西安地區(qū)近6成白領(lǐng)對2019年事業(yè)取得成就有信心，信心指數(shù)為3.66，西安這一指數(shù)的排名在37個主要城市中占第14位，較去年略有上升。面對“金三銀四”的跳槽高峰，超7成白領(lǐng)已蠢蠢欲動，這是3月19日智聯(lián)招聘發(fā)布的2019年春季西安白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告顯示的。

　　春季作為跳槽旺季，是企業(yè)招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領(lǐng)們常利用這一時機實現(xiàn)自己事業(yè)上的突破。記者了解到，智聯(lián)招聘此次針對西安地區(qū)白領(lǐng)展開的跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)查，維度涉及跳槽意愿及行為、事業(yè)信心、生活狀態(tài)等3方面，共收回有效問卷1252份。

　　調(diào)研結(jié)果顯示，西安地區(qū)有7.77%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，相較于去年的13.60%有較大程度的下降。同時68.99%的白領(lǐng)已更新簡歷，為跳槽進行前期準(zhǔn)備;而有意向跳槽的白領(lǐng)為17.15%，肯定或暫時不會跳槽的比例僅為6.09%。

　　而60.79%的西安白領(lǐng)表示“薪酬水平”是他們今年選擇跳槽的主要原因，“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別為48.52%和43.87%。

　　此外，受新個稅改革的影響，此次調(diào)查中有16.44%的西安白領(lǐng)表示自己實際到手的工資有所增加;23.02%的西安白領(lǐng)表示“公司減少了福利性收入”，選擇“公司增加了人均工作量”的占比16.92%。

　　數(shù)據(jù)還顯示，西安白領(lǐng)的生活正在邁向理想生活狀態(tài)的比例為42.31%，有超5成的西安白領(lǐng)的生活狀態(tài)沒有改善。究其原因，“沒有良好的發(fā)展機會和空間”是西安白領(lǐng)生活狀態(tài)沒有改善的最主要原因，占比59.50%，其次是“技能和收入都沒有增長”，占比54.65%。整體來看，西安白領(lǐng)認(rèn)為生活狀態(tài)沒有改善，原因主要還是和工作的發(fā)展及收入相關(guān)，因為工資作為大多數(shù)白領(lǐng)的唯一收入來源，其高低直接影響著生活的水準(zhǔn)，只有工作的發(fā)展順利，生活才有可能受到正向影響。

　　智聯(lián)招聘專家分析建議，白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)、跳槽的積極性等都與城市經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)，白領(lǐng)的生活是否正在向理想狀態(tài)邁進也影響著經(jīng)濟發(fā)展中堅力量的奮斗動力。不管外界環(huán)境如何，企業(yè)通過儲備人才在商業(yè)競爭中勝出，求職者通過提升個體競爭力實現(xiàn)價值才是核心的發(fā)展之道。在這個招聘、求職的旺季，企業(yè)和求職者都應(yīng)正視和思考這一問題，從而實現(xiàn)雙贏。(記者 樊華 實習(xí)生 商尚 葉鐘穎)