經(jīng)西安市人社局、市總工會(huì)、西安企業(yè)及企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、市工商聯(lián)共同研究，就做好我市疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提出12條意見。

　　靈活處理勞動(dòng)用工問題

　　對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期。

　　在疫情防控期間，為減少人員聚集，鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間和申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度。

　　對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障職工身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

　　在疫情防控期間，企業(yè)不得解除受相關(guān)措施影響，不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工，各級(jí)工會(huì)組織要積極主動(dòng)作為，及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗，配合企業(yè)行政做好職工穩(wěn)定工作。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。

　　協(xié)商處理工資待遇問題

　　在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家和我省關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的按照不低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)。

　　對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位;對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

　　對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資;隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定，按不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%且不得低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。

　　對(duì)在春節(jié)延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

　　采取多種措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)

　　加大線上招聘服務(wù)工作力度，打造線上春風(fēng)行動(dòng)，大力推廣遠(yuǎn)程面試，提高招聘企業(yè)與勞動(dòng)者“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”直接對(duì)接率。規(guī)范人力資源服務(wù)收費(fèi)，堅(jiān)決打擊惡意哄抬勞動(dòng)力價(jià)格行為。

　　對(duì)受疫情影響缺工較大的企業(yè)或者承擔(dān)政府保障任務(wù)企業(yè)，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)減免費(fèi)用提供招聘服務(wù)。對(duì)小微企業(yè)、春節(jié)假期(截至2020年2月9日)擴(kuò)大產(chǎn)能的醫(yī)療防疫物資生產(chǎn)企業(yè)，符合條件的，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)助。

　　對(duì)受疫情影響堅(jiān)持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，符合條件的，按規(guī)定給予穩(wěn)崗返還支持。對(duì)受疫情影響的企業(yè)，在確保防疫安全情況下，在停工期、恢復(fù)期組織職工參加各類線上或線下職業(yè)培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入補(bǔ)貼類培訓(xùn)范圍。

　　對(duì)受疫情影響符合條件的小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)經(jīng)核實(shí)后予以全額返還。用好企業(yè)組織會(huì)費(fèi)，對(duì)受疫情影響符合條件的困難企業(yè)實(shí)行一定比例的企業(yè)會(huì)費(fèi)返還。

　　指導(dǎo)企業(yè)積極組織開展職工在線免費(fèi)培訓(xùn)，支持幫助受疫情影響企業(yè)特別是中小微企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)和困難企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，充分利用“中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)在線”平臺(tái)免費(fèi)提供的培訓(xùn)教學(xué)資源，組織職工參加線上培訓(xùn)。

　　加大指導(dǎo)服務(wù)力度

　　各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要制定有針對(duì)性的措施，準(zhǔn)確解讀和宣傳相關(guān)政策，幫助企業(yè)解決發(fā)展中的困難。各級(jí)工會(huì)要為困難職工提供必要的幫扶救助和心理危機(jī)干預(yù)疏導(dǎo)。

　　大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”，切實(shí)提高爭(zhēng)議處理效能。進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，依法查處違法行為。

　　要在五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)陋?jiǎng)狀評(píng)選、優(yōu)秀企業(yè)家評(píng)選等榮譽(yù)授予中優(yōu)先考慮疫情防控期間對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和個(gè)人，激勵(lì)引導(dǎo)廣大企業(yè)家和職工在疫情防控工作中主動(dòng)履職、擔(dān)當(dāng)作為。

　　記者 康喬娜