在職場生態(tài)中,有一種加班屢見不鮮,令人感到心累:“唯時(shí)長論”“坐班不做事”“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”等形式主義加班現(xiàn)象,正在污染我們的奮斗精神。
以加班為名怒刷存在感
“如果領(lǐng)導(dǎo)晚上8點(diǎn)走,你要等到他出辦公室的一刻,看見的是你在讀文件或者敲鍵盤的畫面。如果他問你‘還不下班啊’,你就說還有點(diǎn)事要提前做好準(zhǔn)備……”一名地方國企工作人員說,這是自己“刷存在”的小秘密,“沒辦法,現(xiàn)在就是這種風(fēng)氣,只是為了在領(lǐng)導(dǎo)面前混個(gè)臉熟”。
是否真有這么多工作要做?他回答:“效率高的正常下班之前工作就做完了,晚上在食堂蹭個(gè)飯,等領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候也可以‘摸摸魚’。”嘆了口氣,他接著說:“我也不求領(lǐng)導(dǎo)提拔我,其他人這么做,你不做,人家就會覺得你不上進(jìn)、不認(rèn)真。”
主動(dòng)加班只為“博領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)點(diǎn)頭”的現(xiàn)象在職場中并不少見,有些單位甚至還成了常態(tài),出現(xiàn)一種“不加班就不上進(jìn)”的認(rèn)識。不僅如此,這種“怒刷存在感”的形式主義加班還從線下延伸到了線上,“朋友圈辦公”“聊天群加班”儼然成風(fēng)。
有這樣一張照片——微弱的燈光,書桌的一角,一臺已經(jīng)打開文檔編輯軟件的電腦、一摞文件。配上一段文字:終于忙完,第二階段又要開始了。發(fā)布時(shí)間:2019年某月某日,凌晨3點(diǎn)……一名企宣部門的工作人員展示了一名同事的微信朋友圈內(nèi)容。
這名工作人員告訴半月談?dòng)浾?,她和這名同事的工作內(nèi)容幾乎一模一樣。從照片中文件的內(nèi)容來看,這是二人合作的項(xiàng)目,她同事發(fā)這條朋友圈的當(dāng)天下班前,工作就已做完,沒有加班的必要。結(jié)果第二天給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)著重表揚(yáng)了她同事很用心、不容易,一直加班到凌晨,還給這條朋友圈點(diǎn)了贊。
坐班不做事,干瞪眼、做樣子
曾在南京一家電器零售企業(yè)總裁辦工作過的張女士介紹,當(dāng)時(shí)公司有個(gè)特點(diǎn),就是“領(lǐng)導(dǎo)不走,你也不能走”,“讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們艱苦奮斗的樣子,成為不成文的規(guī)矩,他不走,我們就不能走,坐都要坐到晚上9點(diǎn)”。
王女士表示,由于實(shí)在受不了這種工作作風(fēng),自己最終選擇辭職,“辭職后,感覺人輕松了,年輕了好多”。
有相似遭遇的還有在北京工作的王律師。他說自己上司時(shí)不時(shí)會讓下屬在辦公室待命,周末也常被要求去辦公室加班。“有一次,老板出差回來,晚上6點(diǎn)多下飛機(jī),讓我們?nèi)w留在辦公室等他,說是馬上到。結(jié)果晚上9點(diǎn)多才出現(xiàn)。然而,來了之后也沒有任何事,大家互相干瞪眼3個(gè)多小時(shí)。”
“活兒沒干完,大家都會自覺加班。”王律師認(rèn)為,因?yàn)槁殬I(yè)的特殊性質(zhì),不一定非要在辦公室加班,早點(diǎn)回家干活兒也一樣,要所有人都在辦公室擺出一個(gè)“大陣仗”實(shí)在沒必要。
不少受訪者表示,確實(shí)是工作需要的加班肯定會盡力而為,但是走形式、擺陣勢、做樣子的加班,真的讓人很心累。還有受訪者直言,公司的形式主義加班已經(jīng)讓其心生去意。
奮斗要注重效率和業(yè)績
不少公司職工表示,企業(yè)要發(fā)展,員工必須要奮斗,但絕不靠形式主義加班這種“假奮斗”來實(shí)現(xiàn)。奮斗的過程,必須注重效率和結(jié)果導(dǎo)向。
湖南某國企負(fù)責(zé)人余莉莉認(rèn)為,企業(yè)要樹立不看苦勞、看功勞的導(dǎo)向,根據(jù)實(shí)際工作需要加班,不加沒必要、沒效率、沒業(yè)績的班,不鼓勵(lì)大家做很勤奮、沒業(yè)績的“小白兔”。
還有企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,一旦出現(xiàn)加班現(xiàn)象,應(yīng)該從雇員和雇主雙方找原因。如果是員工自身問題,應(yīng)督促其盡快提升工作效率;如果是因?yàn)楣ぷ髁刻?,公司要考慮加派人手,協(xié)同其一起完成。
“千萬別讓形式主義加班污染了我們的奮斗精神。”中南大學(xué)人力資源研究中心主任顏愛民教授分析,解決形式主義加班,途徑是提高勞動(dòng)效率和勞動(dòng)質(zhì)量。勞動(dòng)時(shí)間的長短建立在崗位特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,過去,勞動(dòng)密集型、發(fā)展粗放型的產(chǎn)業(yè)居多,不多干、不加班可能就沒有效益;如今,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,仍然離不開奮斗,但更需要企業(yè)聚焦內(nèi)涵式發(fā)展,提高生產(chǎn)效率和水平。
編輯: 孫璐瑩
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