畢業(yè)、就業(yè)、結(jié)婚、生子，基本貫穿了主流婚戀觀中職場(chǎng)女性的第一個(gè)10年。“女子本柔弱，為母則剛!”一手孩子一手工作，幾乎是每個(gè)職場(chǎng)媽媽的日常。

　　母親節(jié)來(lái)臨之際，三秦都市報(bào)記者從一份《2019職場(chǎng)媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中了解到，逾八成職場(chǎng)媽媽對(duì)孩子感到愧疚，多數(shù)職場(chǎng)媽媽表示，生孩子后更難平衡工作與生活，工作時(shí)長(zhǎng)是職場(chǎng)媽媽在工作中最為看重的要素。即便如此，母愛仍是最偉大最無(wú)私的感情，超過(guò)九成的職場(chǎng)媽媽雖感慨辛苦，但不后悔生孩子。

　　超八成媽媽

　　對(duì)孩子感到愧疚

　　近日，這份調(diào)查報(bào)告顯示，90%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為沒有小孩目前事業(yè)發(fā)展會(huì)更好，但超過(guò)九成的職場(chǎng)媽媽雖感慨辛苦，但不后悔生孩子，僅有7%的職場(chǎng)媽媽后悔要小孩。85%的職場(chǎng)媽媽對(duì)小孩感到愧疚，但只有一成職場(chǎng)媽媽會(huì)考慮轉(zhuǎn)型為全職媽媽。一面是嗷嗷待哺的孩子，一面是苦心經(jīng)營(yíng)的工作，事業(yè)與家庭的平衡或成職場(chǎng)媽媽焦慮的根源。

　　隨著二孩政策的放開，“要不要二孩”這個(gè)問(wèn)題提上了職場(chǎng)媽媽的焦慮議程。數(shù)據(jù)顯示，34%的職場(chǎng)媽媽會(huì)考慮要二胎，在擔(dān)任管理崗位的職場(chǎng)媽媽中，這個(gè)比例下降到了15%。幾乎所有擔(dān)任管理工作的職場(chǎng)媽媽都認(rèn)為，下屬比小孩要好管。同時(shí)，近七成的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為，母親的身份幫助她們?cè)诠ぷ髦懈挥袦贤Α?/p>

　　65%職場(chǎng)媽媽

　　有潛在抑郁傾向

　　家人的陪伴在一定程度上緩解了職場(chǎng)媽媽的焦慮，但工作中現(xiàn)實(shí)的煩惱卻一個(gè)都不少。數(shù)據(jù)顯示，65%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己有潛在抑郁傾向。為了不被新人取代，74%的職場(chǎng)媽媽未休完產(chǎn)假。“孩子滿月我就上班了，再晚回來(lái)怕連工位都沒有了。”在一家快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司工作的F女士如是說(shuō)。

　　在調(diào)查中，68%的職場(chǎng)媽媽表示，公司有針對(duì)職場(chǎng)媽媽的福利政策，如帶薪產(chǎn)檢假、男士陪產(chǎn)假、專門的吸奶室等，但其中七成的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為，公司的支持政策不能有效緩解壓力。“我老公的陪產(chǎn)假只有15天，接下來(lái)的時(shí)間都得我自己面對(duì)。一方面要調(diào)整產(chǎn)后起伏不定的情緒，另一方面還得學(xué)習(xí)照顧寶寶。”從事財(cái)務(wù)工作的莉莉，曾一度因產(chǎn)后抑郁無(wú)法正常工作。數(shù)據(jù)顯示，僅有17%的媽媽表示，丈夫按法定時(shí)長(zhǎng)休了陪產(chǎn)假。近五成媽媽希望能夠延長(zhǎng)陪產(chǎn)假，同時(shí)呼吁社會(huì)和企業(yè)能夠給予職場(chǎng)媽媽更多關(guān)注和支持。記者 李佳 王嘉