原標(biāo)題：民營(yíng)和大中型企業(yè)需求占比逐年攀升

　　7月15日，省人才交流服務(wù)中心發(fā)布全省主要人力資源市場(chǎng)供需分析報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，整個(gè)人力資源市場(chǎng)供需總量基本平衡，就業(yè)形勢(shì)趨于穩(wěn)定。

　　2019年上半年，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)用人單位3.49萬(wàn)家次，提供就業(yè)崗位63.57萬(wàn)個(gè);入場(chǎng)求職個(gè)人60.68萬(wàn)人次。招聘網(wǎng)站新增會(huì)員單位6.10萬(wàn)家，提供職位42.24萬(wàn)個(gè)。整個(gè)人力資源市場(chǎng)供需總量基本平衡，就業(yè)形勢(shì)趨于穩(wěn)定。

　　現(xiàn)場(chǎng)招聘單位中，民營(yíng)企業(yè)和大中型企業(yè)需求所占比重逐年攀升，成為穩(wěn)定市場(chǎng)需求的主要力量。上半年民營(yíng)企業(yè)需求占市場(chǎng)總需求的75.65%，與2017年和2018年相比，比重分別增長(zhǎng)了6.04%和1.67%。大中型用人單位的招聘需求較為活躍，2019年上半年員工人數(shù)在300人以上的用人單位占招聘單位總數(shù)的56.74%，較2017年和2018年分別增加了11.35%和9.67%。市場(chǎng)上民營(yíng)企業(yè)比重大，規(guī)模以上用人單位需求活躍，反映出我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)通過(guò)調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式，質(zhì)量不斷提高，為市場(chǎng)吸納就業(yè)的可持續(xù)性提供了較好的支撐。

　　上半年，用人需求最多的行業(yè)前十位依次是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、建筑業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、教育、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)，占到需求總量的84.84%。自2017年以來(lái)我省傳統(tǒng)制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)用人需求連續(xù)兩年同比有較大增長(zhǎng)，說(shuō)明受到鼓勵(lì)制造業(yè)發(fā)展及增值稅率調(diào)整等政策的影響，制造業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)呈上升趨勢(shì)，住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)在放開(kāi)戶籍和大力營(yíng)造營(yíng)商環(huán)境的舉措下，用人需求有了較大增長(zhǎng)。

　　此外，上半年用人單位提供的平均薪酬為3218元/月，較上年增加了217元;個(gè)人期望薪酬為3379元/月，同比增加了136元，薪酬供需差距為161元。市場(chǎng)薪酬供需水平自2017年以來(lái)穩(wěn)步攀升，薪酬差距基本保持穩(wěn)定，一方面說(shuō)明漲薪成為供需主體的共識(shí)，另一方面也說(shuō)明用人單位漲薪幅度與個(gè)人期望仍有一定差距，而且改善度不高。從區(qū)域看， 陜北地區(qū)用人單位提供薪酬水平為3515元，個(gè)人期望水平為3749元;關(guān)中地區(qū)用人單位提供薪酬水平為3271元，個(gè)人期望水平為3441元;陜南地區(qū)用人單位提供薪酬水平為3481元，個(gè)人期望水平為3324元。陜北地區(qū)薪酬供需水平最高，供需差距最大;關(guān)中地區(qū)薪酬供需水平較低，增長(zhǎng)幅度相對(duì)較小;陜南地區(qū)薪酬增長(zhǎng)幅度最高，供給薪酬大于期望薪酬水平。