(原標(biāo)題：收到年終獎(jiǎng)短信，姑娘立馬辭職!還有人卻放棄10萬獎(jiǎng)金)

　　過年大家都希望拿到多多的年終獎(jiǎng)，然后開開心心過個(gè)節(jié)。可是，杭州蕭山一姑娘卻氣得不輕：本來春節(jié)后打算請一天假領(lǐng)結(jié)婚證，原本開開心心的一件事，卻被公司的規(guī)定卡住了……

　　領(lǐng)結(jié)婚證不讓請假，被要求白班換成夜班，就算換了班，也要被扣錢……再聯(lián)想到之前請病假也被拒絕，姑娘怒了：辭職!

雖然公司的做法讓人“生氣”，但拿了年終獎(jiǎng)就辭職，有網(wǎng)友質(zhì)疑：這樣做厚道嗎？

　　@末轉(zhuǎn)濃森：關(guān)于拿到年終獎(jiǎng)后就馬上辭職這個(gè)問題，其實(shí)沒有什么合不合適，厚不厚道的。換作是誰，都會(huì)想先拿到年終獎(jiǎng)金然后再辭職吧。

　　@l君zai路上：辭職畢竟不是一個(gè)小事情，是經(jīng)過認(rèn)真思考后才決定的，覺得公司的某些重要方面不能滿足自己的需求，這兩個(gè)問題不是因果關(guān)系，不能一概而論，不是厚不厚道的事!

　　春節(jié)前夕成了新的“跳槽黃金季”，不少上班族寧愿損失年終獎(jiǎng)也要跳，有人甚至放棄了十多萬元的年終獎(jiǎng)!

硬核跳槽！

小伙放棄10萬年終獎(jiǎng)

　　在湖北武漢光谷軟件園一家互聯(lián)網(wǎng)公司做前端工程師的90后吳文濤(化名)告訴記者，年末他不斷接到獵頭電話，有幾個(gè)公司對(duì)他頗為慷慨：漲薪30%，但需要盡快入職。

　　思考再三，他決定放棄年終獎(jiǎng)，1月初去新公司履職。“上一份工作干了3年，沒有上升空間，暫時(shí)到了職業(yè)瓶頸期了，是時(shí)候另謀他就了。”

　　吳文濤說，年終獎(jiǎng)是自己是否跳槽的重要考量因素，“原來的公司年終獎(jiǎng)在年初1月底發(fā)放，我咨詢過了，我離職后，公司會(huì)扣發(fā)三成獎(jiǎng)金，但大部分年終獎(jiǎng)還是會(huì)發(fā)給我的。”

　　相比少拿的年終獎(jiǎng)，他覺得個(gè)人能力的提升和日后的發(fā)展空間是自己更看重的，春節(jié)前的這1個(gè)月，新公司年會(huì)、聚餐等活動(dòng)多，可以方便自己更快融入新團(tuán)隊(duì)。

　　“新的職位不等人，這時(shí)候跳槽，競爭也小一些，等到明年春天高峰期跳槽，不一定能找到合適的新崗位。”吳文濤說。

春節(jié)前跳槽面試幾率多三倍

　　“我放棄了十來萬元年終獎(jiǎng)，來表達(dá)自己對(duì)新公司的誠意。新公司是上市公司，競爭激烈，獵頭說過了這個(gè)村就沒了這個(gè)店，機(jī)會(huì)必須抓住。”

　　今年30歲的陳勁草(化名)，是武漢一家知名智能制造企業(yè)的運(yùn)營人員，從去年10月開始，他不斷接到獵頭電話。一家他心儀的公司開出條件：漲薪25%，升職為運(yùn)營經(jīng)理，必須要年前入職。

　　權(quán)衡再三，陳勁草決定跳槽去心儀的這家公司。在他看來，放棄年終獎(jiǎng)也是他和新公司談薪資和崗位的籌碼之一。

　　近期調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有25.15%的企業(yè)年底會(huì)增加招聘人數(shù)。很多公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)張而增加招聘，在去年12月10日開始的拉勾招聘風(fēng)暴周上，有近百家企業(yè)釋放了近萬個(gè)職位。

　　“年末找工作，比年初找工作獲得面試的幾率多了三倍，所以農(nóng)歷春節(jié)前不失為跳槽好時(shí)機(jī)。”武漢納杰人才資深人力資源專家表示。

關(guān)于年終獎(jiǎng)

你一定還想了解

　　Q1：提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年能拿年終獎(jiǎng)嗎?

　　如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工和新進(jìn)員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

　　Q2：休了法定假日，年終獎(jiǎng)還照發(fā)嗎?

　　年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假均屬于法定假日，勞動(dòng)者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。

　　Q3：年終獎(jiǎng)必須發(fā)嗎?

　　對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

網(wǎng)友評(píng)論

　　很多網(wǎng)友吐槽自己沒拿到年終獎(jiǎng)，也有網(wǎng)友說，“不拖欠工資就好了”。

　　有網(wǎng)友調(diào)侃：“沒有年終獎(jiǎng)，但有年終講(話)”

　　還有網(wǎng)友更慘稱其不僅沒有年終獎(jiǎng)，還被欠工資。

　　當(dāng)然啦，有人的年終獎(jiǎng)這么多

　　這位網(wǎng)友的年終獎(jiǎng)就有點(diǎn)尷尬了