剛剛過去的2019年,西安白領(lǐng)過得怎么樣?1月2日,國內(nèi)某大型人力資源網(wǎng)站發(fā)布《2019年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查》顯示,西安白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.41,高于全國平均水平,但因?yàn)檫^于繁忙,過半白領(lǐng)沒有得到過培訓(xùn),近半數(shù)沒休年假,此外從存款余額來看,近4成西安白領(lǐng)負(fù)債累累。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2019年西安白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.41,高于全國平均水平(2.38),但相較于去年的2.47有一定程度的下滑。白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)的全國排名中排第18名。2019年西安白領(lǐng)的漲薪幅度在“0-5%”的比例最多,達(dá)31.1%,其次為薪酬原地踏步的白領(lǐng),為29.3%,面對整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不確定性,企業(yè)給員工漲薪也較為謹(jǐn)慎。雖然2019年有6成西安白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)不同程度的漲薪,但是漲幅較去年同期明顯縮緊。在問到2020年到來之際,是否會向老板主動要求加薪的問題時(shí),66.3%的西安白領(lǐng)的回答是肯定的
過去的一年,“完全沒有接受過培訓(xùn)”的西安白領(lǐng)占比50.7%,占一半的水平。在獲得培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會的西安白領(lǐng)中,選擇“職業(yè)技能方面的培訓(xùn)”的白領(lǐng)最多,達(dá)22.2%,表明無論是企業(yè)還是白領(lǐng),職業(yè)技能作為工作中的必需品也更為看重。
《報(bào)告》還顯示,通過統(tǒng)計(jì)2019年年假休息情況,有48.1%的西安白領(lǐng)表示職場太忙無暇休年假;在有休年假的白領(lǐng)中表示休息1-5天年假的白領(lǐng)占據(jù)多數(shù),達(dá)25.2%。似乎“有年假,不敢休”成為西安職場常態(tài),同時(shí)也要呼吁企業(yè)注重員工的身心健康,合理安排員工調(diào)整休息。
“忙了一年,回家一想錢都還了銀行。”新年第一天,在浐灞上班的白領(lǐng)張晶哭喪著表示。而這種現(xiàn)象可不止張晶一個(gè)人,數(shù)據(jù)顯示,近4成西安白領(lǐng)負(fù)債累累。從西安白領(lǐng)2019年的存款余額來看,39.6%的西安白領(lǐng)沒有存款,處于負(fù)債狀態(tài),這一比例較去年一定幅度上升;存款余額在“5萬以上”的白領(lǐng)為14.1%,較去年相比略有上升。
談到對2020年的規(guī)劃,大多數(shù)西安白領(lǐng)希望通過學(xué)習(xí)、尋找新機(jī)遇和升職加薪來緩解職場焦慮,體現(xiàn)出冷靜又清醒的積極態(tài)度。人力資源專家建議,企業(yè)也應(yīng)為員工提供更多的成長發(fā)展機(jī)會,從而在新的一年里實(shí)現(xiàn)共贏。(樊 華)
編輯: 大蒼
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