不少勞動者處于過勞狀態(tài)抱怨加班又必須接受

職場過勞情況調(diào)查

　　在不少人看來,小學(xué)教師可能是比較清閑的職業(yè),有寒暑假還能按時上下班。

　　然而,現(xiàn)實情況卻不像旁人看來那么美好。“工作強度很大,在學(xué)校一天停不下來,而且壓力大,公開課、推門課各種聽課。脾氣暴躁,回家不想動。”內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市某小學(xué)英語教師鄭艷無奈地說。

　　目前,越來越多的人面臨職場過勞。

　　近日,武漢科技大學(xué)勞動經(jīng)濟研究所所長張智勇及其團隊發(fā)布了關(guān)于職場行為與疲勞狀況的調(diào)查報告。結(jié)果顯示,超過8成勞動者承受著一般或更高的精神壓力和身體壓力,處于過勞狀態(tài)。

加班如同家常便飯

　　張智勇團隊的調(diào)查結(jié)果顯示,職場人普遍反映工作負擔(dān)較為沉重,12.9%的人平均周加班時間超過10小時,勞動者每周平均工作47.56小時,超過國家規(guī)定的每周40小時的標準工作時間,超時情況較為嚴重;53%的勞動者有時或者經(jīng)常在深夜仍然工作;36%的勞動者需要偶爾或者經(jīng)常出差;71.9%的勞動者有時或者經(jīng)常出現(xiàn)不規(guī)律工作的情況。

　　移動互聯(lián)網(wǎng)普及之后,工作場所不再局限于辦公室,這種便利性也使工作和生活的界限越來越模糊。

　　靳先生去年大學(xué)畢業(yè)后在北京某安全科技有限公司做銷售工作,“我們不坐班,工作比較自由,但是有項目時加班會多一些,比如加班見客戶,我曾經(jīng)一天連續(xù)見客戶12個小時,最后腦子都轉(zhuǎn)不動了”。

　　靳先生告訴記者,他每天工作8至16小時不等,出差是家常便飯。“銷售行業(yè)必須時刻維護與客戶的關(guān)系,沒有嚴格的上下班時間,可以自己調(diào)節(jié),但是客戶有信息時必須立即回復(fù),不然業(yè)績會受影響”。

　　在廣東一家大型企業(yè)總部負責(zé)電商銷售的牛曉燕有著同樣的工作狀態(tài),“‘雙十一’期間產(chǎn)品上線,這幾天幾乎天天熬夜到凌晨監(jiān)控上線情況,處理不及時就會耽誤銷售”。

　　記者問:“第二天查看上線情況不行嗎?”牛曉燕有些激動地說:“還第二天!上線之后幾萬人在看,出個差錯沒有及時修正就會產(chǎn)生錯誤銷售或者客戶投訴。”

　　“無處逃遁。”在合肥做理財產(chǎn)品營銷工作的郭女士說,“做營銷工作不需要一直待在辦公室,只要有手機,加班已經(jīng)滲透進了生活,也可以說無時無刻不在加班。我們是按照業(yè)績拿工資,沒有加班費。晚上常常要準備第二天晨會的材料、看盤等。”

　　鄭艷告訴記者:“上班的時候幾乎沒有休息的機會,我剛參加工作沒有教學(xué)經(jīng)驗,但是也沒有時間去向老教師請教。我一個人帶了四個班,每天四節(jié)課,一周20節(jié)課。每天要批改各種作業(yè),還要寫教案、做課件,每天還有早自習(xí),一周四節(jié),一節(jié)早自習(xí)相當于一節(jié)課。”

　　“感覺累不光是因為工作強度大,還有來自校長和家長給的很多壓力。校長向我們要分數(shù),動不動就單獨約談。我現(xiàn)在都不敢發(fā)朋友圈,一不小心就會被家長舉報師德師風(fēng)有問題。”鄭艷說。

過勞背后是身體透支

　　張智勇團隊的調(diào)查結(jié)果顯示,在職場中,81.9%的勞動者承受著一般或更高的身體壓力。與此對應(yīng)的是:近五分之四的勞動者每周體育鍛煉時間低于5個小時,超過一半的勞動者平均每天的體育鍛煉時間不足1個小時。

　　“參加工作兩年來我胖了20斤,老同學(xué)見到我都快認不出來了。”靳先生對記者說。

　　靳先生說:“沒有時間鍛煉,每天陪客戶,應(yīng)酬很多,有時候一整天都在飯桌上,吃飯不規(guī)律。我意識到自己胖了就花好幾千元辦了張健身卡,但是沒時間去,休息的時間都不夠用,哪還有精力鍛煉身體。”

　　靳先生最近發(fā)了一條朋友圈,寫道:“我的健身卡終于以血虧的價格轉(zhuǎn)出去了,前后去過兩次,一次折合800元。”

　　靳先生的健身卡“血虧經(jīng)歷”并不是個案。記者就此采訪了北京市朝陽區(qū)某健身中心的前臺,客服人員說:“辦卡的人有將近一半很少來。”

