“作為一名‘紀(jì)檢新兵’,第一次參與談話時,我的內(nèi)心忐忑不安,害怕在談話時不會談、談不好。幸好有我的導(dǎo)師,他提前幫我分析卷宗材料,提醒我談話重點,耐心傳授給我談話技巧和注意事項,才讓我克服了緊張情緒。”近日,在商州區(qū)紀(jì)委監(jiān)委舉辦的“業(yè)務(wù)知識微課堂”討論發(fā)言時,一名新進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部如是說。
近年來,商州區(qū)紀(jì)委監(jiān)委把年輕干部教育培養(yǎng)作為加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要任務(wù),推動年輕干部從“課堂”走向“崗位”,從“聆聽”走向“實戰(zhàn)”,讓他們從不同層次、不同方向獲得經(jīng)驗傳承,促進(jìn)年輕干部更快更好成長。
為進(jìn)一步培養(yǎng)年輕干部綜合能力,商州區(qū)紀(jì)委監(jiān)委通過理論學(xué)習(xí)、研討交流、讀書分享、經(jīng)驗交流、主題實踐、黨性錘煉等形式,結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育,量身開設(shè)政治理論、業(yè)務(wù)知識、人文素養(yǎng)、活力動力“四微”講堂。依據(jù)年輕干部特點和專長,通過多種培訓(xùn)方式,分期分批選派年輕干部參加各類培訓(xùn)班,同步提升年輕干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
同時,商州區(qū)紀(jì)委監(jiān)委積極為年輕干部搭建“實戰(zhàn)”鍛煉平臺。結(jié)合集中整治,針對教育、醫(yī)療、社保、住房等重點民生問題,組織年輕干部深入開展“大走訪大排查大幫扶·察民情紓民困解民憂”活動,引導(dǎo)年輕干部心系群眾,解決好群眾“急難愁盼”問題。針對年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)經(jīng)驗少、實踐鍛煉不足等情況,積極組織“導(dǎo)師幫帶”跟班實訓(xùn),將46名年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部有計劃、有針對性地安排到監(jiān)督檢查、信訪受理、審查調(diào)查、巡察等崗位交流練兵,由幫帶導(dǎo)師實時掌握年輕干部思想動態(tài),在工作過程中答疑解惑,通過事前講解、事中幫教、事后分析,點對點、面對面“滴灌式”加強(qiáng)對年輕干部的教育指導(dǎo),“以老帶新”“以強(qiáng)帶弱”讓年輕干部在實踐中接地氣、長本領(lǐng)。
為強(qiáng)化年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理,商州區(qū)將政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔任用年輕干部的第一標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格落實政治素質(zhì)和黨風(fēng)廉政“雙鑒定”“雙簽字”制度,進(jìn)一步強(qiáng)化管理,夯實責(zé)任。商州區(qū)紀(jì)委監(jiān)委建立運用干部日??记?、周履職考核、月小結(jié)考評、平時作風(fēng)品行考廉“四考”機(jī)制,加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理,并在年輕干部中開展“勤學(xué)習(xí)”“勤監(jiān)督”“勤辦案”“勤創(chuàng)新”比賽,以比促學(xué),以比促能力提升。將年輕干部的跟蹤監(jiān)督和實績考核作為評優(yōu)樹模、職務(wù)升降的重要依據(jù)。活動開展以來,將考評優(yōu)秀的18名年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部提拔重用。此外,通過組織任前廉政談話、集中觀看警示教育片、參觀旁聽庭審、開展廉潔家訪等措施,抓好干部警示教育,促進(jìn)干部心有所畏、言有所戒、行有所止,將防微杜漸理念融入年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部教育管理中,確保年輕干部行穩(wěn)致遠(yuǎn)。(楊陽)
編輯: 張潔
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