原標(biāo)題:西安女子產(chǎn)假期間被公司勸退 只給發(fā)了兩個月基本工資
王女士5月8日生孩子,5月起請了3個月的產(chǎn)假,“現(xiàn)在不但被勸辭職了,7月份的工資也沒發(fā)。”近日,她接受華商報記者采訪時氣憤地說。
產(chǎn)假只有90天
7月份工資沒有發(fā)
2016年12月起,王女士在未央?yún)^(qū)首創(chuàng)國際西安摩爾不動產(chǎn)中介公司從事門店行政工作,“入職后沒簽勞動合同或就業(yè)協(xié)議,也沒辦理任何保險。”王女士說,自己預(yù)產(chǎn)期在5月,便從5月1日到7月31日請了3個月產(chǎn)假。7月15日,王女士聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人張女士,詢問能否在產(chǎn)假后再休半年假,“老板不同意,讓我離職。”王女士說,7月16日,她去公司辦理了離職。
“因?yàn)槲彝怆x職,公司沒有給補(bǔ)償。我入職前知道現(xiàn)在法定產(chǎn)假是158天,但公司規(guī)定產(chǎn)假只有90天。”王女士說。
在王女士提供的一份該公司的員工制度表中,產(chǎn)假、陪產(chǎn)假這部分寫著:所有在職正式女性同仁,產(chǎn)假3個月(即90天,休假期間享受全額基本工資)。王女士說,上班時工資大概一個月2500元~3000元,“休產(chǎn)假后,五六月的工資發(fā)了底薪2200元+年資100元。7月工資沒發(fā),現(xiàn)在也被公司勸退,這工資還能發(fā)嗎?”
8月15日上午,華商報記者聯(lián)系了公司負(fù)責(zé)人張女士。張女士稱不知道私企是否也必須有產(chǎn)假制度。對于拖欠工資,她認(rèn)為,王女士7月16日辦理了離職,“我沒必要給她發(fā)7月份的工資。公司不能養(yǎng)不干事的人。”
西安市人社局:產(chǎn)假期間不得辭退員工
15日下午,華商報記者從西安市人社局了解到相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定,從2016年5月26日開始,陜西省的產(chǎn)假已改為最少158天。任何單位在員工入職時都需為其購買生育保險,并不得在產(chǎn)假期間以任何理由辭退員工。
律師:未簽勞動合同
可主張11個月雙倍工資
陜西稼軒律師事務(wù)所律師楊蘭說,女職工休產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)視同出勤,享受相應(yīng)的工資待遇。未參加生育保險的,則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。用人單位克扣職工生育津貼或不按規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資,都是不合法的。如果王女士已經(jīng)從原單位離職,且離職單載明的離職原因是王女士因自身原因而離職,這種情況下,單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除勞動合同賠償金。但是,在王女士休產(chǎn)假期間,單位沒有足額發(fā)放工資的,王女士可以主張補(bǔ)發(fā)該階段的工資。此外,用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
王女士在2016年12月入職后,用人單位一直未與其簽訂書面勞動合同,王女士可以因此主張未簽勞動合同11個月雙倍工資,但受一年仲裁時效的約束,王女士應(yīng)在2018年12月前提出該主張,方可受到法律保護(hù)。王女士工作期間,用人單位沒有繳納社保的,王女士也可向勞動爭議仲裁委員會申請要求補(bǔ)繳。(記者 佘欣 實(shí)習(xí)記者 田睿 實(shí)習(xí)生 李青)
編輯: 陳晶
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