各界新聞網(wǎng)訊(記者 張寶勤 通訊員 殷霓 )“經(jīng)職企雙方協(xié)商，西北金行不關(guān)店、不裁員、不欠薪，停工期間工資定為每人每月2000元”、“經(jīng)協(xié)商一致，方舟包裝不裁員，今年確定2%—5%的工資漲幅”、“經(jīng)協(xié)商確定，寶雞聚豐不裁員，今年工資增長幅度5%—15%”……

　　這一句句擲地有聲的承諾都是2020年全省集體協(xié)商“要約行動(dòng)”中企業(yè)與職工的攜手之約，每一個(gè)約定背后都是企業(yè)與職工雙方充分協(xié)商后的相互理解，以及共克時(shí)艱，篤定前行的勇氣和決心。

　　有難題共同解決 有困難共同承擔(dān)

　　自疫情爆發(fā)以來，全省勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定。但受疫情影響，一些企業(yè)特別是中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難增多，職工權(quán)益保障出現(xiàn)新情況，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域面臨新挑戰(zhàn)。集體協(xié)商是特殊時(shí)期協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制之一。

　　為充分發(fā)揮集體協(xié)商在特殊時(shí)期穩(wěn)定就業(yè)崗位、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，省總工會(huì)、省人社廳、省企協(xié)/企聯(lián)、省工商聯(lián)聯(lián)合制定了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》《關(guān)于在疫情防控期間做好企業(yè)集體協(xié)商工作的通知》《疫情防控期間企業(yè)集體協(xié)商工作指南》，將集體合同審查時(shí)間縮短到“當(dāng)日辦結(jié)”，鼓勵(lì)企業(yè)和職工雙方“有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔(dān)”，通過集體協(xié)商解決勞動(dòng)用工、工資待遇等問題。3月23日至5月31日，為期70天的集體協(xié)商“要約行動(dòng)”在全省范圍內(nèi)拉開帷幕。

　　“要約行動(dòng)”開展以來，各級(jí)工會(huì)高度重視，結(jié)合自身特點(diǎn)，推進(jìn)行動(dòng)開展：西安、寶雞、咸陽、延安市總制定了“要約行動(dòng)”專項(xiàng)通知;西安、銅川、渭南市總向全市企業(yè)發(fā)出了集體協(xié)商倡議書或提示函;渭南市總印制了便攜式集體協(xié)商指南;楊凌示范區(qū)總工會(huì)、省教科文衛(wèi)體工會(huì)邀請企業(yè)召開專門的懇談會(huì)、推進(jìn)會(huì);各級(jí)工會(huì)在行動(dòng)期間積極培育選樹優(yōu)秀協(xié)商典型。

　　“新”方式避開疫情“絆腳石”

　　疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)初期人員不能聚集，不能面對面召開協(xié)商會(huì)議似乎成為橫在集體協(xié)商面前的“絆腳石”，但卻“逼”出了各級(jí)工會(huì)在協(xié)商方式上的大膽創(chuàng)新，通過推動(dòng)網(wǎng)上要約、鼓勵(lì)線上協(xié)商，積極借助現(xiàn)代信息技術(shù)，探索微信、QQ、網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議等線上方式在集體協(xié)商過程中的實(shí)踐運(yùn)用。

　　西安市總工會(huì)指導(dǎo)陜西秦晉邑網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(“餓了么”閻良站)以網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議形式成功開展集體協(xié)商，就“疫情期間騎手每單報(bào)酬提升11.12%—43.75%，增加每天200元的保底工資，并為騎手提供口罩、酒精、手套等防護(hù)用品及免費(fèi)簡餐”達(dá)成一致，被譽(yù)為“一場暖心的集體協(xié)商”。該做法被《人民日報(bào)》、《工人日報(bào)》等多家媒體報(bào)道，并在全國進(jìn)行推廣學(xué)習(xí)。西安思維印務(wù)有限公司、中潔環(huán)境及科技集團(tuán)等企業(yè)工會(huì)在運(yùn)用線上方式選舉協(xié)商代表、啟動(dòng)協(xié)商要約、征集協(xié)商議題方面也做出了積極的嘗試。

　　鼓勵(lì)開展應(yīng)急、應(yīng)事、一事一議的靈活協(xié)商，突出集體協(xié)商效能，也是此次“要約行動(dòng)”中的一大特點(diǎn)。陜西陜焦化工有限公司，擁有職工3700余人，是陜西省最早興建的焦化專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)冶金焦及化工產(chǎn)品。今年初，受疫情影響，公司陷入生產(chǎn)經(jīng)營困境，導(dǎo)致資金鏈緊張。根據(jù)相關(guān)政策，公司可以緩交住房公積金，公司行政主動(dòng)向工會(huì)發(fā)出“協(xié)商要約”，通過集體協(xié)商，讓職工了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀與存在的困難，獲得職工的理解和同意后，緩繳5個(gè)月住房公積金，為企業(yè)緩解730余萬的現(xiàn)金流壓力，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