　　沒有時間鍛煉的后果是職員身體出現(xiàn)各種各樣的問題。

　　中國傳媒大學(xué)校醫(yī)院的理療室門口一大早就排起了長隊,等待做按摩。理療師齊醫(yī)生說:“現(xiàn)在很多年紀輕輕的學(xué)生和老師來做理療、針灸,都是一個毛病——久坐不活動,肩部和腰部的肌肉長期得不到放松,都是僵硬的,我一按就疼得嗷嗷叫。”

　　“過勞死”的案例每隔一段時間就會出現(xiàn)在公眾視野中,實際上這樣的悲劇仍在不斷發(fā)生。

　　張豪在北京一家公司做工程師,他對記者說:“公司改革之后,沒有中層領(lǐng)導(dǎo)了,干得好可以直接升為高層,沒有能力或者工作業(yè)績不突出只能做最基層的工作,這就導(dǎo)致高層和想要晉升的一部分基層工作人員的工作壓力很大。上個月,公司有一名高層領(lǐng)導(dǎo)在西藏簽約時心臟病突發(fā)去世了,可能與他長期高壓高強度工作有一些關(guān)系。”

　　高強度的工作也會對子女教育和家庭生活產(chǎn)生一定影響。李紫在北京讀書,她的母親在山西省某銀行工作,“我很小就確定了以后不要從事金融、銀行相關(guān)的工作,不想讓我的孩子再有同樣的孤獨感”。

　　她說,“小時候最羨慕的就是媽媽不需要工作的孩子,我媽媽永遠在工作,放學(xué)回家很餓了還得強忍著等媽媽下班才能吃到飯”。

　　“工作日每天七點二十開晨會,晚上下班以后開晚會,過年過節(jié)要排班,暑假肯定是自己一個人在家,很孤單,寒假會一遍遍地問媽媽‘過年排班出來了沒有,初幾值班?’”李紫說,“后來長大一些才知道,媽媽不僅工作時間長,每個季度還有數(shù)百萬元的存款和貸款任務(wù)。所以我考大學(xué)報志愿時都是避開會計、金融這一類專業(yè)。”

　　“印象中年夜飯總是沒有我爸。”陳先生的父親是天津某醫(yī)院的骨科主任,“作為科室領(lǐng)導(dǎo),過年過節(jié)不能讓員工值班,所以大家團圓的日子我爸一般都在醫(yī)院值班。”

　　說著,陳先生給記者發(fā)來一個家庭微信群的聊天記錄,他爸爸晚上七點寫道:“早上七點上班,剛下手術(shù),今天有六臺手術(shù)!”

　　“我爸今年50歲了,每天還是這么高強度的工作,而且骨科手術(shù)不光是腦力勞動,還是體力活,需要擰螺絲裝鋼板,我很擔(dān)心他的身體能不能承受。”陳先生對記者說。

過勞感強弱受工作環(huán)境影響

　　記者調(diào)查了解到,工作崗位不同,對勞動強度的看法也不一樣。對于加班這件事,管理層認為是理所應(yīng)當?shù)?勞動者應(yīng)該完成單位給定的任務(wù)。在整個社會快跑的節(jié)奏下,慢下來談生活的人會被視為“不思進取”。

　　“加班是責(zé)任,不思進取的人才下班到點就走。”廣東某房地產(chǎn)融資中心副總經(jīng)理汪杰直言。

　　汪杰說,“我每天工作10至12個小時,加班很正常,有些人還會主動加班。加班的原因有很多,任務(wù)完不成、有時候有緊急狀況,再加上公司有加班的氛圍。抱怨加班有什么用呢?嫌累可以不干啊,什么都不干就不累了,在這個行業(yè)就必須適應(yīng)大環(huán)境”。

　　此外,過勞感的強弱甚至倦怠感的產(chǎn)生與職員自身對職業(yè)的認同度有關(guān)。

　　“雖然工作時間比較長,但我很喜歡現(xiàn)在的工作,并沒有產(chǎn)生倦怠感,畢竟很有趣,有可預(yù)期的成長空間、考核很透明,還有錢賺。不熱愛工作怎么能做好工作,人生需要不斷規(guī)劃階段性目標,現(xiàn)在累一些能實現(xiàn)目標的話,我覺得還是很值得的。”靳先生說。

　　“我的同事雖然都在調(diào)侃,但是該加班的時候都沒落下,有需要的時候都會主動加班。整天游手好閑的人一個月看不出來,三個月就看出來了。我們公司的管理比較透明,一切拿業(yè)績說話,沒有那么多彎彎繞繞,拍馬屁不會讓你的工資增加也不會讓你升職。”同為銷售人員的牛曉燕說。

　　但是,多勞多得、清晰的上升空間、完整的新人培養(yǎng)策略對于很多職員來說或許過于理想化。

　　“校長和家長雙方的壓力讓我無數(shù)次想辭職,但就是知道就業(yè)難才不敢辭職,實際上工作狀態(tài)是有點消極的。”鄭艷說。

　　(記者韓丹東)