原標(biāo)題：你知道自己有多少假可以休嗎? 年假探親假婚假喪假事假病假產(chǎn)假

　　馬上就到中秋、國(guó)慶節(jié)了，有網(wǎng)友發(fā)布了拼假攻略，在雙節(jié)期間，只要休五天年假再請(qǐng)一天假，就可以連休16天，還可以把15天的年假分成2個(gè)時(shí)間段，最終連上雙節(jié)長(zhǎng)假，可以實(shí)現(xiàn)25天不上班的夢(mèng)想，那么年假真能這么休嗎?

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　西安市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處調(diào)研員李毓君：“單位可以根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮到職工本人的意愿，統(tǒng)籌對(duì)職工的帶薪年休假進(jìn)行安排，年休假在一個(gè)年度內(nèi)，可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。同時(shí)單位確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才怕毠ば菽晷菁俚?，?jīng)職工本人同意以后，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付。”

　　記者了解到，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第四條，探親假分為三種情況。一是職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。而未婚職工探望父母，每年一次20天的假期，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不呢個(gè)給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。除此之外，職工還享有婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，尤其是產(chǎn)假，在陜西省內(nèi)工作的女性最長(zhǎng)可休168天。

　　李毓君：“按照《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》等規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定的婚假是三天，增加假期十天，就是可以休婚假十三天。按照規(guī)定的話，婚假護(hù)理假，是不包括公休日和國(guó)家法定假日，產(chǎn)假是包括公休日和法定假日。”

　　另外，根據(jù)《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。同時(shí)，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　李毓君：“對(duì)于用人單位違反法律規(guī)定侵害職工權(quán)益的，職工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或者投訴，因?yàn)槁毠ず陀萌藛挝灰驗(yàn)樾菽晷菁?，包括婚假、產(chǎn)假等發(fā)生了爭(zhēng)議，可以按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的相關(guān)規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，依法解決。”(陜西廣播電視臺(tái)《第一新聞》記者 晉秦)