我市一家企業(yè)的學(xué)徒跟著師傅學(xué)習(xí)飛機(jī)修理技能。(資料圖片) 記者 竇翊明 攝

　　日前，西安市人社局、財(cái)政局出臺(tái)《全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施細(xì)則(試行)》，在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，計(jì)劃到2021年底，培訓(xùn)5000名以上企業(yè)新型學(xué)徒，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)技能人才培養(yǎng)，服務(wù)西安產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步落實(shí)“十項(xiàng)重點(diǎn)工作”任務(wù)。

　　以培養(yǎng)中高級(jí)技術(shù)工人為主

　　《細(xì)則》明確，學(xué)徒培訓(xùn)以與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用(簽訂之日起6個(gè)月內(nèi))和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對(duì)象。企業(yè)也可自主確定培養(yǎng)對(duì)象，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。

　　學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以中、高級(jí)技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1—2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年。培養(yǎng)內(nèi)容以專業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等為主，特別是工匠精神的培育。在企業(yè)主要通過企業(yè)導(dǎo)師帶徒方式，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要采取工學(xué)一體化教學(xué)實(shí)施培訓(xùn)。學(xué)徒培訓(xùn)期滿，可參加技工院校畢業(yè)考核或職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，合格者取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書或職業(yè)資格證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書。有條件的企業(yè)，可按國(guó)家規(guī)定自主對(duì)學(xué)徒進(jìn)行技能評(píng)價(jià)。

　　企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議。

　　采取彈性學(xué)制 實(shí)行學(xué)分制管理

　　《細(xì)則》明確，企業(yè)優(yōu)先選擇首席技師、技能大師、技術(shù)能手等優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)優(yōu)先選擇具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)、操作技能強(qiáng)的優(yōu)秀教師特別是一體化教師作為學(xué)徒的指導(dǎo)教師。

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取彈性學(xué)制，實(shí)行學(xué)分制管理。建立和完善適合彈性學(xué)制和學(xué)分制的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系和考核制度。屬于技工院校培養(yǎng)的學(xué)徒，累計(jì)學(xué)分達(dá)到規(guī)定要求，經(jīng)考核合格的，可獲得技工院校畢業(yè)證書。

　　實(shí)行學(xué)制培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。學(xué)徒取得中級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)證書或職業(yè)資格證書的，每人每年5000元;學(xué)徒取得高級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)證書或職業(yè)資格證書的，每人每年7000元。學(xué)徒按計(jì)劃完成培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)合格但未能取得中級(jí)工、高級(jí)工證書的，每人每年2500元。

　　企校聯(lián)合制定培訓(xùn)方案

　　《細(xì)則》明確，企業(yè)應(yīng)遵循有關(guān)政策制度制定學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃，在公布的學(xué)徒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄中選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，與之簽訂合作協(xié)議，報(bào)西安市人社部門審核確認(rèn)。其中，中央企業(yè)和省屬企業(yè)學(xué)徒培訓(xùn)向西安市人社局申報(bào);市屬及以下企業(yè)向企業(yè)駐地區(qū)縣(開區(qū)發(fā))人社部門申報(bào)或西安市人社局指定的受理部門申報(bào)。企業(yè)有獨(dú)立法人子企業(yè)的，以獨(dú)立法人子企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議并由子企業(yè)向駐地人社部門申報(bào)。具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的人力資源服務(wù)企業(yè)申請(qǐng)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，由實(shí)際用工單位向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報(bào)。

　　經(jīng)審核同意后，企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議確定的分工，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)組班可根據(jù)實(shí)際情況靈活掌握，大型企業(yè)可以單獨(dú)開班;同類中小企業(yè)可聯(lián)合開班;每個(gè)班學(xué)徒不得超過100人。

　　企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合制定培訓(xùn)方案、構(gòu)建課程體系、開發(fā)培訓(xùn)教材、設(shè)置培訓(xùn)總課時(shí)、課程課時(shí)、培訓(xùn)教師、課程成績(jī)?cè)u(píng)定辦法等。培訓(xùn)課時(shí)原則上以400課時(shí)/年為基準(zhǔn);理論類課程、實(shí)踐類課程的課時(shí)數(shù)分別占比總課時(shí)數(shù)的40%、60%。

　　培訓(xùn)課程基于專業(yè)知識(shí)、技能操作、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、法律常識(shí)、安全生產(chǎn)規(guī)范、心理健康等方面的內(nèi)容設(shè)置?？蓱?yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、職業(yè)培訓(xùn)包等線上、線下相結(jié)合的培訓(xùn)模式。

　　以三種方式進(jìn)行考核評(píng)價(jià)

　　《細(xì)則》明確，企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)以國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，以培訓(xùn)課程考核成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，企業(yè)生產(chǎn)崗位能力為核心，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括職業(yè)道德、課程成績(jī)、安全生產(chǎn)、工作績(jī)效、職業(yè)技能等多個(gè)方面。

　　考核評(píng)價(jià)通過三種方式進(jìn)行：一是課程考核，即每門課程結(jié)束后嚴(yán)格按照培訓(xùn)方案規(guī)定的課程評(píng)定辦法實(shí)施考核;二是職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和工作績(jī)效考核，即由企業(yè)根據(jù)學(xué)徒在培訓(xùn)期間的實(shí)際表現(xiàn)評(píng)定;三是職業(yè)技能評(píng)價(jià)，即企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同組織職業(yè)技能綜合考試，考試合格者取得培訓(xùn)合格證書。

　　對(duì)于國(guó)家、行業(yè)已頒發(fā)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)工種崗位規(guī)范、專項(xiàng)職業(yè)技能考核規(guī)范等培訓(xùn)工種，由職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)或職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定單位按照有關(guān)規(guī)定開展評(píng)價(jià)，合格者獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書或職業(yè)資格證書。

　　經(jīng)審核通過的學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃，在培訓(xùn)啟動(dòng)2個(gè)月內(nèi)，企業(yè)可向具有相應(yīng)審核權(quán)限的人社部門按照每人每年不高于2500元標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)預(yù)撥補(bǔ)貼。培訓(xùn)任務(wù)完成后，企業(yè)中學(xué)徒取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書后分別向市、區(qū)縣(開發(fā)區(qū))人社部門申請(qǐng)后續(xù)補(bǔ)貼資金。

　　學(xué)徒發(fā)工資 企業(yè)導(dǎo)師有津貼

　　《細(xì)則》明確，學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)為工作時(shí)間參加培訓(xùn)的學(xué)徒正常計(jì)發(fā)工資。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。

　　企業(yè)按照與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用。所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。企業(yè)對(duì)學(xué)徒開展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費(fèi)用，可按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。

　　學(xué)徒培訓(xùn)是推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度和加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑。鼓勵(lì)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作成效作為員工績(jī)效考核、薪酬待遇、職稱晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)、考核評(píng)價(jià)優(yōu)異的學(xué)徒高定一級(jí)技能工資，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先納入企業(yè)培訓(xùn)師培養(yǎng)范圍。

　　記者 康喬娜