　　“真”協(xié)商穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展的“試金石”

　　“要約行動(dòng)”期間，集體協(xié)商把握“一切從實(shí)際出發(fā)”的原則，主要針對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀和職工現(xiàn)實(shí)訴求，重點(diǎn)圍繞企業(yè)經(jīng)營難點(diǎn)和職工關(guān)切的熱點(diǎn)問題開展協(xié)商。

　　對于受疫情影響大、訂單大幅減少，生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，各級(jí)工會(huì)以穩(wěn)就業(yè)、保企業(yè)為主要目標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)和職工相互理解,根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況協(xié)商,依法適度調(diào)整職工工資水平，采取靈活安排工作時(shí)間、輪崗輪休、組織培訓(xùn)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或少裁員。陜西西北金行有限公司是西安有名的貴金屬銷售公司，現(xiàn)有職工200余名。受疫情影響，整個(gè)2月份，西北金行閉店停業(yè)，損失慘重。職工情緒低落，人心惶惶。在這種情況下，西北金行工會(huì)組織職工向企業(yè)方發(fā)出了“協(xié)商要約”，如期召開的協(xié)商會(huì)議讓人感動(dòng)，職工方體諒企業(yè)難處，提出停工月按照西安市最低工資的75%發(fā)放，這是國家相關(guān)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。出乎意料的是，企業(yè)方真誠的表示目前企業(yè)并沒有貸款，和職工個(gè)人的生活壓力相比較，企業(yè)的承受能力更強(qiáng)，愿意在職工提出的最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮10%，按照每人每月2000元發(fā)放，并承諾2020年不裁員、不關(guān)店、不欠薪。經(jīng)過這一場協(xié)商，職企雙方走的更近了，企業(yè)在危難的時(shí)候沒有丟下職工，職工心懷感激全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，這也是集體協(xié)商的意義所在。

　　對效益較好生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè), 工會(huì)代表職工，發(fā)出工會(huì)聲音，合理確定職工工資增長幅度，保障職工的合法權(quán)益。中國建筑西北設(shè)計(jì)研究院有限公司、陜西陜煤澄合礦業(yè)有限公司山陽煤礦工會(huì)主動(dòng)作為，通過集體協(xié)商，為職工爭取“話語權(quán)”，參與公司薪酬與職級(jí)改革工作或工資分配方案的制定，從源頭上維護(hù)和保障了全體職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，也為企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。

　　“真”協(xié)商激發(fā)了職工的主動(dòng)性和內(nèi)在動(dòng)力，也成為企業(yè)穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展的“試金石”。

　　“實(shí)”履約構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的“奠基石”

　　言而有信，一諾千金。集體協(xié)商的意義不在于簽訂了一份份集體合同，而在于這一份份集體合同將職企雙方的承諾與責(zé)任契約化，更重大的意義在于，通過職企雙方對合同的履行來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，更好地促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)健康發(fā)展。

　　西安誠惠金屬材料保護(hù)有限公司是一家非標(biāo)準(zhǔn)件、普通機(jī)械設(shè)備的非公制造企業(yè)，“要約行動(dòng)”期間開展集體協(xié)商后復(fù)工復(fù)產(chǎn)，嚴(yán)格履約，勒緊褲腰帶完善防疫措施，兌現(xiàn) 7%的工資漲幅，給職工吃下“定心丸”;職工方精益求精，實(shí)現(xiàn)集體合同上產(chǎn)品合格率95%以上的保證，讓企業(yè)“飛的更高”。陜鋼集團(tuán)龍鋼公司更是克服種種困難，通過調(diào)研踩點(diǎn)、規(guī)劃線路，與公交公司合作，履行兌現(xiàn)集體合同中“解決4000余名職工上下班乘車難問題”的約定。

　　“要約行動(dòng)”中，各級(jí)工會(huì)把職工組織起來，代表職工與企業(yè)開展集體協(xié)商，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，行動(dòng)期間，全省新增集體協(xié)商建制企業(yè)638戶，全省簽訂集體合同6897份，各級(jí)工會(huì)推薦典型案例40個(gè)。

　　實(shí)踐證明，特殊時(shí)期，集體協(xié)商是避免勞資矛盾激化的重要機(jī)制，既維護(hù)了特殊時(shí)期職工的合法權(quán)益，也確保了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作的順利推進(jìn)，是一舉兩得、雙方共贏的好事。