù)百萬元甚至上千萬元的拖欠工資數(shù)額相比，這差不多只能算“罰酒三杯”。此次《條例》對拖欠農(nóng)民工工資行為的法律責任作出了明確規(guī)定。按照《條例》規(guī)定，對違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關法律規(guī)定執(zhí)行;逾期不支付的，向勞動者加付應付金額50%以上、100%以下的賠償金;涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。如果用人單位拖欠農(nóng)民工工資情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，將會列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠等方面受到限制，“一處違法、處處受限”。

　　勞有所得，民生大事。目前，我國農(nóng)民工的數(shù)量超過2.88億。這些遍布在城市的建設者辛勤地揮灑汗水，無非是為了賺得一份辛苦錢，讓整個家庭的生活更加幸福。這是一個簡單的訴求，也是一個美好的愿望。隨著《條例》即將正式施行，依法治理欠薪開啟新階段。期待各地各部門，以推動《條例》在執(zhí)行層面落地來回應農(nóng)民工的期待，讓農(nóng)民工不再憂“薪”，讓農(nóng)民工的生活更美好。