為客觀呈現(xiàn)金融業(yè)就業(yè)市場現(xiàn)狀，近日，智聯(lián)招聘依托于平臺招聘求職大數(shù)據(jù)進(jìn)行深度研究，發(fā)布《2021年金融業(yè)求職指南》，聚焦于銀行業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、信托業(yè)四大細(xì)分領(lǐng)域的主要業(yè)務(wù)崗位，為求職者提供參考。

　　銀行、證券、保險與信托并稱為金融業(yè)“四大支柱”。在2020年1月1日至2021年3月5日的統(tǒng)計周期內(nèi)，人才流動性強(qiáng)的保險業(yè)招聘需求最高，占比45%，基金/證券/期貨/投資、銀行、信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)依次排在其后。不過，保險雖然提供職位數(shù)量坐穩(wěn)第一把交椅，但人才就業(yè)意愿不強(qiáng)，競爭指數(shù)為23.1。

　　由于股市交投活躍，大量新客戶與新資金入市，導(dǎo)致不少證券公司存在人手不足現(xiàn)象，“基金”頻繁登上熱搜的同時，基金/證券/期貨/投資也成為熱招行業(yè)。若結(jié)合競爭指數(shù)與平均招聘薪酬來看，基金/證券/期貨/投資還具有平均月薪11895元的高薪特點(diǎn)，吸引人才踴躍求職，競爭指數(shù)達(dá)33.6。與之相似的還有相對“小眾”的信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)，同樣為高薪、高競爭熱度行業(yè)。

　　操盤手一職在2020年的招聘職位數(shù)環(huán)比上漲33.3%。由于資產(chǎn)操作難度高，操盤手具有一定的競爭壁壘，且薪資處于固定+浮動結(jié)構(gòu)，交易利潤分成極具上浮空間。未來，隨著國內(nèi)金融體制健全及國民理財習(xí)慣養(yǎng)成，操盤手招聘需求還具有長期上漲空間。另一個增速亮眼的職位是金融/經(jīng)濟(jì)研究員，大盤的漲勢讓投資研究成為更多投資者的“財富密碼”，該職位招聘需求在2020年內(nèi)環(huán)比上升66.1%。

　　此外，銀行業(yè)人才需求也呈現(xiàn)擴(kuò)張趨勢，據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)在2020年的招聘職位數(shù)環(huán)比下降11.6%，而銀行業(yè)卻逆勢增長9.3%。其中，數(shù)據(jù)工程師與人工智能的招聘職位分別環(huán)比增長163.9%和128.1%，遠(yuǎn)高出金融業(yè)整體需求。依托于此，銀行業(yè)也需要更多產(chǎn)品技術(shù)人才使金融科技商業(yè)化落地，軟件研發(fā)與產(chǎn)品經(jīng)理招聘需求環(huán)比增速均過8成。

　　整體來看，我國金融人才招聘需求地域分布較為均勻，在招聘需求最高的20個城市中，北京占到9.3%，深圳與上海分別以6.5%、5.7%緊隨其后。成都躋身人才需求第四名，與廣州相差0.2個百分點(diǎn);而西安的金融人才需求量占比為3.7%，居全國第七。

　　從不同城市的金融人才需求分布來看，在金融人才招聘需求前20名的城市中，北京、上海的金融人才需求中基金/證券/期貨/投資行業(yè)占比最高，分別達(dá)到62.3%和50.7%，而以深圳、成都、廣州、西安為首的多數(shù)城市都招聘更多保險業(yè)人才。在銀行業(yè)人才的需求規(guī)模上，廣州、鄭州、合肥、沈陽有著相對更高的占比。(樊 華)